Document de référence 2012 (PDF 1.92MB) - Valeo

Répartition des absences par motif et par zone géographique
6,3 %
88,2 %
France Europe
de l’Ouest
4,0 %
Mises à pied
Accidents du travail et de trajet
Maladie
Le Mieux-Être au Travail
Europe
de l’Est
6,4 %
88,4 % 86,9 %
Historique des principales actions mises en place
2004
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Amérique
du Nord
28,7 %
11,4 %
53,8 %
Amérique
du Sud
13,2 %
63,5 %
DÉVELOPPEMENT DURABLE 4
Performance sociale de Valeo
8,2 %
20,0 %
69,1 %
Afrique Asie
16,5 %
27,3 %
41,8 %
Autres
Absences sans motifs
Absences autorisées (congés sans solde exceptionnels, etc)
Grèves
▪ Certification des démarches d’analyse des risques d’accidents du travail dans l’ensemble des sites du Groupe.
▪ Mise en place d’une méthodologie commune sur les risques d’accidents du travail, intégrée dans les plans d’amélioration
continue des établissements.
▪ Mise en place d’une démarche Ergonomie formalisée et intégrée dans la démarche de certification interne sur l’ensemble
des sites du Groupe.
▪ Développement d’une formation « Play Safe » qui permet aux collaborateurs de développer l’esprit de prévention et de
sécurité non seulement en milieu professionnel mais également dans leur vie privée.
▪ Réflexion sur une démarche nommée Mieux-Être au Travail, poussant le souci de prévention et de traitement des risques
dans le domaine de la santé psychologique des collaborateurs.
▪ Signature de l’accord « Mieux-Être au T ravail » en France.
▪ Mise en place d’un catalogue de 63 actions classées par levier d’amélioration du Mieux-Être au Travail sur l’ensemble des
établissements.
▪ Lancement d’une enquête de climat social sur l’ensemble des sites français.
▪ Mise en place sur chaque site français d’un comité Mieux-Être au Travail qui travaille à l’adaptation et au déploiement local
des plans d’action .
▪ Définition et lancement de plans d’action locaux suite aux résultats de l’enquête.
▪ Création et diffusion d’un film sur le Mieux-Être au Travail sur l’ensemble des sites français.
▪ Déploiement de la politique « Mieux-Être au T ravail » au niveau mondial.
▪ Sous-titrage du film « Mieux-Être au T ravail » en anglais.
Focus sur le déploiement de la politique Mieux-Être au niveau mondial
Le déploiement mondial de ce programme Mieux-Être a été lancé lors de la convention Ressources Humaines du Groupe en
décembre 2011.
Il s’est achevé en octobre 2012, à l’occasion de la convention annuelle des Cadres dirigeants du Groupe, par un rapport du
déploiement et de l’appropriation par les différents pays de la démarche Mieux-Être.
Document de référence 2012 - VALEO
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