Kontrahti 3/2011 - Senaatti-kiinteistöt

More documents

Recommendations

Info

työhyvinvointi 28 kontrahti 3/<strong>2011</strong> Taiteella lisää työhyvinvointia Edelläkävijät ymmärtävät, että taiteen eri muotojen hyödyntäminen työpaikoilla kannattaa. Sen avulla voi kehittää vuorovaikutustaitoja, lisätä osaamista ja jopa ennaltaehkäistä uupumusta. Samalla edistetään tuottavuutta. Teksti Marjo Tiirikka · Kuvitus Juha Helasto
Taidetta on moneksi: on kuvataidetta, videoinstallaatioita, valokuvia, tanssia, kirjoittamista ja draamaa. Vapaaajan kulttuuriharrastaminen lisää tutkitusti ihmisen hyvinvointia. »Työhyvinvoinnin edistäminen on yhteiskunnassamme suuri haaste. Siksi on mielenkiintoista tutkia, voiko työpaikoilla tapahtuva taidetoiminta lisätä kokemusta hyvinvoinnista, työn mielekkyydestä, luovuudesta sekä jaksamisesta», sanoo taidekasvatuksen tutkija Cecilia von Brandenburg. Hän toimii Novia ammattikorkeakoulun taidetta, taiteilijoita ja taidelähtöisiä menetelmiä työpaikoille tuovan ArtGoes Workprojektin metodivastaavana. Von Brandenburgin mielestä taiteen kokeminen esimerkiksi nykytaiteen teoksina työpaikan tiloissa voi olla jo itsessään merkityksellinen asia ihmisten arjessa. Jos työntekijä saa taulun huoneeseensa, olisi hyvä, jos sen voisi itse valita. Itselle mieluinen teos saattaa toiselle olla ahdistava. »Erittäin tärkeää olisi nähdä taide myös muuntavassa roolissa, jolloin se lisää tietoa, luottamusta ja sosiaalista pääomaa. Taide antaa tilaa luovuudelle, kun kehitetään työskentelytapoja ja työyhteisöä. Se rohkaisee uusien ratkaisujen löytämisessä.» Taide avuksi koulutukseen Saksa ja Ruotsi ovat jo pitkään käyttäneet taidetta apunaan työelämässä osaamisen ja luovuuden lisäämiseksi. Esimerkiksi draaman keinoin on opeteltu kohtaamaan hankala asiakas. Von Brandenburg kertoo tapauksesta, jossa siivoojien havaintokykyä aktivoitiin kuvataidetta käyttäen. Taiteen avulla oppii näkemään asioita tarkemmin, syvemmin ja kokonaisvaltaisemmin. Taidetta käyttämällä voidaan kehittää tiimitaitoja, ja taidepajoissa ihmiset oppivat ilmaisemaan mielipiteitä. »Kannattaa kokea ennakkoluulottomasti eri taiteen muotoja, jotta löytää itselle sopivimman muodon. Totta kai on kiinni myös tiloista, mitä keinoja voi käyttää.» Taide voimaannuttaa Taiteesta voi olla apua yksilötasolla, kun kyse on jaksamisesta. Henkistä hyvinvointia ylläpitävät taidekurssit edistävät itseilmaisun lisäksi myös työpaikalla tarvittavaa luovuutta. info Taidetta voi hyödyntää työyhteisöissä 1. Koulutuksessa osaamisen ja luovuuden lisäämiseksi sekä persoonallisuuden kehittämiseksi. • Esim. havaintokyvyn aktivointi, tiimityötaitojen, luovuuden ja ongelmanratkaisukyvyn kehittäminen. 2. Yksilötasolla ennaltaehkäisevänä, hoitavana ja kuntouttavana menetelmänä. • Esim. taidekurssille osallistuminen, meditatiivinen maalaus. Taideterapian käyttö burnoutin tai post-traumaattisen stressin hoidossa. 