memento du conseiller du salarie

QUELS SONT LES DEVOIRS DU CONSEILLER DU SALARIE ?
Le conseiller du salarié a le devoir d’accomplir sa mission avec conscience et
compétence.
Il s’agit de règles déontologiques fondamentales.
le conseiller du salarié qui a été sollicité pour intervenir lors d’un entretien préalable
DOIT, en cas d’indisponibilité, en informer immédiatement et par tous moyens le salarié
concerné (article D.122-1 du Code du travail).
Le conseiller doit informer immédiatement le salarié de sa disponibilité, considérant le
court délai de cinq jours ouvrables, dont il dispose pour organiser sa défense et obtenir
assistance.
Le conseiller du salarié se doit également d’exercer ses fonctions avec la meilleure
efficacité possible :
• en enrichissant et en actualisant régulièrement ses connaissances dans le domaine
de la législation et de la réglementation du travail,
• en faisant une exacte lecture des règles de droit, telles qu’elles sont interprétées
par la jurisprudence ou, à défaut, par la doctrine administrative, et en s’y référant
avec pertinence et bonne foi,
• en conseillant judicieusement le salarié, avec le souci constant de veiller au respect
des droits de la défense du salarié,
• en adoptant une attitude conforme aux règles de civilité, exempte d’hostilité ou
d’agressivité envers l’employeur ou son représentant, propre à atténuer les
tensions et susciter un véritable dialogue entre les parties,
• en usant de diplomatie, à l’égard de l’employeur ou/et du salarié, pour influer
positivement sur le débat et d’espérer parvenir à une issue la plus favorable
possible pour le salarié,
• en n’apparaissant pas comme un interlocuteur aveuglément partial ou de mauvaise
foi
Le conseiller du salarié se doit de respecter ses interlocuteurs
• en assumant complètement et jusqu’à terme les engagements pris envers le salarié,
• en lui apportant toute l’assistance et tous les conseils nécessaires, dans les limites
du rôle confié par la loi
• en étant ponctuel aux rendez-vous fixés
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