Document de référence 2012 (PDF 1.92MB) - Valeo

être efficace, doit être à la fois compétitive sur le marché de
l’emploi mais également contribuer à la baisse des coûts. À
cet effet, le Groupe a créé un Centre de Services Partagés
dédié à la gestion des mobilités internationales afin d’assurer
un support de haut niveau à ces mouvements.
Formation GRI LA10 GRI LA11
En 2012, les dépenses de formation se sont élevées à
23 310 018 euros, en augmentation de 9,7 % par rapport à
2011. Les dépenses de formation représentent 1,32 % de la
masse salariale, hors charges (1,34 % en 2011).
DÉVELOPPEMENT DURABLE 4
Performance sociale de Valeo
Le volume d’heures et le nombre de personnes formées ont
respectivement augmenté en valeur absolue de 8,7 % et de
28,6 % par rapport à 2011.
Le Groupe a poursuivi en 2012 sa politique de formation
orientée en direction du plus grand nombre de salariés :
87,6 % du personnel ont participé à au moins une action de
formation dans l’année 2012 (79,4 % en 2011) ; la participation
des I ngénieurs et C adres a progressé de 13,8 % pour
atteindre 97,5 % de salariés formés. Les taux de participation
des A gents d’une part, des E mployés, T echniciens et A gents
de M aîtrise d’autre part, ont respectivement progressé de
6,9 % et de 4 %.
2010 2011 2012
Nombre d’heures de formation dispensées 944 671 1 029 768 1 119 584
Dépenses consacrées à la formation 25 231 511 € 21 251 589 € 23 310 018 €
Nombre de personnes formées 41 317 44 298 56 954
% de personnes formées dont : 81,4 % 79,4 % 87,6 %
Ingénieurs et Cadres 88,4 % 83,7 % 97,5 %
Administratifs, Techniciens, Agents de Maîtrise 93,9 % 80,3 % 84,3 %
Agents 75,9 % 77,5 % 84,4 %
Le nombre d’heures moyen de formation par personne a
légèrement diminué pour toutes les catégories (de 23 heures
en 2010 et 2011 à 20 heures en 2012).
Les formations dédiées à la prise de fonction ou à l’adaptation
au poste ont diminué (de 66 % en 2011 à 63 % en 2012) du
fait de la stabilisation de l’organisation du Groupe, tandis que
Nombre moyen d’heures de formation par catégorie socioprofessionnelle
la proportion des formations dédiées au développement de
nouvelles compétences transversales, visant à préparer une
mobilité interne ou une évolution dans un métier du Groupe
a progressé (37 % en 2012).
2010 2011 2012
Ingénieurs et Cadres 37 35 30
Administratifs, Techniciens, Agents de Maîtrise 28 28 26
Agents 16 17 13
TOTAL 23 23 20
Document de référence 2012 - VALEO
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