Document de référence 2012 (PDF 1.92MB) - Valeo

4 DÉVELOPPEMENT
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DURABLE
Performance sociale de Valeo
Pourcentage de sites ayant mis en place des actions concernant la diversité
Participation à la semaine de la diversité
Organisation de journées
"Découvertes de l'entreprise" pour personnes
en situation de handicap
Partenariat avec les écoles pour personnes
en situation de handicap
Conclusion de contrats de sous-traitance ou de
prestation de services avec des entreprises adaptées
ou des établissements d'aide par le travail
Aménagement des locaux
pour les personnes à mobilité réduite
Adaptation du poste de travail
pour les personnes
en situation de handicap
Campagne de lutte contre les discriminations
Mesure en faveur de l'emploi des femmes
Maintien dans l'emploi des seniors
Formation au langage des signes
La place des femmes au sein de Valeo
GRI LA13
Document de référence 2012 - VALEO
5 %
11 %
10 %
12 %
Valeo s’efforce d’être un employeur de choix et d’attirer,
promouvoir et retenir les meilleurs talents possibles dans
un marché de l’emploi très concurrentiel. Le Groupe Valeo
est aujourd’hui culturellement bien diversifié, toutefois et
malgré l’attachement du Groupe à respecter, à situations
comparables, l’égalité entre les hommes et les femmes
(dans l’évolution des carrières, la formation, les salaires…),
les femmes au sein du Groupe restent moins représentées
que les hommes.
Ainsi, le taux de féminisation des Ingénieurs et Cadres du
Groupe a progressé, en 2012, de 0,5 point par rapport à
2011, et de 1,5 point par rapport à 2010, la part des femmes
dans le Groupe, toutes catégories confondues, s’établit à
33,1 %.
26 %
28 %
33 %
34 %
37 %
37 %
40 %
41 %
42 %
41 %
46 %
55 %
62 %
63 %
70 %
80 %
2012
2011
Répartition des femmes par catégorie socio-professionnelle
20,5 %
19,9 %
19,0 %
Ingénieurs
et Cadres
2010
2011
2012
24,3 % 26,0 % 23,8 %
%
38,3 %40,4
37,1 %
ATAM Agents