Turvaverkko-esiselvityshankkeen loppuraportti
Loppuraportissa kuvataan selvitystyön perusteella yhteenveto tilapäistä suojelua saavan asiakkaan välttämättömistä tarpeista yhteiskuntaan integroitumiseksi. Lisäksi kuvataan keskeiset toimijat ja toiminnot, sekä vaatimusmäärittely ja johtopäätökset tärkeimmistä asioista, joiden tulisi toteutua riittävän hyvin toimivassa keskinäisessä yhteistyössä – ”turvaverkossa”. Selvitystyössä on keskitytty todelliseen ja vallitsevaan tilanteeseen alueellisesti keskittyen pääosin Oulun kaupungin alueella oleviin toimijoihin ja toimintatapoihin, mutta myös muutamaan väestömäärältään pienempään paikkakuntaan pyrkien löytämään vaikuttavia ja jatkossa edelleen hyödynnettäviä toimintamalleja.
Loppuraportissa kuvataan selvitystyön perusteella yhteenveto tilapäistä suojelua saavan asiakkaan välttämättömistä tarpeista yhteiskuntaan integroitumiseksi. Lisäksi kuvataan keskeiset toimijat ja toiminnot, sekä vaatimusmäärittely ja johtopäätökset tärkeimmistä asioista, joiden tulisi toteutua riittävän hyvin toimivassa keskinäisessä yhteistyössä – ”turvaverkossa”. Selvitystyössä on keskitytty todelliseen ja vallitsevaan tilanteeseen alueellisesti keskittyen pääosin Oulun kaupungin alueella oleviin toimijoihin ja toimintatapoihin, mutta myös muutamaan väestömäärältään pienempään paikkakuntaan pyrkien löytämään vaikuttavia ja jatkossa edelleen hyödynnettäviä toimintamalleja.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
65<br />
Liite 8. Kyselytutkimus työnantajille<br />
16.1.2023-16.3.2023, 12 vastausta<br />
1.Mikä voisi olla motivoivaa palkata tilapäistä suojelua saava henkilö?<br />
Työnantajat pitivät yleisesti tilapäisen suojelun turvapaikanhakijaa potentiaalisena työntekijänä,<br />
koska maine ahkerana ja osaavana työntekijänä on hyvä. Varsinkin jos työnhakija on päättänyt jäädä<br />
maahan, on hyvin sitoutunut ja motivoitunut oppimaan sekä suomenkielen sekä itse työn. Myös<br />
palkkatuettu työntekijä on houkutteleva vaihtoehto työnantajille.<br />
2.Mitkä ovat keskeisimmät haasteet ukrainalaisen tilapäistä suojelua saavan henkilön<br />
palkkaamisessa?<br />
Keskeisimmät haasteet ovat kielitaidon puute, ammattitaidon puute, suomalaisen ammattitutkinnon<br />
puute ja saavutettavuus (kielitaito), byrokratia sekä työpaikan sisällä järjestettävä työnohjaus (omat<br />
resurssit ovat rajalliset).<br />
3.Minkälaista apua tarvitsisitte näiden haasteiden selättämiseksi?<br />
Työnantajat toivoivat konkreettista apua työntekijän löytämiseksi, paperiasioiden selvittämiseen<br />
kuten esimerkiksi työkokeilun ja palkkatuen hakemiseen, työpaikkaohjausta ja työohjeiden<br />
kääntämistä työntekijän omalle kielelle.<br />
4.Luuletko, että voisitte palkata työntekijän ilman yhteistä kieltä? Millaisia tukitoimia työpaikallanne<br />
tarvittaisiin?<br />
Osa työnantajista oli sitä mieltä, että ilman yhteistä kieltä työntekijän kanssa toimiminen olisi<br />
haastavaa ja työ vaatisi ainakin jonkinlaista suomen kielen taitoa. Toisaalta he olivat kiinnostuneita<br />
uuden teknologian käytöstä kommunikoinnissa ja työohjeiden kääntämisestä työntekijän omalle<br />
kielelle.<br />
5. Onko sinulla kokemuksia tai oletko kuullut muiden kokemuksia tilapäistä suojelua saavan henkilön<br />
palkkaamisesta?<br />
Kellään haastatelluista ei ollut vielä kokemuksia tilapäisen suojelun asiakkaan palkkaamisesta.<br />
Joillakin heistä on tuttavia, joilla oli jo ollut kokemuksia palkkaamisesta tai he olivat työskennelleet<br />
heidän kanssaan. Pääosin kuullut kokemukset olivat olleet hyviä.<br />
6. Harkitsetteko tulevaisuudessa lisätyövoiman palkkaamista?<br />
Yleisesti ottaen työnantajat suhtautuivat myönteisesti ulkomaalaisen lisätyövoiman palkkaamiseen,<br />
jos kielitaito ei muodostu esteeksi tai yhteiseen kommunikointiin löytyy muita hyviä käyttökelpoisia<br />
keinoja
Change language