Document de référence 2008 - Valeo

3.Q.1.2.2. Contrats à durée déterminée
Nombre d’embauches en CDD
Rapport de gestion 3
Indicateurs sociaux
2006 2007 2008
Ingénieurs et C adres 239 73 131
Administratifs, Techniciens, Agents de Maîtrise 239 82 93
Agents 6 876 3 980 1 616
TOTAL 7 354 4 135 1 840
1 840 embauches en contrats à durée déterminée ont été réalisées durant l’année, soit une baisse de 55,5 % par rapport à 2007, et de 75 %
par rapport à 2006.
L’effectif en contrat à durée déterminée au 31 décembre 2008 est de 978 personnes (contre 3 112 en 2007 et 4 489 en 2006).
Répartition des embauches en c ontrats à durée déterminée par zone géographique
Europe
de l’Ouest
Europe
de l’Est Afrique
Amérique
du Nord
Amérique
du Sud Asie
Embauches CDD 2008 1 136 286 32 155 1 230
61,7 % 15,6 % 1,7 % 8,4 % 0,1 % 12,5 %
Par rapport à 2008, les recrutements en contrats à durée déterminée se sont accrus de 7 points en Europe de l’Ouest, de 8 points en Europe
de l’Est et de 1,6 point en Asie, mais ont baissé de 7,7 points en Amérique du Nord et de 9,1 points en Afrique.
3.Q.1.3. Départs
2006 2007 2008
Licenciements 3 153 2 007 4 167
dont motif économique 1 017 607 2 238
Démissions 4 723 4 029 3 937
Préretraites 162 160 191
Retraites 640 668 417
En 2008, Valeo a procédé à 4 167 licenciements, soit 8,6 % de
l’effectif permanent (3,9 % en 2007 et 5,3 % en 2006).
Les licenciements pour motif économique représentent un peu plus
de la moitié de ces licenciements contre moins d’un tiers de ces
licenciements en 2007 tout comme en 2006 et en 2005.
Cette hausse de ces licenciements résulte des premières mesures
de redimensionnement des effectifs mises en place par Valeo pour
faire face à la crise mondiale affectant le secteur automobile et la
fermeture d’un site de la F amille de P roduits Systèmes d’Essuyage
aux États-Unis.
Les départs en préretraite et retraite représentent 1,2 % de l’effectif
permanent (1,6 % en 2007 et 1,3 % en 2006).
Les démissions restent cependant avec les licenciements une
des principales causes des départs et représentent 8,1 % de
l’effectif permanent en 2008 (7,8 % en 2007 et 7,9 % en 2006).
Si l’on regarde la répartition par catégorie socioprofessionnelle,
les démissions représentent 10,5 % de l’effectif permanent des
Ingénieurs et Cadres, 5,7 % de l’effectif permanent des ATAM, et
7,6 % de l’effectif permanent des Agents.
Document de référence 2008 - VALEO
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