La reconversion sportive - Gymnase Auguste Piccard
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3.1.3 Conclusion<br />
<strong>La</strong> réinsertion, l’acceptation du changement de vie prend du temps. L’athlète ne vivra<br />
plus les mêmes émotions, les mêmes sensations qu’avant mais il en découvrira de<br />
nouvelles, de différentes.<br />
Pour pouvoir bien réussir sa <strong>reconversion</strong>, l’athlète doit tout d’abord revenir sur terre.<br />
Il doit descendre de sa planète « sport » et accepter de se fixer de nouveaux objectifs<br />
de vie. Certains y arriveront plus rapidement que d’autres. Pendant sa carrière de<br />
sportif professionnel, il est important de ne pas oublier les réalités de la vie. <strong>La</strong><br />
réinsertion se prépare et, souvent, elle réussit mieux chez les athlètes qui sont<br />
conscients que la durée d’une carrière est relativement courte, mais que la vie après<br />
le sport sera beaucoup plus longue et qu’il faudra aussi travailler pour bien la réussir.<br />
3.2 Gesport<br />
3.2.1 Le métier<br />
C’est une société privée créée en 1996 par Jacques Reymond et Rémy Siegrist pour<br />
aider les sportifs dans leur <strong>reconversion</strong>. Elle est mise à la disposition des athlètes de<br />
n’importe quel sport. Gesport travaille sous forme de mandats. Selon les besoins, elle<br />
travaille avec des partenaires spécialisés. D’autre part, elle organise et surveille le<br />
suivi des stages dans les entreprises. Les sponsors peuvent jouer un rôle important<br />
dans le partenariat.<br />
Les principaux objectifs de ce concept sont :<br />
* Conseiller les athlètes tout au long de leur carrière <strong>sportive</strong> afin de<br />
faciliter leur réinsertion dans la vie professionnelle.<br />
* Les maintenir et les développer au niveau de la formation ou de la<br />
profession tout au long de la carrière <strong>sportive</strong>.<br />
* Les développer pour atteindre des objectifs professionnels réalistes.<br />
* Les aider activement à chercher un emploi au moyen de méthodes<br />
existantes du type « Gestion de transition de carrière »<br />
<strong>La</strong> méthode de ce concept est la suivante :<br />
* Un bilan de compétences est effectué pendant la carrière.<br />
* Des cibles professionnelles réalistes sont identifiées.<br />
*On va évaluer des besoins en formation, par les aptitudes, les<br />
connaissances et les comportements.<br />
* Un plan de formation est créé en collaboration avec l’athlète et son<br />
club. Ce plan se caractérise par des cours du soir, des centres de<br />
formation individuels, des cours privés, des cours formels durant les<br />
pauses <strong>sportive</strong>s ainsi que des stages d’entreprises.<br />
* Un bilan des progrès réalisés est régulièrement effectué.<br />
Cette approche est basée sur une relation à long terme entre le sportif et le conseiller.<br />
Chaque sportif choisit librement à quel moment il veut commencer son programme.<br />
Toutefois, l’âge d’entrée dans le programme aura une influence sur les choix<br />
professionnels futurs.<br />
Morisod Elodie la <strong>reconversion</strong> <strong>sportive</strong><br />
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