Document de référence 2012 (PDF 1.92MB) - Valeo

4 DÉVELOPPEMENT
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DURABLE
Performance sociale de Valeo
L’association organise des rencontres de présentation des
métiers de l’ingénieur avec le concours de Marraines issues
des différentes entreprises adhérentes – Valeo comptant
une dizaine de Marraines – et des évènements visant à
améliorer la connaissance de secteurs industriels (dont
l’automobile) grâce à des visites de sites ou à des concours
(ex : l’automobile de 2050).
À l’occasion du Mondial de l’automobile qui s’est déroulé à
Paris en octobre 2012, « Elles Bougent » a invité plus de 100
lycéennes et étudiantes à participer à un jeu-concours organisé
sur les stands des entreprises présentes au Mondial. Les jeunes
ont également rencontré des dirigeants issus du monde de
l’automobile lors d’une conférence durant laquelle le Directeur
des Ressources Humaines est intervenu en évoquant la politique
de diversité d e Valeo.
À cette occasion, un jeu-concours créatif sur le thème de
« la voiture de 2050 » a été lancé par l’association, avec une
remise de trophées prévue en mars 2013, durant la semaine
de l’Industrie.
Valeo a contribué activement à la création des deux premières
délégations régionales de l’association « Elles Bougent »
en Rhône-Alpes et en Normandie, permettant ainsi de
développer des actions de proximité en région auprès des
lycéennes et des étudiantes.
Le 12 Octobre 2012, lors du mondial de l’automobile, Valeo
a adhéré à la charte « Les Elles de l’automobile » qui a pour
objectif de promouvoir l’accès des femmes aux métiers de
l’automobile.
Les mesures prises en faveur de l’emploi et
de l’insertion des personnes en situation
d’handicap
En révisant son Code d’éthique en 2005, Valeo a tenu à
réaffirmer son engagement à promouvoir, d’une part, la
dignité et la valeur de la personne humaine et d’autre part,
l’égalité des droits de ses salariés. Dans ce cadre, Valeo
participe à des actions favorisant l’emploi et l’insertion des
travailleurs handicapés.
La Direction et les organisations syndicales représentatives au
niveau du Groupe ont signé un accord en faveur de l’insertion
sociale et professionnelle des personnes en situation de
handicap le 29 mai 2012.
Cet accord triennal a reçu l’agrément de la Préfecture de
Paris le 25 juillet 2012 avec un effet rétro actif au 1er janvier
2012 ; son application prendra fin le 31 décembre 2014. Il
s’inscrit dans la continuité des engagements RSE du Groupe .
Document de référence 2012 - VALEO
Dans un contexte économique concurrentiel particulièrement
difficile en France, et compte tenu du rythme soutenu
d’évolution des produits et des processus industriels, les
entreprises du Groupe sont parvenues à prendre diverses
dispositions afin de recruter des personnes en situation de
handicap, de les maintenir dans leur emploi et de travailler
en collaboration avec le secteur protégé.
Les établissements français ont ainsi bâti et mis en œuvre
de nombreuses pratiques (aménagements de poste ou
d’horaire de travail, adaptation des formations au handicap…)
afin d’agir de façon durable sur l’emploi des personnes en
situation de handicap.
Ils ont également développé une collaboration étroite avec
le secteur protégé et adapté (ESAT/EA). En 2011, il a été
comptabilisé 228 unités bénéficiaires (232 en 2010) relatives
aux Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT),
181 ayant été retenues (156 en 2010) pour le calcul du taux
d’emploi en raison de leur plafonnement légal.
Valeo souhaite poursuivre, mutualiser et renforcer les
différentes actions menées en faveur de l’emploi des
collaborateurs en situation de handicap, dans le respect
des spécificités et des contraintes de chaque établissement
français du Groupe, tout en permettant d’encourager
l’engagement de dynamiques, notamment locales.
Par le biais de cet accord, une large communication de
sensibilisation a été lancée afin de faire évoluer les mentalités
et faire porter un « autre regard » sur le handicap, tout en
l’insérant dans la culture du Groupe, notamment, par la
diffusion d’un film basé sur des interviews de salariés en
situation de handicap (diffusion prévue au 1er semestre 2013).
L’objectif est de mettre en valeur les compétences et les
savoir-faire des personnes en situation de handicap sans se
focaliser sur le handicap lui-même.
Afin d’améliorer de façon significative et durable le taux
d’emploi au niveau du Groupe, des objectifs de progrès en
faveur des personnes en situation de handicap ont été fixés
dans les domaines suivants :
p oursuivre leur recrutement ;
m aintenir et développer leur emploi ;
a méliorer leur intégration et la formation ;
a dapter leur emploi aux nouvelles technologies ;
c ommuniquer sur le handicap et sensibiliser tous les
acteurs ;
r enforcer la collaboration des établissements avec le
secteur protégé.
Valeo a pour ambition de déployer cette politique en faveur
des personnes en situation de handicap dans les 29 pays de
son périmètre à partir de 2013.