3. Taide työympäristössä lisää viihtyisyyttä ja esteettisyyttä. • Esim. taidetapahtumien järjestäminen omissa tiloissa tai osallistuminen muihin tapahtumiin. Cecilia von Brandenburg Lähde: von Brandenburg Cecilia 2003. Kuvataide työhyvinvoinnin ja tykytoiminnan tukena – Uusia näkökulmia ja käytännön esimerkkejä. Raporttisarja 2003/1, Työturvallisuuskeskus, Helsinki 2003. Voimaannuttava taidetyöskentely voi tukea yksilöä kriisitilanteissa ja ehkäistä uupumusta. Koulutetun taideterapeutin ohjaama taideterapia voisi tutkijan mielestä olla vahvemmin työterveyshuollossa mukana. Ennalta ehkäisevänä, hoitavana ja kuntouttavana menetelmänä siitä voi olla apua paranemisessa tai kriisitilanteissa. Yhdessä kokeminen vie eteenpäin Jos taiteen keinoja käytetään vuorovaikutuksen tai yhteishengen parantamiseksi, on avainasemassa yhdessä tekeminen ja kokeminen. Esimerkiksi saksalaisessa metallialan yrityksessä työstettiin joukolla yhteisötaiteilijan ohjauksessa suurta taideteosta yrityksen omasta metallijätteestä. Työntekijät oppivat tuntemaan toisiaan paremmin ja näkivät työkavereistaan uusia puolia. »Saksassa on ymmärretty, että vaikka taiteen käyttö vie työaikaa, hyöty tulee moninkertaisena takaisin.» Taidetta työpaikoilla hyödyntävät yritykset ovat tutkijan mielestä edelläkävijöitä. Ne osoittavat ennakkoluulottomuutta ja samalla todennäköisesti käynnistyy erilaisia muuntumisprosesseja. Esiin voi nousta pinnan alla kyteviä asioita, syntyä vuoropuhelua ja myös kriittistä keskustelua. Kaikki nämä ovat edesauttamassa kehittymistä. Tutkija kehottaa katsomaan asiaa kestävän kehityksen näkökulmasta, jolloin myös henkilöstöstä on huolehdittava pitkäjänteisesti. »Meillä on runsaasti myönteisiä kokemuksia meneillään olevassa projektissamme taiteen viemisestä yrityksiin Uudenmaan alueella. Hyvä työpaikka pitää huolta työntekijöistään ja luo samalla positiivista imagoa. Tähän taide sopii hyvin työkaluksi», Cecilia von Brandenburg sanoo. ■ ArtGoesWork-projektista lisää: http://www. novia.fi/artgoeswork/vad-vi-gor-suomeksi/ kontrahti 3/<strong>2011</strong> 29
Page 1 and 2: kontrahti Senaatti-kiinteistöjen s
Page 3 and 4: Ratsupoliisi Henrik Westerberg suun
Page 5 and 6: 28 © Getty Image /Chemistry Miten
Page 7 and 8: TEM keskitetään kahteen Eteläesp
Page 9 and 10: musten mahdollistaminen, jotka lis
Page 11 and 12: Poliisipäällikkö Esa Ojala (vas.
Page 13 and 14: Rakennuksessa on noudatettu kestäv
Page 15 and 16: Monen käyttäjän asiakaspalvelura
Page 17 and 18: Avotilaratkaisu lisäsi työtyyväi
Page 19 and 20: Musiikkitalo viestinnän ilme Työv
Page 21 and 22: Musiikkitalon ovat suunnitelleet Ma
Page 23 and 24: Johtava asiantuntija Tuomo Hahl Sen
Page 25 and 26: info luotettavat kumppanit Tilaajav
Page 27: Make law, not war. Kahvilassa kohta
Page 31 and 32: Julkista ja juhlavaa rakentamista 2
Page 33 and 34: Palkittua yhteistyötä VTT antoi S
Page 35 and 36: Bättre trivsel och hälsa på flex

Kontrahti 3/2011 - Senaatti-kiinteistöt

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?