Document de référence 2012 (PDF 1.92MB) - Valeo

Pourcentage de salariés en situation de h andicap en France
(emploi direct)
3,3 % 3,3 %
3,7 %
5,0 %
2000 2011 2012 Objectif
accord
2014 (1)
6,0 %
Objectif
accord
2017 (1)
(1) Au sens de la Déclaration obligatoire des travailleurs handicapés
(DOETH).
Pourcentage de salariés en situation de h andicap dans le monde
(emploi direct)
1,5 %
1,4 %
1,5 %
2010 2011 2012
La définition du handicap prise en compte est celle qui est en
application dans les différents pays où Valeo est présent.
La politique de Valeo en faveur des jeunes et
des seniors GRI LA11 GRI LA13
L’insertion professionnelle des jeunes
Valeo a poursuivi sa politique de relations avec les
établissements d’enseignement supérieur en développant
notamment des partenariats ciblés avec des universités et
des écoles réputées au niveau international, tout en favorisant
la promotion de la diversité au sein de ses équipes. En 2012,
DÉVELOPPEMENT DURABLE 4
Performance sociale de Valeo
le Groupe a participé à de très nombreuses manifestations
permettant la prise de contacts avec de futur(e)s diplômé(e) s
lors de forums écoles : Audencia, Collégium (ENSEA, EISTI
et Supméca), EDHEC, ESEO, ESTACA, Sup’Optique, UPMC,
UTC et UTT (France), au forum VIE organisé par UbiFrance
et au forum dédié à l’apprentissage avec le CEFIPA (France),
ainsi qu’à des rencontres organisées dans 30 universités
chinoises (Shanghai, Nanjing, Guangzhou, Wuhan, Chengdu,
Changchun…), au Brésil, en Inde, au Mexique, en Pologne,
en Thaïlande et à une dizaine de forums en Allemagne.
Valeo parraine également la filière Ingénieur d’Audencia
Nantes qui permet à des ingénieurs diplômés d’obtenir
le diplôme de cette grande école de commerce, grâce
à un cycle d’études spécifique.
Le Groupe a participé au forum « Top Women, Top Careers »
à Bruxelles, avec comme objectif d’attirer des candidatures
de femmes ingénieurs ou cherchant à intégrer l’industrie
et au forum Handi2day, ciblant tout particulièrement les
personnes handicapées en France. Par ailleurs , Valeo parraine
l’association « Elles bougent » qui favorise la promotion des
métiers du transport auprès des lycéennes et des étudiantes
en organisant des rencontres de présentation des métiers
avec le concours actif des marraines Valeo.
Valeo a contribué activement à la campagne de promotion
sur les métiers de l’équipement automobile menée par la FIEV
(Fédération des industries des équipements pour véhicules),
qui a produit une documentation sur ce thème intégrant des
contributions Valeo.
Valeo parraine l’association étudiante ShARE, qui regroupe
des étudiant(e)s issu(e)s des universités les plus réputées
d’Asie et a participé à l’organisation du séminaire mondial
de cette association à Shanghai (Chine), en Novembre 2012.
Enfin, Valeo a adhéré en d écembre 2012 au programme
Science Sans Frontière du g ouvernement brésilien, afin
de faciliter l’accès à des stages en France aux étudiant(e)s
brésiliens suivant un cursus d’étude en France.
Les seniors
Le Groupe Valeo souhaite affirmer sa volonté de se mobiliser
en faveur de l’emploi des seniors, qui est un axe important
de la politique de développement des carrières au sein du
Groupe et constitue l’un des éléments de la politique de
diversité.
L’emploi des seniors permet de bénéficier d’un savoirfaire
précieux, d’anticiper l’évolution et la transmission des
expertises et des connaissances et de favoriser l’insertion
de toutes les générations dans les entreprises du Groupe.
L’allongement de la vie professionnelle doit correspondre
à de réelles opportunités de développement individuel
pour les salariés. Il convient de maintenir la motivation des
salariés pour leur activité professionnelle et de développer
l’employabilité de chacun tout au long de sa carrière en lui
donnant les moyens de faire évoluer ses compétences ou de
changer son orientation professionnelle.
Document de référence 2012 - VALEO
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