Document de référence 2012 (PDF 1.92MB) - Valeo

4 DÉVELOPPEMENT
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DURABLE
Performance sociale de Valeo
L’absentéisme GRI LA7
Le taux d’absentéisme comprend : les maladies, les absences
sans motif, les absences autorisées (congés sans solde ), les
accidents de travail et de trajet, les grèves, les mises à pied
et autres motifs. Il est en légère baisse ces trois dernières
années passant de 2,35 % à 2,25 %.
On notera que ces faibles variations au niveau du Groupe
masquent des disparités : stable entre 2011 et 2012 pour
l’Amérique du Sud, en croissance en France, en Amérique
du Nord et en Asie, l’absentéisme baisse en Europe (hors
France) et en Afrique.
On notera que si Valeo adopte une politique homogène quant
au suivi de l’absentéisme, le niveau des couvertures sociales
et les différences culturelles ont une influence importante sur
ces disparités entre les pays.
Taux d’absentéisme du Groupe
2,35
2,28
2010 2011 2012
Document de référence 2012 - VALEO
2,25
Calcul : ratio du nombre d’heures d’absence sur le nombre d’heures
possibles de travail.
Taux d’absentéisme par zone géographique
2,91 %
2,76 %
3,23 % 3,14 %
France Europe
de l’Ouest
2,68 %
2,54 %
Europe
de l’Est
1,37 %
1,26 %
Amérique
du Nord
Répartition des absences par motif
4,0 %
0,4 %
2,4 %
2,6 %
7,9 %
7,5 %
2,96 % 2,96 %
Amérique
du Sud
Maladie
Absence sans motif
Absence autorisée (congé sans solde ...)
Accident du travail et de trajet
Grève
Mise à pied
Autre motif
2,04 %
1,80 %
0,86 %
Afrique Asie
2011
2012
1,29 %
75,4 %