ODL_Toimintakertomus_2023
Toimintamme ydin on ihmisten aito kohtaaminen, avun ja sen tarvitsijoiden yhteen sitominen – jo vuodesta 1896, jolloin perustettiin Oulun Diakonissalaitos kouluttamaan alan ammattilaisia sekä palvelemaan sairaita, köyhiä ja muista syistä apua tarvitsevia. Juuremme ovat vahvasti diakoniassa, mikä nykypäivänä ilmenee näkyvimmin erityistukea tarvitsevien auttamisessa ja vapaaehtoistoiminnassa. Kaikki mitä teemme nousee lähimmäisenrakkauden pohjavirrasta, josta syntyy kohtaamisen, auttamisen ja rinnalla kulkemisen asenne. Työskentelemme kunnianhimoisesti elämänhallinnan, hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi. Kuljemme rinnalla elämän solmukohdissa, pienissä ja isoissa onnistumisissa. Palvelumme ja osaamisemme perustuvat monialaiseen asiantuntijuuteen ja luotettavaan tietoon. Jokaisella on oikeus hyvään elämään – siksi teemme tätä työtä. Toimintakertomus 2023 sisältää yleistä kuvausta ODL toiminnasta sekä vuoden 2023 toiminnan ja talouden keskeiset asiat.
Toimintamme ydin on ihmisten aito kohtaaminen, avun ja sen tarvitsijoiden yhteen sitominen – jo vuodesta 1896, jolloin perustettiin Oulun Diakonissalaitos kouluttamaan alan ammattilaisia sekä palvelemaan sairaita, köyhiä ja muista syistä apua tarvitsevia. Juuremme ovat vahvasti diakoniassa, mikä nykypäivänä ilmenee näkyvimmin erityistukea tarvitsevien auttamisessa ja vapaaehtoistoiminnassa. Kaikki mitä teemme nousee lähimmäisenrakkauden pohjavirrasta, josta syntyy kohtaamisen, auttamisen ja rinnalla kulkemisen asenne. Työskentelemme kunnianhimoisesti elämänhallinnan, hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi. Kuljemme rinnalla elämän solmukohdissa, pienissä ja isoissa onnistumisissa. Palvelumme ja osaamisemme perustuvat monialaiseen asiantuntijuuteen ja luotettavaan tietoon. Jokaisella on oikeus hyvään elämään – siksi teemme tätä työtä.
Toimintakertomus 2023 sisältää yleistä kuvausta ODL toiminnasta sekä vuoden 2023 toiminnan ja talouden keskeiset asiat.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>ODL</strong> / <strong>Toimintakertomus</strong> <strong>2023</strong><br />
Tiedot säätiölain<br />
tarkoittamista lähipiiritoimista<br />
Säätiön lähipiiriin kuuluvat hallintoneuvoston ja hallituksen<br />
jäsenet, toimitusjohtaja, säätiön johto ja tilintarkastajat<br />
perheenjäsenineen.<br />
Lähipiiritoimella tarkoitetaan lähipiiriin kuuluvien kanssa<br />
tehtyjä oikeustoimia niiden kohteista tai nimikkeistä riippumatta.<br />
Oikeustoimi voi olla vastikkeellinen tai vastikkeeton.<br />
Oikeustoimia voivat olla esimerkiksi lähipiirin saamat palkat<br />
ja etuudet, lainan tai avustuksen antaminen, palveluiden<br />
ostaminen lähipiiriin kuuluvalta tai erilaiset sopimukset.<br />
Lähipiiritoimia seurataan säätiön toiminnassa aktiivisesti<br />
ja mahdolliset lähipiiritoimet huomioidaan kaikessa päätöksenteossa.<br />
Lisäksi vuosittain toteutetaan lähipiirikysely<br />
säätiön lähipiiriin kuuluville henkilöille.<br />
Säätiön konserniyhtiöiden kanssa tekemät lähipiiritoimet<br />
arvostetaan käypään arvoon, joka määritellään markkinatilanteen<br />
selvitykseen, omaan asiantuntemukseen ja tarvittaessa<br />
ulkopuoliseen asiantuntijalausuntoihin perustuen.<br />
Luottamushenkilöille ja tilintarkastajille maksettavat palkkiot<br />
ja johdon palkkaus ovat kohtuullisia eivätkä poikkea<br />
tavanomaisesta. Säätiö ei tee lähipiirin kanssa tavanomaisuudesta<br />
poikkeavia oikeustoimia, elleivät ne edistä säätiön<br />
tarkoitusta ja etua. Ehtojen tulee olla silloin samat kuin<br />
ulkopuolisten kanssa tehtävissä oikeustoimissa. Lähipiirin<br />
kanssa tehdyt säätiön edun mukaiset merkittävät oikeustoimet<br />
tai tavanomaisuudesta poikkeavat oikeustoimet<br />
päättää hallitus tai toimitusjohtaja toimivaltansa puitteissa.<br />
Lähipiiritaulukko <strong>2023</strong><br />
Toimet tai taloudelliset edut, € 1 2 3 4<br />
A Johdon palkat, palkkiot ja eläkesitoumukset - 383 557 - -<br />
B Sopimukset - - - 817 294<br />
C Myönnetty tuki - - - -<br />
D Annetut lainat, vastuut ja vastuusitoumukset - - - -<br />
Lähipiirisuhteen luonne<br />
1 Säätiön perustaja ja säätiössä määräysvaltaa<br />
käyttävä sekä näiden tai säätiön tytäryhteisö<br />
2 Säätiön ja kohdassa 1 tarkoitetun yhteisön ja<br />
säätiön hallituksen ja hallintoneuvoston jäsen<br />
ja varajäsen, säätiön johtaja, tämän varahenkilö<br />
sekä muu henkilö, joka osallistuu<br />
säätiön johtamiseen.<br />
3 Kohdissa 1–3 tarkoitetun ihmisen perheenjäsen<br />
4 Kohdissa 1–4 tarkoitetun ihmisen tai yhdessä<br />
toimivien ihmisten määräysvallassa oleva<br />
yhteisö tai säätiö<br />
Toimet ja taloudellisten etujen selitykset<br />
A Säätiön hallituksen ja hallintoneuvoston jäsenistä, johtajasta ja hänen<br />
sijaisesta sekä muusta henkilöstä, joka osallistuu säätiön johtamiseen,<br />
ilmoitetaan palkat ja palkkiot sekä eläkesitoumukset, konsulttipalkkiot<br />
sekä muut rahalliset korvaukset, jotka säätiön johtoon<br />
kuuluva ja johtamiseen osallistuva saa säätiön hyväksi tekemästään<br />
työstä.<br />
B Sopimuksista ilmoitetaan esim. vuokra-, konsultointi- ja myyntisopimukset.<br />
Sopimuksista ilmoitetaan kaikki säätiön ja lähipiiriin kuuluvien<br />
välillä tehdyt kaupalliset toimet, joita ei ole ilmoitettu muissa<br />
kohdissa.<br />
C Myönnettyä tukea voivat olla esim. apurahat, avustukset ja palkinnot<br />
sekä muut osittain tai kokonaan vastikkeettomat taloudelliset<br />
edut, kuten lähipiiriin kuuluvan säätiöltä saamat osittain tai kokonaan<br />
vastikkeettomat käyttöedut.<br />
D Euromäärien lisäksi on ilmoitettava miten lainat, vastuu ja vastuusitoumukset<br />
liittyvät säätiön tarkoituksen toteuttamiseen, toimintamuotoihin<br />
ja varainhoitoon sekä niiden pääasialliset ehdot.<br />
14
Change language