Document de référence 2008 - Valeo

3 Rapport de gestion
Indicateurs sociaux
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3.Q.3. Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et diversité
3.Q.3.1. Répartition hommes-femmes
Valeo s’attache à promouvoir, à situation comparable, l’égalité entre
les hommes et les femmes dans l’évolution des carrières, l’accès à la
formation, les salaires et le positionnement dans l’entreprise.
Pour le périmètre français du Groupe, Valeo élabore un rapport de
situation comparée entre les hommes et les femmes dans chacune
Répartition des femmes par catégorie socioprofessionnelle
Document de référence 2008 - VALEO
des sociétés françaises du Groupe. Ce rapport sert de fondement
à une négociation annuelle avec les partenaires sociaux sur les
objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les
hommes, et sur les mesures permettant d’atteindre ces objectifs.
On observe une progression du taux de féminisation des Ingénieurs
et Cadres du Groupe qui a augmenté en 2008 de 0,9 point par
rapport à 2007 et 1,2 point par rapport à 2006.
2006 2007 2008
Ingénieurs et C adres 17,1 % 17,4 % 18,3 %
Administratifs, Techniciens, Agents de Maîtrise 26,5 % 26,3 % 25,5 %
Agents 46,0 % 39,2 % 38,9 %
Valeo mène une politique de féminisation de ses effectifs de par ses partenariats avec les grandes écoles et certaines associations comme « Elles
bougent ». C ependant comme le montre le tableau ci-dessous, le taux de féminisation des recrutements en contrats à durée indéterminée
a baissé en 2008 toutes catégories socioprofessionnelles confondues.
Taux de féminisation des recrutements en c ontrats à durée indéterminée sur 3 ans
Ingénieurs et C adres
Administratifs, Techniciens,
Agents de Maîtrise Agents Total
Femmes % Femmes % Femmes % Femmes %
2006 414 21,9 % 184 21,7 % 2 268 40,6 % 2 866 34,4 %
2007 337 27,9 % 146 30,1 % 2 298 42,9 % 2 781 39,4 %
2008 419 24,2 % 179 33,2 % 1 205 35,1 % 1 205 31,7 %
3.Q.3.2. Diversité
Le groupe Valeo est un groupe qui, de par son implantation
géographique sur 27 pays, est très fortement diversifié.
Sur l’année 2008, le Groupe a comptabilisé 92 nationalités différentes
dans ses effectifs.
Les 10 nationalités les plus dispersées au sein de nos Divisions
sont les nationalités allemande, américaine, brésilienne, chinoise,
coréenne, espagnole, française, mexicaine, polonaise et tchèque .
Les pays ayant le plus fort nombre de nationalités sont : la France
(63 nationalités), l’Allemagne (45 nationalités), la République
t chèque (26 nationalités), les États-Unis (22 nationalités), et l’Italie
(21 nationalités).
Les deux D ivisions les plus fortement diversifiées sont celle de la
Famille de Produits Valeo Systèmes d’Essuyage en Allemagne qui
compte 24 nationalités différentes réparties sur un effectif inscrit de
1 447 personnes, et celle de la Famille de Produits Valeo Contrôles
Intérieurs en Allemagne qui compte également 20 nationalités
différentes réparties sur un effectif inscrit de 873 personnes.