Document de référence 2012 (PDF 1.92MB) - Valeo

4 DÉVELOPPEMENT
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DURABLE
Performance sociale de Valeo
4.4.2 Un effectif en lien avec la croissance du Groupe à l’international
L’effectif total et la répartition des salariés par sexe, par âge et par zone géographique GRI LA1
Évolution de l’effectif sur 3 ans
Document de référence 2012 - VALEO
2010 2011 2012
Évolution
2011-2012
Ingénieurs et Cadres (I&C) 11 375 13 611 15 929 + 17 %
Administratifs, Techniciens, Agents de Maîtrise (ATAM) 7 637 10 910 9 333 - 14 %
Agents 31 767 35 268 39 748 + 13 %
EFFECTIF INSCRIT 50 779 59 789 65 010 + 9 %
Intérimaires (en Équivalent Temps Plein à fin Décembre) 7 151 8 211 7 590 - 8 %
EFFECTIF TOTAL
dont :
57 930 68 000 72 600 + 7 %
Effectif permanent 47 146 54 897 60 708 + 11 %
Effectif temporaire (CDD + Intérimaires) 10 784 13 111 11 892 - 9 %
Au 31 décembre 2012, le Groupe emploie 72 600 personnes,
soit une augmentation de l’effectif total de 7 % par rapport
à 2011. Cette croissance est essentiellement le fruit de
l’augmentation des Ingénieurs et Cadres, (+ 17 %) et des
Agents (+ 13 %), en partie compensée par la baisse des
ATAM (- 14 %).
Répartition de l’effectif inscrit Groupe
par catégorie socioprofessionnelle
63 %
15 %
22 %
60 %
18 %
22 %
2010 2011 2012
Agents
ATAM
Ingénieurs et Cadres
61 %
14 %
25 %
La croissance du nombre d’Ingénieurs et Cadres traduit
l’investissement massif du Groupe dans l’innovation
principalement en Europe et en Asie, et le développement
soutenu d’opérations dans des pays à forte croissance : en
Europe de l’Est, en Amérique du Nord et en Asie, au service
de la stratégie du Groupe.
Répartition par genre de l’effectif inscrit
Femmes
Hommes
31 %
69 %
32 %
68 %
2010 2011 2012
33 %
67 %
Les femmes représentent pour la première fois le tiers de
l’effectif du Groupe. Afin d’améliorer la diversité sous tous
ses aspects et d’accroître le taux de féminisation, la Direction
du Groupe a décidé de créer un comité ad hoc. Ces ratios
globaux sont cependant très variables selon les grandes
régions du monde (cf. section 4.4.6 , page 157 ).