Document de référence 2012 (PDF 1.92MB) - Valeo

Cette stratégie s’articule autour de trois leviers :
Carrière
Formation
Reconnaissance
Reconnaissance
non financière
La fidélisation et la rétention des équipes sont essentielles.
Reconnaissance
financière
Mécanisme
de l’organisation
DÉVELOPPEMENT DURABLE 4
Performance sociale de Valeo
Rémunération
Avantages sociaux
Programmes de rétention
Stratégie de l’organisation
Culture de l’entreprise
Leadership & Management
Environnement de travail
Valeo a décidé d’informer chaque Ingénieur et Cadre, lors de l’entretien de mi-année, des évolutions de carrière envisagées,
afin d’accroître la fidélisation des équipes et baisser durablement le turnover de cette population.
L’organisation du temps de travail adapté
aux besoins du Groupe
Durée du travail des salariés à temps plein
Au sein des 125 sites de production, 21 c entres de recherche ,
40 c entres de développement et 12 p lates-formes de d istribution
du Groupe, le travail des collaborateurs est organisé dans le
cadre de durées légales, variables d’une législation nationale à
une autre et allant de 35 à 48 heures par semaine.
La durée légale la plus fréquemment pratiquée est de
40 heures par semaine.
En France, l’accord sur la réduction du temps de travail,
signé le 20 avril 2000 avec les organisations syndicales, fixe
la durée du travail de la façon suivante :
215 jours par an dans le cadre du forfait jour des Ingénieurs
et Cadres ;
35 heures/ semaine pour les ATAM (exception faite pour le
personnel forfaité à 37 heures 30) ;
35 heures/ semaine pour les Agents.
Durée du travail des salariés à temps partiel
Considérant comme temps partiel tout horaire de travail
inférieur à l’horaire standard d’un établissement, la durée
moyenne du temps de travail des salariés à temps partiel
varie, selon les pays et les catégories socio-professionnelles,
de 16 à 36 heures par semaine.
1 070 salariés travaillent à temps partiel dans le Groupe en
2012, soit 1,6 % de l’effectif inscrit (1,9 % en 2011 et 2,1 %
en 2010).
Les femmes représentent 68 % des salariés à temps partiel
(72 % en 2011 et 74,5 % en 2010) et l’effectif à temps partiel
se répartit de la manière suivante par catégorie : Ingénieurs
et Cadres : 11 % ; Administratifs, Techniciens et Agents de
Maîtrise : 13 % et Agents : 76 %.
Document de référence 2012 - VALEO
PAGE 141