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3 Rapport <strong>de</strong> gestion<br />
Indicateurs sociaux<br />
PAGE 102<br />
Répartition <strong>de</strong>s départs <strong>2008</strong> par zone géographique<br />
<strong>Document</strong> <strong>de</strong> <strong>référence</strong> <strong>2008</strong> - VALEO<br />
Europe<br />
<strong>de</strong> l’Ouest<br />
Europe<br />
<strong>de</strong> l’Est Afrique<br />
Amérique<br />
du Nord<br />
Amérique<br />
du Sud Asie<br />
Licenciements économiques 394 385 22 890 540 8<br />
17,6 % 17,2 % 1,0 % 39,8 % 24,1 % 0,3 %<br />
Licenciements non économiques 610 351 2 347 503 117<br />
31,6 % 18,2 % 0,1 % 18,0 % 26,1 % 6 %<br />
Démissions 1 032 1 345 112 672 221 555<br />
26,2 % 34,2 % 2,8 % 17,1 % 5,6 % 14,1 %<br />
Préretraites 150 1 0 30 0 10<br />
78,7 % 0,5 % 0,0 % 15,7 % 0,0 % 5,1 %<br />
Retraites 279 36 2 33 1 66<br />
66,9 % 8,6 % 0,5 % 7,9 % 0,2 % 15,8 %<br />
Informations relatives aux plans <strong>de</strong> réduction <strong>de</strong>s effectifs et<br />
<strong>de</strong> sauvegar<strong>de</strong> <strong>de</strong> l’emploi, aux efforts <strong>de</strong> reclassement , aux<br />
réembauches et aux mesures d’accompagnement<br />
<strong>Valeo</strong> s’attache à privilégier une politique <strong>de</strong> gestion prévisionnelle<br />
<strong>de</strong>s emplois et <strong>de</strong>s compétences. Lorsque la nécessité d’optimiser<br />
son dispositif industriel est avérée, <strong>Valeo</strong> entreprend <strong>de</strong>s opérations<br />
<strong>de</strong> restructuration. Dans ce cadre, et en concertation régulière avec<br />
les partenaires sociaux, le Groupe mobilise tous les dispositifs<br />
favorisant le réemploi du personnel : reclassement interne,<br />
reclassement externe, recherche <strong>de</strong> repreneur, réindustrialisation<br />
<strong>de</strong>s bassins d’emploi.<br />
Les plans <strong>de</strong> réduction d’effectifs lancés en <strong>2008</strong> ont concerné<br />
7 Familles <strong>de</strong> Produits (contre 6 en 2007) sur 10 ainsi que l’a ctivité<br />
3.Q.2. Organisation du temps <strong>de</strong> travail<br />
3.Q.2.1. Durée du travail<br />
Durée du travail <strong>de</strong>s salariés à temps plein<br />
Le travail du personnel au sein <strong>de</strong>s 121 sites <strong>de</strong> production,<br />
61 centres R&D et 10 plates-formes <strong>de</strong> distribution du Groupe<br />
Services, pour un total <strong>de</strong> 1 248 personnes (contre 679 en 2007).<br />
En plus <strong>de</strong> l’a ctivité Services, les Familles <strong>de</strong> Produits concernées en<br />
<strong>2008</strong> sont : <strong>Valeo</strong> Thermique Habitacle, <strong>Valeo</strong> Thermique Moteur,<br />
<strong>Valeo</strong> Compresseurs, <strong>Valeo</strong> Systèmes d’Éclairage, <strong>Valeo</strong> Contrôles<br />
Intérieur, <strong>Valeo</strong> Systèmes d’Essuyage et <strong>Valeo</strong> Sécurité Habitacle.<br />
Au titre <strong>de</strong>s plans terminés en <strong>2008</strong>, 758 personnes ont trouvé une<br />
solution <strong>de</strong> reclassement sur un total <strong>de</strong> 799 personnes concernées,<br />
soit un taux <strong>de</strong> reclassement <strong>de</strong> 94,8 % (contre 70,8 % en 2007) :<br />
12,6 % d’entre eux sont <strong>de</strong>s reclassements internes, 6,5 % <strong>de</strong>s<br />
reclassements externes, 30,2 % <strong>de</strong>s départs en préretraite et retraite,<br />
22,7 % <strong>de</strong>s départs volontaires, et enfin 22,9 % correspon<strong>de</strong>nt à<br />
d’autres solutions <strong>de</strong> reclassement.<br />
est organisé dans le cadre <strong>de</strong> durées légales, variables d’une<br />
législation nationale à une autre et allant <strong>de</strong> 35 à 48 heures par<br />
semaine.<br />
La durée légale la plus fréquemment rencontrée est <strong>de</strong> 40 heures<br />
par semaine.