Document de référence 2008 - Valeo

Pour la France, les taux de fréquence et de gravité sont inférieurs
respectivement de 15,08 points et de 0,84 point à ceux du secteur
de la m étallurgie (source CNAMTS – 2007 – dernière enquête
réalisée).
14,6 % des heures de formation dispensées dans le Groupe ont été
consacrées, en 2008, à la sécurité, en progression de 1,6 point par
rapport à l’année 2007.
3.Q.6. Rémunération
3.Q.6.1. Les rémunérations et leur évolution, les charges sociales
Rapport de gestion 3
Indicateurs sociaux
Par ailleurs, le pourcentage des personnes ayant bénéficié d’au
moins une action de formation à la sécurité est passé de 48 % en
2007 à 53 % en 2008.
(en millions d’euros) 2006 2007 2008
Masse salariale hors charges 1 532 1 517 1 496
Charges sociales 402 399 367
Charges de retraite des régimes à cotisations définies 105 96 88
Masse salariale chargée 2 039 2 012 1 951
Taux de charge 33,1 % 32,6 % 30.41 %
(en millions d’euros) 2006 2007 2008
Dépenses de personnel (incluant le personnel intérimaire) 1 699 1 686 1 625
% du chiffre d’affaires 18,0 % 17,6 % 18,8 %
Répartition par zone géographique en 2008
France
Europe
(hors France) Hors Europe
Masse salariale hors charges 607 512 377
Charges sociales 204 90 73
Masse salariale chargée 811 602 450
Taux de charge 33,6 % 17,6 % 19,4 %
À titre indicatif, la France est le pays où l’effectif inscrit est le plus
élevé avec plus de 14 921 salariés.
Les augmentations de salaires en 2008 ont été en moyenne de
2,8 % dans le contexte d’un taux d’inflation de 1 %.
12 accords salariaux ont été signés en 2008 dans les 15 sociétés
françaises du Groupe disposant d’instances représentatives du
personnel et des syndicats (soit 80 % des accords de Négociations
Annuelles Obligatoires signés). 7 accords (soit 47 %) ont été signés
par la majorité des syndicats dont 4 (soit 27 %) à l’unanimité.
Document de référence 2008 - VALEO
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