Violences sexuelles des casques bleus : Défis et réalisations pour ...

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sexuelle 537 . Le Secrétaire général adjoint pour les opérations de paix visita la
MONUC et demanda personnellement et immédiatement que des actions soient
prises 538 .
Un an plus tard, en mars 2005, l’officier de conduite du personnel était
visiblement débordé, il fut créé un bureau pour un an pour conduire les enquêtes
(Office for Addressing Sexual Exploitation and Abuse). Ce type de bureau était une
première pour les Nations Unies et avait pour objectif de 1) enquêter, 2)
développer des meilleures politiques, 3) Former et conscientiser le personne 539 . 111
enquêtes ont été menées. Cependant, plusieurs membres du personnel percevaient
ces enquêtes négativement (sur la défensive, scepticisme 540 ). Pour la première fois,
la population locale voyait que la mission prenait des mesures. Ceci eu des
conséquences positives sur l’image de la mission. Le rapport de l’OASEA releva
également le problème que plusieurs membres du personnel ne voyaient pas
l’utilité d’un Code de conduite ou l’importance de s’attaquer aux questions de
genre 541 . Toutefois, en octobre 2005, les enquêtes furent reléguées à l’OIOS à New-
York. La visibilité des enquêtes diminua et la culture du « secret » de l’OIOS était
dénoncée 542 . Plusieurs craignent également une baisse des capacités d’enquête
puisqu’il faut passer par New-York pour certaines questions 543 . Toutefois, il faut
reconnaître que plusieurs enquêtes ont également été menées. Sur place fut laissée
une équipe de conduite et de discipline (CDT). En 2005, d’autres mesures ont été
prises : couvre-feu entre 18 :00 et 6 :00, prohibition de fraterniser avec la
population locale, l’interdiction de transporter de l’argent et de la nourriture
537 Rasmussen, Jane, Op.cit, p. 3.
538 Ibid. p. 4.
539 Dahrendorf, Nicola, Op.cit. p. 8.
540 Ibid, p. 4.
541 Ibid, p. 13.
542 Ibid, p. 26.
543 Interview avec UNPOL.