Document de référence 2012 (PDF 1.92MB) - Valeo

4 DÉVELOPPEMENT
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DURABLE
La démarche Recherche et Développement chez Valeo : des grandes tendances aux innovations
Un réseau d’experts et des formations clés pour
encourager l’innovation
En tant que grand groupe international, Valeo a un fort
besoin de recruter des ingénieurs talentueux. Les domaines
d’expertise sont vastes et lancent de nouveaux défis
technologiques. De ce fait, il est parfois difficile de recruter
des ingénieurs ayant les qualités requises. C’est pourquoi,
Valeo a mis en place son propre réseau « d’experts » qui
comprend trois niveaux : « expert », « senior expert » et
« master expert ». Valeo compte près de 600 experts ce qui
représente environ un expert pour 10 ingénieurs.
Document de référence 2012 - VALEO
Valeo leur confie un « mandat de recherche » pour une durée
de 3 ans. Ils sont notamment en charge de la définition des
bonnes pratiques qui seront intégrées aux standards de
conception et expliquées aux nouveaux arrivants. Ils ont un
rôle moteur auprès des équipes et doivent diffuser leur savoirfaire
dans le réseau.
Parallèlement au réseau d’experts, Valeo mise sur la
formation des ingénieurs pour encourager l’innovation à
tous les niveaux. Les heures de formation des ingénieurs
en 2012 ont ainsi augmenté de 86 % par rapport à 2011
démontrant la volonté de Valeo d’investir dans la Recherche
et Développement en ligne avec sa stratégie d’innovation.
Évolution du nombre d’heures de formation pour les ingénieurs par Pôle entre 2011 et 2012
Pôles 2011 2012 Évolution
Systèmes de Propulsion 16 778 26 903 60 %
Systèmes Thermiques 11 842 23 040 95 %
Systèmes de Confort et d’Aide à la Conduite 9 400 15 000 60 %
Systèmes de Visibilité 14 938 33 592 125 %
TOTAL 52 958 98 535 86 %
Des compétences locales pour répondre à
la demande des nouveaux marchés
De par la très grande dispersion géographique de ses activités,
Valeo privilégie le recrutement local de ses ingénieurs. Ceuxci
sont plus à même d’analyser les besoins des clients et
des consommateurs locaux grâce à leur connaissance de la
société, des modes de vie et des habitudes de consommation
dans les pays d’implantation du Groupe et notamment
les pays émergents qui représentent les réservoirs de
croissance des constructeurs. Les capacités de production
et la Recherche et Développement s’accroissent dans des
territoires comme l’Europe Centrale et Orientale, la CEI, l’Inde,
l’Asie du Sud-Est et le Brésil.
Valeo accompagne les constructeurs dans ces évolutions et
développe des innovations spécifiques pour répondre, dans
une perspective de développement durable, à la demande
de ces nouveaux marchés. La capacité d’adaptation du
Groupe aux marchés locaux est un axe de développement
fort. C’est pourquoi la standardisation des pratiques,
importante pour l’efficacité et la qualité des processus de
Valeo, prend également en considération les spécificités des
marchés. Valeo oriente sa Recherche et Développement vers
des solutions de design à coûts compétitifs dans les pays
émergents, par exemple d es produits résistant aux poussières
et aux moussons en Inde, des détecteurs d’obstacles et
d’irrégularités de la chaussée en Chine ou des systèmes
(1 ) Vales India Partnership limited
d’amélioration de la qualité de l’air intérieur des habitacles au
Japon et en Europe . Les ingénieurs du Centre de services
techniques de VIPL (1 ) en Inde ont réalisé leurs premiers
prototypes pour les alternateurs et les démarreurs. Un des
principaux objectifs du Centre est de se concentrer sur le
développement de projets à coûts compétitifs, tels que les
embrayages et les appareils de climatisation, conçus pour
des marchés spécifiques comme le Brésil, la Russie, l’Inde
et la Chine.
Indicateurs clés du recrutement :
• Effectifs R&D 2012 : 8 800 ;
• Nombre d’embauches en 2012 : 1 800 ingénieurs ;
• Objectifs de recrutement 2013 : plus de 1 000
ingénieurs au niveau mondial dont 300 à 400 en
France ;
• Nombre de projets clients gérés : 2 300 ;
• Domaines de compétences recherchées :
électronique, mécatronique ;
• Projets de thèses de doctorat soutenues dans le
cadre de projets collaboratifs universitaires : plus
de 50.