Document de référence 2008 - Valeo

3 Rapport de gestion
Indicateurs sociaux
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Au 31 décembre 2008, les effectifs inscrits du Groupe étaient donc
répartis comme suit :
■ 0,6 % de moins de 20 ans ;
■
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■
■
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25,2 % de 20-29 ans ;
36 % de 30-39 ans ;
23,2 % de 40-49 ans ;
14,3 % de 50-59 ans ;
0,7 % de plus de 60 ans.
Il est à noter que les Ingénieurs et Cadres se situent à 42 % sur la
tranche d’âge 30-39 ans, alors que cette tranche d’âge ne représente
que 35 % des ATAM et 34 % des Agents, cette dernière catégorie se
situant à 25 % également sur la tranche d’âge 20-29 ans.
3.Q.1.2.1. Contrats à durée indéterminée
Nombre d’embauches en CDI
Document de référence 2008 - VALEO
Compte tenu du nombre de recrutements réalisés chaque année, le
Groupe continue de connaître un renouvellement de générations.
3.Q.1.2. Embauches
Hormis quelques difficultés de recrutement localisées, notamment
sur des postes à fort niveau d’expertise ou demandant des capacités
linguistiques particulières et dans des bassins d’emploi où sévit
une très forte concurrence, le Groupe, fort de son image et de son
expérience, n’a pas rencontré de difficultés particulières lors de ses
opérations d’embauche.
Répartition des embauches en Contrats à durée indéterminée par zone géographique
Europe
de l’Ouest
Europe
de l’Est Afrique
Amérique
du Nord
Amérique
du Sud Asie
Embauches CDI 2008 1 140 1 548 143 632 1 002 1 230
20,0 % 27,2 % 2,5 % 11,1 % 17,6 % 21,6 %
L’effort de recrutement a porté principalement dans les zones à forte croissance : l’Europe de l’Est et l’Asie.
2006 2007 2008
Ingénieurs et C adres 1 890 1 207 1 724
Administratifs, Techniciens, Agents de Maîtrise 849 484 540
Agents 5 581 5 360 3 430
TOTAL 8 320 7 051 5 694
Après la forte limitation de ses embauches externes de structure
(I&C et ATAM) mise en place par Valeo en 2007 afin de promouvoir
d’avantage la mobilité interne de ses collaborateurs, 2008 a connu
une hausse du nombre des embauches externes de structure (I&C et
ATAM) suite à la levée de cette limitation des embauches externes
de structure sur la quasi-totalité de 2008. Cependant au dernier
trimestre 2008 afin de faire face aux premiers effets de la crise, Valeo
a mis en place gel quasi-systématique des embauches externes
en privilégiant la mobilité interne lorsque cela est nécessaire. Les
recrutements en contrats à durée indéterminée ont donc baissé de
19 % toutes catégories socioprofessionnelles confondues.
Les embauches I ngénieurs et C adres ont considérablement augmenté
en 2008 représentant 30 % des embauches contre 17 % en 2007
et 23 % en 2006.
Au contraire les embauches des agents de fabrications qui n’étaient
pas impactée par la limitation des embauches externes de structure
en 2007 mais qui ont été fortement impactées par la baisse des
volumes de production au dernier trimestre 2008 ont connu une
baisse importante passant de 76 % en 2007 à 60 % en 2008.