Document de référence 2012 (PDF 1.92MB) - Valeo
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4 DÉVELOPPEMENT<br />
PAGE 144<br />
DURABLE<br />
Performance sociale <strong>de</strong> <strong>Valeo</strong><br />
Pour le nombre d’heures travaillées, seules sont prises<br />
en compte les heures <strong>de</strong> travail effectif. Il convient donc<br />
d’exclure les congés payés et les absences <strong>de</strong> toutes<br />
natures, rémunérées ou non.<br />
Pour le taux <strong>de</strong> gravité, le nombre <strong>de</strong> jours d’arrêt<br />
d’intérimaires est plafonné à la durée du contrat.<br />
Ces 3 indicateurs permettent <strong>de</strong> souligner l’amélioration<br />
<strong>de</strong> la performance sécurité du Groupe <strong>de</strong>puis 2007 et ce<br />
notamment grâce à une forte implication du management.<br />
C’est pourquoi <strong>Valeo</strong> poursuit le déploiement <strong>de</strong>s outils<br />
d’analyse après chaque inci<strong>de</strong>nt/acci<strong>de</strong>nt (QRQC sécurité),<br />
afin d’organiser la prévention <strong>de</strong>s risques et la mise en place<br />
<strong>de</strong> mesures <strong>de</strong> protection <strong>de</strong> ses salariés.<br />
Par ailleurs, 15 % <strong>de</strong>s heures <strong>de</strong> formation dispensées dans<br />
le Groupe, en <strong>2012</strong>, ont été consacré s à la sécurité. Le<br />
pourcentage <strong>de</strong>s personnes ayant bénéficié d’au moins une<br />
action <strong>de</strong> formation à la sécurité est <strong>de</strong> 65 % en <strong>2012</strong> (contre<br />
58,6 % en 2011).<br />
Les principales causes d’acci<strong>de</strong>nts avec arrêt <strong>de</strong> travail en<br />
<strong>2012</strong> sont :<br />
le manque <strong>de</strong> respect <strong>de</strong>s principes ergonomiques<br />
(postures) (23 %) ;<br />
les défauts <strong>de</strong> machines ou outils, le manque d’instructions<br />
en matière <strong>de</strong> sécurité ou encore <strong>de</strong>s dispositifs <strong>de</strong> sécurité<br />
pas assez performants (16 %).<br />
L’objectif pour <strong>Valeo</strong> est <strong>de</strong> renforcer la prévention et la<br />
détection <strong>de</strong>s risques d’acci<strong>de</strong>nts, autour <strong>de</strong> 3 axes majeurs :<br />
en effectuant <strong>de</strong>s « chasses aux presque acci<strong>de</strong>nts » et ce<br />
à tous les niveaux <strong>de</strong> l’organisation ;<br />
en concevant <strong>de</strong>s équipements, <strong>de</strong>s machines, <strong>de</strong>s postes<br />
<strong>de</strong> travail sécurisés (pendant les phases <strong>de</strong> développement<br />
projets) ;<br />
en améliorant continuellement les standards (principe<br />
<strong>de</strong> l’amélioration continue) et en partageant les bonnes<br />
pratiques en matière <strong>de</strong> sécurité <strong>de</strong> façon globale, au sein<br />
du Groupe.<br />
Taux <strong>de</strong> Fréquence FR1 et FR2 Groupe<br />
49,54<br />
33,75<br />
5,47 5,24<br />
22,57<br />
16,64<br />
<strong>Document</strong> <strong>de</strong> <strong>référence</strong> <strong>2012</strong> - VALEO<br />
15,38<br />
13,27<br />
4,08 3,96 2,83 2,64<br />
2007 2008 2009 2010 2011 <strong>2012</strong><br />
Taux <strong>de</strong> Fréquence FR1 Groupe Acci<strong>de</strong>nts avec arrêt<br />
Taux <strong>de</strong> Fréquence FR2 Groupe Acci<strong>de</strong>nts avec et sans arrêt<br />
Le Groupe enregistre en <strong>2012</strong> un FR2 <strong>de</strong> 13,27 (vs. 49,54<br />
en 2007), poursuivant ainsi une évolution favorable, avec un<br />
recul <strong>de</strong> 73 % en 5 ans.<br />
En <strong>2012</strong>, le nombre d’acci<strong>de</strong>nts ayant généré un arrêt, a<br />
continué à évoluer favorablement puisque le FR1 a atteint<br />
2,64 vs. 5,47 en 2007, soit une amélioration <strong>de</strong> 52 % en<br />
5 ans.<br />
Taux <strong>de</strong> Gravité SR1 Groupe<br />
0,13<br />
0,10<br />
0,08<br />
0,07<br />
0,06<br />
2008 2009 2010 2011 <strong>2012</strong><br />
Calcul : Nombre <strong>de</strong> jours perdus pour acci<strong>de</strong>nt du travail par millier<br />
d’heures travaillées.<br />
Formule <strong>de</strong> calcul SR1 : (Nombre <strong>de</strong> jours perdus *1 000) / Nombre<br />
d’heures travaillées<br />
Taux <strong>de</strong> Fréquence FR1 et FR2 France<br />
49,7 %<br />
7,76 %<br />
51,82 %<br />
6,64 %<br />
49,12 %<br />
8,49 %<br />
2010 2011 <strong>2012</strong><br />
Taux <strong>de</strong> Fréquence FR1 Groupe Acci<strong>de</strong>nts avec arrêt<br />
Taux <strong>de</strong> Fréquence FR2 Groupe Acci<strong>de</strong>nts avec et sans arrêt