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PARTIE III
agIr
> Impulser une démarche d’évaluation
des emplois : la mobilisation de tous
les acteurs sociaux
L’implication de tous les acteurs intervenant directement ou indirectement dans
l’élaboration, la négociation et la validation des méthodes de classification et
d’évaluation des emplois est plus que nécessaire.
La loi du 9 mai 2001 relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et
les hommes impose la prise en compte de l’objectif d'égalité professionnelle
dans toutes les négociations obligatoires, notamment dans les négociations de
branches sur les classifications professionnelles.
De plus, les partenaires sociaux se sont engagés à examiner les critères d’évaluation
des emplois à prédominance féminine lors des révisions des classifications
(art. 13 de l’ANI de 2004).
La mobILIsatIon Des négocIateurs
Identifiés comme responsables de la mise en œuvre du principe de travail de
valeur égale et de la négociation, les employeurs et les organisations patronales
doivent s’engager dans une démarche d’évaluation non discriminante des
emplois. Il en va de même des observatoires professionnels qui interviennent
sur l’évolution des classifications professionnelles et sur la mise en place d’outils
de gestion des emplois et des compétences.
Les directions des ressources humaines, au travers notamment de leurs associations
professionnelles, doivent être sensibilisées aux biais potentiels des
outils et des démarches d’évaluation des emplois.
Les managers et les gestionnaires des ressources humaines sont également
concernés.
Les représentants syndicaux doivent s’impliquer dans une démarche d’évaluation
non discriminante des emplois, notamment au travers des confédérations et de
leurs commissions Egalité, ainsi qu’au niveau des fédérations professionnelles.
90 I Un salaire égal pour un travail de valeur égale