Document de référence 2012 (PDF 1.92MB) - Valeo
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4 DÉVELOPPEMENT<br />
PAGE 138<br />
DURABLE<br />
Performance sociale <strong>de</strong> <strong>Valeo</strong><br />
Recruter les meilleurs talents à l’international, et plus<br />
particulièrement sur les marchés en croissance et dans les<br />
pays émergents, ainsi que dans les technologies liées à la<br />
réduction <strong>de</strong>s émissions <strong>de</strong> CO2 , constitue un facteur clé<br />
<strong>de</strong> succès pour <strong>Valeo</strong>. Des équipes qualifiées permettent à<br />
<strong>Valeo</strong> d’apporter à ses clients, partout dans le mon<strong>de</strong>, <strong>de</strong> la<br />
valeur ajoutée en termes d’innovation, <strong>de</strong> qualité totale, <strong>de</strong><br />
solutions et <strong>de</strong> services compétitifs.<br />
Pour s’assurer que le recrutement, à la fois en interne<br />
et en externe, soit conduit <strong>de</strong> manière cohérente et<br />
professionnelle, tous les managers sont formés à l’ai<strong>de</strong> d’un<br />
kit <strong>de</strong> recrutement. Ce kit regroupe et synthétise en un seul<br />
document les outils existants tels que l’« Employer Brand »<br />
ou marque employeur, intégralement revue en 2008 avec une<br />
nouvelle i<strong>de</strong>ntité visuelle, la « Charte <strong>de</strong> mobilité interne » et le<br />
système « <strong>Valeo</strong> Compétences » lancé en 2004. Un « Gui<strong>de</strong><br />
<strong>de</strong> recrutement » totalement revu en 2011 explique la culture<br />
opérationnelle du Groupe ainsi que les messages clés à faire<br />
passer aux candidats. En offrant une politique <strong>de</strong> recrutement<br />
fondée sur <strong>de</strong>s critères <strong>de</strong> sélection objectifs, le Gui<strong>de</strong> <strong>de</strong><br />
recrutement contribue au développement <strong>de</strong> la diversité<br />
chez <strong>Valeo</strong> et à l’élimination <strong>de</strong> tous types <strong>de</strong> discrimination.<br />
De plus, un nouvel outil d’i<strong>de</strong>ntification <strong>de</strong>s compétences<br />
transverses permettant une sélection <strong>de</strong>s candidatures<br />
encore plus axée sur ces éléments a été ajouté à ce kit.<br />
Le déploiement <strong>de</strong> ce kit <strong>de</strong> recrutement a été lancé en<br />
octobre 2011 avec une formation dispensée à l’ensemble<br />
<strong>de</strong>s managers sur l’année <strong>2012</strong>.<br />
Afin <strong>de</strong> gérer efficacement les candidatures externes, le<br />
Groupe a également amélioré les fonctionnalités <strong>de</strong> son site<br />
Internet via la rubrique « candidats » dédiée à l’emploi et a<br />
revu complètement sa charte graphique <strong>de</strong> communication<br />
(presse et Internet), dans le but d’assurer une meilleure<br />
visibilité <strong>de</strong> sa marque employeur sur les marchés <strong>de</strong> l’emploi.<br />
En <strong>2012</strong>, <strong>Valeo</strong> a recruté 16 559 personnes dans le mon<strong>de</strong><br />
(10 991 en contrat à durée indéterminée dont plus <strong>de</strong> 3 301<br />
Ingénieurs et Cadres).<br />
Hormis quelques difficultés <strong>de</strong> recrutement localisées,<br />
notamment pour certains postes à fort niveau d’expertise ou<br />
<strong>de</strong>mandant <strong>de</strong>s capacités linguistiques particulières et dans<br />
<strong>de</strong>s bassins d’emploi où sévit une très forte concurrence, le<br />
Groupe, fort <strong>de</strong> son image et <strong>de</strong> son expérience, n’a pas été<br />
confronté à <strong>de</strong>s difficultés particulières lors <strong>de</strong> ses opérations<br />
<strong>de</strong> recrutement.<br />
<strong>Document</strong> <strong>de</strong> <strong>référence</strong> <strong>2012</strong> - VALEO<br />
Nombre d’embauches en contrat à durée indéterminée<br />
3 712<br />
432<br />
1 470<br />
6 545<br />
2 415<br />
3 631<br />
2010 2011 <strong>2012</strong><br />
Agents<br />
ATAM<br />
Ingénieurs et Cadres<br />
Nombre d’embauches en contrat à durée déterminée<br />
4 871<br />
68<br />
123<br />
5 376<br />
609<br />
220<br />
2010 2011 <strong>2012</strong><br />
Agents<br />
ATAM<br />
Ingénieurs et Cadres<br />
6 723<br />
967<br />
3 301<br />
5 262<br />
132<br />
175<br />
<strong>Valeo</strong> enregistre une baisse <strong>de</strong> 13 % <strong>de</strong> ses embauches<br />
en CDI en <strong>2012</strong> passant <strong>de</strong> 12 591 embauches en 2011 à<br />
10 991 embauches en <strong>2012</strong>.<br />
5 569 embauches en contrats à durée déterminée ont été<br />
réalisées durant l’année, soit une baisse <strong>de</strong> 10 % par rapport<br />
à 2011.