Document de référence 2012 (PDF 1.92MB) - Valeo

4 DÉVELOPPEMENT
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DURABLE
Performance sociale de Valeo
Recruter les meilleurs talents à l’international, et plus
particulièrement sur les marchés en croissance et dans les
pays émergents, ainsi que dans les technologies liées à la
réduction des émissions de CO2 , constitue un facteur clé
de succès pour Valeo. Des équipes qualifiées permettent à
Valeo d’apporter à ses clients, partout dans le monde, de la
valeur ajoutée en termes d’innovation, de qualité totale, de
solutions et de services compétitifs.
Pour s’assurer que le recrutement, à la fois en interne
et en externe, soit conduit de manière cohérente et
professionnelle, tous les managers sont formés à l’aide d’un
kit de recrutement. Ce kit regroupe et synthétise en un seul
document les outils existants tels que l’« Employer Brand »
ou marque employeur, intégralement revue en 2008 avec une
nouvelle identité visuelle, la « Charte de mobilité interne » et le
système « Valeo Compétences » lancé en 2004. Un « Guide
de recrutement » totalement revu en 2011 explique la culture
opérationnelle du Groupe ainsi que les messages clés à faire
passer aux candidats. En offrant une politique de recrutement
fondée sur des critères de sélection objectifs, le Guide de
recrutement contribue au développement de la diversité
chez Valeo et à l’élimination de tous types de discrimination.
De plus, un nouvel outil d’identification des compétences
transverses permettant une sélection des candidatures
encore plus axée sur ces éléments a été ajouté à ce kit.
Le déploiement de ce kit de recrutement a été lancé en
octobre 2011 avec une formation dispensée à l’ensemble
des managers sur l’année 2012.
Afin de gérer efficacement les candidatures externes, le
Groupe a également amélioré les fonctionnalités de son site
Internet via la rubrique « candidats » dédiée à l’emploi et a
revu complètement sa charte graphique de communication
(presse et Internet), dans le but d’assurer une meilleure
visibilité de sa marque employeur sur les marchés de l’emploi.
En 2012, Valeo a recruté 16 559 personnes dans le monde
(10 991 en contrat à durée indéterminée dont plus de 3 301
Ingénieurs et Cadres).
Hormis quelques difficultés de recrutement localisées,
notamment pour certains postes à fort niveau d’expertise ou
demandant des capacités linguistiques particulières et dans
des bassins d’emploi où sévit une très forte concurrence, le
Groupe, fort de son image et de son expérience, n’a pas été
confronté à des difficultés particulières lors de ses opérations
de recrutement.
Document de référence 2012 - VALEO
Nombre d’embauches en contrat à durée indéterminée
3 712
432
1 470
6 545
2 415
3 631
2010 2011 2012
Agents
ATAM
Ingénieurs et Cadres
Nombre d’embauches en contrat à durée déterminée
4 871
68
123
5 376
609
220
2010 2011 2012
Agents
ATAM
Ingénieurs et Cadres
6 723
967
3 301
5 262
132
175
Valeo enregistre une baisse de 13 % de ses embauches
en CDI en 2012 passant de 12 591 embauches en 2011 à
10 991 embauches en 2012.
5 569 embauches en contrats à durée déterminée ont été
réalisées durant l’année, soit une baisse de 10 % par rapport
à 2011.