Document de référence 2008 - Valeo

3 Rapport de gestion
Indicateurs sociaux
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3.Q.6.2. L’intéressement, la participation,
les plans d’épargne salariale
3.Q.6.2.1. Participation
Au titre de l’année 2008, 3 d es 15 sociétés françaises du Groupe
ont dégagé une réserve spéciale de participation pour un montant
de 1 622 000 euros.
3.Q.6.2.2. Intéressement
Les accords d’intéressement ont permis aux salariés de 3 d es
15 sociétés françaises du Groupe de percevoir, au titre de l’année
2008, un montant total de 817 000 euros.
3.Q.6.2.3. Épargne salariale
Plan d’Épargne Groupe
Les salariés français ont la possibilité de placer les sommes issues
de la participation, de l’intéressement ainsi que des versements
volontaires (ces derniers faisant l’objet d’un abondement par Valeo
dans la limite de 250 euros par an et par salarié en fonction du/
des versement(s)) sur un Plan d’Épargne Groupe qui a été mis en
place le 13 novembre 2001 par un accord collectif signé entre la
d irection du Groupe et quatre organisations syndicales, et qui a fait
l’objet d’un avenant le 17 septembre 2008.
Cet accord ne concerne que le périmètre français du Groupe.
3.Q.7. Formation
Évolution de la formation sur 3 ans
En 2008, les dépenses de formation se sont élevées à
25 223 395 euros, en progression de 1,2 % par rapport à 2007 en
valeur absolue, et stable en valeur relative à 1,7 % de la masse
salariale hors charges (1,6 % en 2007).
Suivant sa politique formation, le Groupe maintient également
ses investissements sur le plus grand nombre de salariés. Ainsi
82 % du personnel a participé à au moins une action de formation
dans l’année (81 % en 2007), pour 26 heures en moyenne par
personne.
L’effort reste stable dans sa répartition entre formations dédiées à la
prise de fonction – adaptation au poste (64 %) et formations dédiées
Document de référence 2008 - VALEO
Au 31 décembre 2008, 11 291 salariés sont adhérents au PEG Valeo
(en baisse de 3,8 % par rapport au 31 décembre 2007). Il est à noter
que sur la même période les effectifs de Valeo en France sont en
baisse de 9,6 % passant de 54 904 salariés au 31 décembre 2007
à 49 609 salariés au 31 décembre 2008. Au 31 décembre 2008, les
salariés adhérents au PEG Valeo représentent 76,2 % de l’effectif
inscrit français (14 815 salariés français inscrits au 31 décembre
2008) contre 75,3 % en 2007.
Le montant total des avoirs des salariés placés dans le cadre du PEG
Valeo représente un encours de 33 356 476,98 euros répartis sur 6
Fonds Communs de Placement. En 2008, la gestion financière de
ces Fonds Communs de Placement a été confiée à Crédit Agricole
Asset Management et BNP Paribas Asset Management.
Actionnariat salarié
Fin 2004, le Groupe a lancé un Plan d’Actionnariat Salarié, intitulé
Valeorizon, auquel ont adhéré 14 % des salariés de 16 des pays
dans lesquels Valeo est implanté.
Au 31 décembre 2008, le fonds « Valeorizon » détient 133 626 actions,
et le fonds « Valeorizon+ » 806 702 actions. Au 31 décembre 2008,
les salariés de Valeo propriétaires de parts des Fonds Valeorizon et
Valeorizon+, détiennent 1,20 % du capital de Valeo.
En 2008, la tenue de comptes d’épargne salariale a été confiée à un
seul prestataire administratif, CREELIA filiale de Crédit Agricole Asset
Management (précédemment la tenue de compte du Plan d’Epargne
Groupe et des Fonds Valeorizon et Valeorizon+ était respectivement
assurée par Natixis Interépargne et Société Générale).
au développement de nouvelles compétences dans le même métier
ou plus transversales pour préparer la mobilité interne (36 %).
L’investissement moyen par personne formée progresse de 10,5 %
(de 560 à 619 euros/personne formée), malgré un ralentissement
en fin d’année.
Le Groupe poursuit également sa contribution à la formation
initiale des jeunes avec 1 272 stagiaires dont 40,3 % de femmes,
877 apprentis dont 29,6 % de femmes, et 282 VIE (Volontariat
International en Entreprise) dont 33 % de femmes.