Document de référence 2012 (PDF 1.92MB) - Valeo

Répartition des embauches par zone géographique
DÉVELOPPEMENT DURABLE 4
Performance sociale de Valeo
CDI CDD
Évolution
Évolution
2010 2011 2012 2011-2012 2010 2011 2012 2011-2012
Europe de l’O uest 537 1 452 1 408 - 3 % 2 160 2 255 2 031 - 10 %
Europe de l’Est 688 1 686 1 437 - 15 % 650 780 942 + 21 %
Afrique 140 227 268 + 18 % 58 381 402 + 6 %
Amérique du nord 1 151 1 338 2 559 + 91 % 1 286 1 904 1 331 - 30 %
Amérique du Sud 1 087 946 573 - 39 % 35 39 41 + 5 %
Asie 2 010 6 942 4 746 - 32 % 873 846 822 - 3 %
TOTAL 5 613 12 591 10 991 - 13 % 5 062 6 205 5 569 - 10 %
Si la croissance des embauches semble ralentir numériquement
en 2012 par rapport à 2011, ce phénomène est dû à
l’acquisition de la société Niles devenue Valeo Niles, dont
l’apport en effectif a été comptabilisé en embauches en 2011
(près de 4 000 personnes). En neutralisant cet impact, les
embauches en CDI évolueraient de 5 600 en 2010, à 8 600 en
2011 et environ 11 000 en 2012. On observe donc une nette
accélération de la croissance des recrutements.
Cette explication est d’autant plus pertinente pour l’Asie
où est basée la majorité des employés de Valeo Niles. En
neutralisant également cet impact, les embauches en Asie
en CDI évolueraient d’environ 2 000 en 2010 à 2 950 en
2011 et 4 750 en 2012. L’accélération de la croissance
des recrutements est donc bien en ligne avec la stratégie
d’expansion du Groupe en Asie.
Répartition des départs par zone géographique
Europe
de l’Ouest
Les autres variations sont conformes aux mouvements du
marché automobile des différentes régions : un ralentissement
en Europe (hors centres de recherche en Europe de l’Ouest),
une croissance en Afrique, une croissance très forte en
Amérique du Nord, et un recul marqué en Amérique du Sud,
dû à de faibles prises de commandes les années antérieures.
La politique de recrutement consiste à privilégier les CDI par
rapport aux CDD. Ainsi le rapport est de deux embauches
en CDI pour une embauche en CDD. On notera cependant
que ce rapport est plus favorable dans les régions à forte
croissance structurelle (comme en Asie, en Europe de l’Est
ou en Amérique), par rapport à des zones plus stables en
effectif, ou affectées par la conjoncture économique (ex : en
Europe de l’Ouest).
Europe
de l’Est Afrique
Amérique
du Nord
Amérique
du Sud Asie
Licenciements économiques 35 11 0 58 89 7
17, 5 % 5,5 % 0 % 29 % 44, 5 % 3,5 %
Licenciements non économiques 202 239 7 428 585 573
9,9 % 11,8 % 0,3 % 21 % 28,8 % 28,2 %
Démissions 484 533 68 672 195 2 308
11,4 % 12,5 % 1, 6 % 15,8 % 4,6 % 54,2 %
Préretraites 88 0 0 0 0 2
97,8 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 2,2 %
Retraites 160 75 2 74 3 101
38,6 % 18,1 % 0,5 % 17,8 % 0,7 % 24,3 %
Document de référence 2012 - VALEO
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