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3 Rapport <strong>de</strong> gestion<br />
Indicateurs sociaux<br />
PAGE 108<br />
3.Q.6.2. L’intéressement, la participation,<br />
les plans d’épargne salariale<br />
3.Q.6.2.1. Participation<br />
Au titre <strong>de</strong> l’année <strong>2008</strong>, 3 d es 15 sociétés françaises du Groupe<br />
ont dégagé une réserve spéciale <strong>de</strong> participation pour un montant<br />
<strong>de</strong> 1 622 000 euros.<br />
3.Q.6.2.2. Intéressement<br />
Les accords d’intéressement ont permis aux salariés <strong>de</strong> 3 d es<br />
15 sociétés françaises du Groupe <strong>de</strong> percevoir, au titre <strong>de</strong> l’année<br />
<strong>2008</strong>, un montant total <strong>de</strong> 817 000 euros.<br />
3.Q.6.2.3. Épargne salariale<br />
Plan d’Épargne Groupe<br />
Les salariés français ont la possibilité <strong>de</strong> placer les sommes issues<br />
<strong>de</strong> la participation, <strong>de</strong> l’intéressement ainsi que <strong>de</strong>s versements<br />
volontaires (ces <strong>de</strong>rniers faisant l’objet d’un abon<strong>de</strong>ment par <strong>Valeo</strong><br />
dans la limite <strong>de</strong> 250 euros par an et par salarié en fonction du/<br />
<strong>de</strong>s versement(s)) sur un Plan d’Épargne Groupe qui a été mis en<br />
place le 13 novembre 2001 par un accord collectif signé entre la<br />
d irection du Groupe et quatre organisations syndicales, et qui a fait<br />
l’objet d’un avenant le 17 septembre <strong>2008</strong>.<br />
Cet accord ne concerne que le périmètre français du Groupe.<br />
3.Q.7. Formation<br />
Évolution <strong>de</strong> la formation sur 3 ans<br />
En <strong>2008</strong>, les dépenses <strong>de</strong> formation se sont élevées à<br />
25 223 395 euros, en progression <strong>de</strong> 1,2 % par rapport à 2007 en<br />
valeur absolue, et stable en valeur relative à 1,7 % <strong>de</strong> la masse<br />
salariale hors charges (1,6 % en 2007).<br />
Suivant sa politique formation, le Groupe maintient également<br />
ses investissements sur le plus grand nombre <strong>de</strong> salariés. Ainsi<br />
82 % du personnel a participé à au moins une action <strong>de</strong> formation<br />
dans l’année (81 % en 2007), pour 26 heures en moyenne par<br />
personne.<br />
L’effort reste stable dans sa répartition entre formations dédiées à la<br />
prise <strong>de</strong> fonction – adaptation au poste (64 %) et formations dédiées<br />
<strong>Document</strong> <strong>de</strong> <strong>référence</strong> <strong>2008</strong> - VALEO<br />
Au 31 décembre <strong>2008</strong>, 11 291 salariés sont adhérents au PEG <strong>Valeo</strong><br />
(en baisse <strong>de</strong> 3,8 % par rapport au 31 décembre 2007). Il est à noter<br />
que sur la même pério<strong>de</strong> les effectifs <strong>de</strong> <strong>Valeo</strong> en France sont en<br />
baisse <strong>de</strong> 9,6 % passant <strong>de</strong> 54 904 salariés au 31 décembre 2007<br />
à 49 609 salariés au 31 décembre <strong>2008</strong>. Au 31 décembre <strong>2008</strong>, les<br />
salariés adhérents au PEG <strong>Valeo</strong> représentent 76,2 % <strong>de</strong> l’effectif<br />
inscrit français (14 815 salariés français inscrits au 31 décembre<br />
<strong>2008</strong>) contre 75,3 % en 2007.<br />
Le montant total <strong>de</strong>s avoirs <strong>de</strong>s salariés placés dans le cadre du PEG<br />
<strong>Valeo</strong> représente un encours <strong>de</strong> 33 356 476,98 euros répartis sur 6<br />
Fonds Communs <strong>de</strong> Placement. En <strong>2008</strong>, la gestion financière <strong>de</strong><br />
ces Fonds Communs <strong>de</strong> Placement a été confiée à Crédit Agricole<br />
Asset Management et BNP Paribas Asset Management.<br />
Actionnariat salarié<br />
Fin 2004, le Groupe a lancé un Plan d’Actionnariat Salarié, intitulé<br />
<strong>Valeo</strong>rizon, auquel ont adhéré 14 % <strong>de</strong>s salariés <strong>de</strong> 16 <strong>de</strong>s pays<br />
dans lesquels <strong>Valeo</strong> est implanté.<br />
Au 31 décembre <strong>2008</strong>, le fonds « <strong>Valeo</strong>rizon » détient 133 626 actions,<br />
et le fonds « <strong>Valeo</strong>rizon+ » 806 702 actions. Au 31 décembre <strong>2008</strong>,<br />
les salariés <strong>de</strong> <strong>Valeo</strong> propriétaires <strong>de</strong> parts <strong>de</strong>s Fonds <strong>Valeo</strong>rizon et<br />
<strong>Valeo</strong>rizon+, détiennent 1,20 % du capital <strong>de</strong> <strong>Valeo</strong>.<br />
En <strong>2008</strong>, la tenue <strong>de</strong> comptes d’épargne salariale a été confiée à un<br />
seul prestataire administratif, CREELIA filiale <strong>de</strong> Crédit Agricole Asset<br />
Management (précé<strong>de</strong>mment la tenue <strong>de</strong> compte du Plan d’Epargne<br />
Groupe et <strong>de</strong>s Fonds <strong>Valeo</strong>rizon et <strong>Valeo</strong>rizon+ était respectivement<br />
assurée par Natixis Interépargne et Société Générale).<br />
au développement <strong>de</strong> nouvelles compétences dans le même métier<br />
ou plus transversales pour préparer la mobilité interne (36 %).<br />
L’investissement moyen par personne formée progresse <strong>de</strong> 10,5 %<br />
(<strong>de</strong> 560 à 619 euros/personne formée), malgré un ralentissement<br />
en fin d’année.<br />
Le Groupe poursuit également sa contribution à la formation<br />
initiale <strong>de</strong>s jeunes avec 1 272 stagiaires dont 40,3 % <strong>de</strong> femmes,<br />
877 apprentis dont 29,6 % <strong>de</strong> femmes, et 282 VIE (Volontariat<br />
International en Entreprise) dont 33 % <strong>de</strong> femmes.