Document de référence 2012 (PDF 1.92MB) - Valeo

DÉVELOPPEMENT DURABLE 4
Performance sociale de Valeo
4.4.3 La santé et la sécurité au travail : objectifs prioritaires du Groupe
Présentation des conditions de santé et de
sécurité au travail
L’objectif du Groupe, en matière de sécurité et de conditions
de travail, est de tendre vers le « zéro accident ».
Ainsi, le Groupe a mis en place des audits systématiques
(réalisés par des consultants externes) afin de mieux évaluer
et contrôler les risques tout en renforçant la qualité de ses
standards. L’ambition est la certification de tous les sites
en ISO 14001 et OHSAS 18001. En 2010, un nouvel outil
d’autodiagnostic a été développé par Valeo, permettant
à chaque responsable Sécurité/Santé/Environnement de
s’auto-auditer grâce à un référentiel basé sur les directives
du Groupe en matière de santé/sécurité au travail. Cet
outil permet, en complément et en appui des audits des
consultants externes, de suivre avec une fréquence plus
importante le niveau de performance des sites.
Fidèle aux principes de l’amélioration continue, Valeo a
poursuivi en 2012 le déploiement des outils d’analyse après
chaque accident ou incident de travail (QRQC sécurité). Cet
outil a été mis en œuvre en 2007 et est optimisé chaque
année, avec une forte implication du management qui a
conduit à une diminution importante du taux d’accidents.
La performance sécurité a d’ailleurs été intégrée aux critères
d’évaluation du management en 2010, à tous les niveaux
de l’organisation, dans une optique de sensibilisation et
d’implication renforcée des équipes.
L’essentiel de ces politiques a été intégré dans l’accord de
Responsabilité Sociale de l’Entreprise au niveau du Comité
d’entreprise européen.
Bilan des accords signés avec les organisations
syndicales et les représentants du personnel
en matière de santé et de sécurité au travail
GRI LA9
Valeo a signé en 2012 un accord sur la Responsabilité Sociale
de l’Entreprise (RSE) qui inclut au sein de son Chapitre 3 relatif
aux engagements et orientations en matière de responsabilité
sociale, sociétale et environnementale, plusieurs articles
traitant de la santé et de la sécurité au travail.
Pour la première fois, ces engagements ont été partagés
sous forme d’accord avec les instances représentatives
du personnel en Europe et ont vocation à s’étendre
progressivement par adhésion, à l’ensemble des
établissements du Groupe hors Europe. Au 31 décembre
2012, il était applicable à 84 % des établissements du Groupe
dans le monde (bien que cet accord traite d’un nombre
considérable de sujets, il n’a été comptabilisé que comme
un seul accord sous l’intitulé RSE).
Les axes traités par l’accord sont :
les investissements ne devant pas compromettre la santé
et la sécurité du personnel dès leur conception ;
la mise en place de conditions de travail préservant la santé,
la sécurité et l’intégrité physique et mentale du personnel.
Le mieux-être étant un facteur clé d’amélioration continue
en la matière ;
le développement de programmes de formation dans tous
les établissements du Groupe, pour que chaque salarié
soit sensibilisé au port des équipements de protection et
aux comportements nécessaires à leur sécurité et à celle
de leurs collègues ;
la mise en place d’actions de prévention du risque,
par une dynamique de progrès continus visant à
éliminer l’accidentologie, les maladies professionnelles,
et améliorer la maîtrise des risques à effets retardés (risques
chimiques, troubles musculo-squelettiques, troubles
psychosociaux…) ;
la promotion du dialogue social sur ces questions de santé
et de sécurité du personnel ;
le rappel de l’interdiction des pratiques de pression
excessive, de harcèlement moral ou sexuel ;
la mise en place d’indicateurs appropriés portés à la
connaissance des représentants des salariés.
En plus de cet accord européen, 24 accords plus spécifiques
à la santé ont été signés dans les sociétés de 10 pays
différents : 2 en Allemagne, 2 au Brésil, 2 en Espagne, 6
en France, 1 en Hongrie, 1 en Italie, 5 au Mexique, 3 en
République tchèque, 1 en Roumanie, 1 en Thaïlande (voir
le tableau des types d’accord par Pays, section 4.4.4,
paragraphe « Bilan des accords collectifs », page 151 ).
Données sur les accidents du travail
(fréquence et gravité) et les maladies
professionnelles GRI LA7
Indépendamment des audits internes et externes qui
sont réalisés de manière systématique, Valeo utilise trois
indicateurs afin d’évaluer l’efficacité des mesures prises :
FR2 : Taux de Fréquence 2 (nombre d’accidents entraînant
un arrêt ou non, par million d’heures travaillées)
FR1 : Taux de Fréquence 1 (nombre d’accidents entraînant
un arrêt, par million d’heures travaillées)
SR1 : Taux de Gravité (nombre de jours perdus pour
accident de travail, par millier d’heures travaillées)
Les salariés inclus dans le calcul du nombre d’accidents
sont : tous les employés Valeo quel que soit le type de contrat
dont les CDD, stagiaires, intérimaires, prestataires et VIE.
Le nombre de jours perdus se calcule sur la base du nombre
de jours calendaires.
Document de référence 2012 - VALEO
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