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BONS PLANS<br />
“STOP ARNAQUES” Par Juli<strong>en</strong> Courbet<br />
CETTE SEMAINE<br />
Les conseils<br />
“Emploi”<br />
“ Les congés hebdomadaires sont-ils supprimés<br />
quand on est <strong>en</strong> arrêt maladie ?”<br />
“Je dois repr<strong>en</strong>dre le travail après un arrêt maladie d’un mois.<br />
Mais le jour de mon retour correspond à un de mes jours de<br />
congé hebdomadaire, le jeudi. Je p<strong>en</strong>sais donc repr<strong>en</strong>dre le l<strong>en</strong>demain<br />
mais mon employeur m’a dit que les jours de congé sont<br />
supprimés quand on est <strong>en</strong> congé maladie. Dois-je repr<strong>en</strong>dre<br />
mon travail le jeudi comme mon patron l’exige ou le v<strong>en</strong>dredi<br />
comme je le p<strong>en</strong>se ? ”<br />
COMMENT DOIT AGIR CLAIRE ?<br />
• Son congé maladie pr<strong>en</strong>ait fin un mercredi, Claire devait donc<br />
faire son retour le jeudi. Mais ce jour correspond à son congé<br />
hebdomadaire. Or, le droit de repos s’acquiert semaine après<br />
semaine. Le jeudi est son jour de congé pour toutes les<br />
semaines, même si elle ne travaillait pas les jours précéd<strong>en</strong>ts.<br />
• Si la maladie survi<strong>en</strong>t p<strong>en</strong>dant les congés, la jurisprud<strong>en</strong>ce<br />
considère que l’employeur qui a accordé au salarié le congé<br />
prévu par la loi s’est acquitté de ses obligations pour l’année de<br />
référ<strong>en</strong>ce. Le salarié ne peut donc demander de nouveaux<br />
congés, même non rémunérés. Claire ne peut alors pas disposer<br />
de congé supplém<strong>en</strong>taire. Il ne s’agit heureusem<strong>en</strong>t pas pour elle<br />
de congé supplém<strong>en</strong>taire mais de congé traditionnel.<br />
•Lorsque des heures de repos ont été acquises, celles-ci le<br />
demeur<strong>en</strong>t. Les jours de maladie, de chômage, les congés<br />
maternité et les abs<strong>en</strong>ces autorisées ne peuv<strong>en</strong>t être déduits du<br />
congé annuel ou hebdomadaire. Claire n’a donc pas à rattraper<br />
son abs<strong>en</strong>ce.<br />
LES CONSEILS DE “STOP ARNAQUES”<br />
• Si le salarié est malade lors du départ <strong>en</strong> congés et p<strong>en</strong>dant<br />
toute la durée des congés, l’employeur n’est pas t<strong>en</strong>u de lui<br />
accorder une nouvelle période de congés. Néanmoins, l’employeur<br />
ne saurait déduire du<br />
congé annuel les jours<br />
d’abs<strong>en</strong>ce pour maladie<br />
ou d’autres motifs.<br />
• On ne peut pas annuler<br />
des jours de congé d’un<br />
employé s’il était <strong>en</strong> congé<br />
maladie. Elle n’a donc pas<br />
à rattraper son abs<strong>en</strong>ce.<br />
Ainsi, vous ne commettez<br />
évidemm<strong>en</strong>t aucune faute<br />
<strong>en</strong> poursuivant votre arrêt<br />
de travail jusqu’à son terme.<br />
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