Document de référence 2012 (PDF 1.92MB) - Valeo

Depuis 1999, Valeo a également mis en place, par voie
d’accord, un Comité d’entreprise européen. Sans remettre en
cause le rôle des différentes instances nationales existantes,
ce Comité permet un échange de vues et l’établissement
d’un dialogue entre la Direction et dix-neuf représentants du
personnel des différents pays au sein desquels Valeo est
implanté en Europe. Un bureau, composé de neuf membres,
se réunit chaque trimestre sur un site européen.
Le Comité d’entreprise européen (CEE) permet la
représentation de 48,3 % de l’effectif inscrit du Groupe soit
31 384 collaborateurs.
Un nouvel accord relatif au Comité d’entreprise européen
(composition, compétence, organisation, droits et obligations
des membres…) a été signé par la Direction et l’ensemble
des membres du bureau en mars 2012.
Par ailleurs, le CEE a également été l’instance privilégiée de
discussion du contenu de l’accord sur la RSE qui a été signé
avec les membres du B ureau au mois de juillet 2012.
Au niveau international, il n’existe pas d’instance de
représentation mondiale. Chaque pays met en place les
instances ad hoc conformément à la législation locale en
vigueur.
DÉVELOPPEMENT DURABLE 4
Performance sociale de Valeo
Le Groupe est assez peu confronté à des appels à la grève
au sein de ses sites (les grèves représentent 2,4 % des motifs
d’absence dans le monde). En France, le motif principal des
débrayages concerne les négociations sur les salaires qui
ont lieu au premier trimestre de chaque année. En 2012, 10
établissements sur 37 présents en France ont été concernés
par des mouvements de grève se traduisant par des arrêts de
travail de 30 minutes à 1 heure 30 par équipe de production.
Les autres motifs ayant entraîné des débrayages sont liés soit
à une problématique locale de négociation soit à un appel
national d’un ou plusieurs syndicats. Ces mouvements ont
toutefois été peu suivis en 2012 par les salariés Valeo.
Bilan des accords collectifs GRI LA4 GRI LA9
Valeo développe une politique contractuelle active avec les
partenaires sociaux. En 2012, 221 accords ont été signés
(269 en 2010 et 211 en 2011), dans 19 pays différents sur
de nombreux sujets et selon des modalités définies par les
lois nationales.
Temps
Types d’accords
Intéressement-
Santé/
Nombre d’accords de travail Salaire participation Primes sécurité Autres
Allemagne 38 16 6 1 6 2 13
Argentine 2 0 2 0 2 0 0
Benelux 0 0 0 0 0 0 0
Brésil 15 3 8 5 2 2 0
Chine 2 1 1 0 0 0 0
Corée 7 1 7 1 1 0 0
Espagne 14 8 2 0 0 2 5
France 55 15 13 0 2 6 25
Hongrie 2 1 1 0 0 1 1
Inde 2 0 1 0 0 0 2
Italie 13 5 0 0 3 1 7
Japon 9 4 3 0 4 0 1
Mexique 22 16 11 6 6 5 4
Pologne 1 0 1 0 0 0 0
Rép. tchèque 15 6 9 4 7 3 8
Roumanie 2 2 2 0 2 1 2
Thaïlande 14 2 5 0 4 1 6
Tunisie 8 4 2 1 1 0 2
Turquie 0 0 0 0 0 0 0
TOTAL 221 84 74 18 40 24 76
Remarque : Une négociation peut concerner soit un seul établissement, soit tous les établissements d’une même société juridique soit encore tous les
établissements de France ou encore tous les établissements d’Europe. Un même accord peut traiter plus d’un sujet répertorié ci-dessus, on dénombre 316
sujets pour les 221 accords en 2012 hors accords nationaux français et accords européens.
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