Turvaverkko-esiselvityshankkeen loppuraportti
Loppuraportissa kuvataan selvitystyön perusteella yhteenveto tilapäistä suojelua saavan asiakkaan välttämättömistä tarpeista yhteiskuntaan integroitumiseksi. Lisäksi kuvataan keskeiset toimijat ja toiminnot, sekä vaatimusmäärittely ja johtopäätökset tärkeimmistä asioista, joiden tulisi toteutua riittävän hyvin toimivassa keskinäisessä yhteistyössä – ”turvaverkossa”. Selvitystyössä on keskitytty todelliseen ja vallitsevaan tilanteeseen alueellisesti keskittyen pääosin Oulun kaupungin alueella oleviin toimijoihin ja toimintatapoihin, mutta myös muutamaan väestömäärältään pienempään paikkakuntaan pyrkien löytämään vaikuttavia ja jatkossa edelleen hyödynnettäviä toimintamalleja.
Loppuraportissa kuvataan selvitystyön perusteella yhteenveto tilapäistä suojelua saavan asiakkaan välttämättömistä tarpeista yhteiskuntaan integroitumiseksi. Lisäksi kuvataan keskeiset toimijat ja toiminnot, sekä vaatimusmäärittely ja johtopäätökset tärkeimmistä asioista, joiden tulisi toteutua riittävän hyvin toimivassa keskinäisessä yhteistyössä – ”turvaverkossa”. Selvitystyössä on keskitytty todelliseen ja vallitsevaan tilanteeseen alueellisesti keskittyen pääosin Oulun kaupungin alueella oleviin toimijoihin ja toimintatapoihin, mutta myös muutamaan väestömäärältään pienempään paikkakuntaan pyrkien löytämään vaikuttavia ja jatkossa edelleen hyödynnettäviä toimintamalleja.
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
30<br />
tulee opastaa google puheentunnistusohjelman käyttö huolimatta siitä, että työkielenä käytetään<br />
suomea.<br />
On tärkeää säilyttää avoimuus työnantajan kanssa ja kertoa jo ensivaiheessa mahdollisesta<br />
oppisopimus jatkopolusta. Työnantajat toivovat usein apua käytännön papereissa, palkkatuen<br />
hakemisessa sekä lisätietoa tilapäistä suojelua saavan henkilön palkkaamisesta Suomessa.<br />
Havaintojemme mukaan useissa pienemmissä kunnissa ukrainalaisen nopea asettautuminen ja<br />
työllistäminen juuri omaan kuntaan on hyvä motivaattori. Pienessä kunnassa on helpommin<br />
organisoitavissa eri toimijoiden yhteistyö niin ettei päällekäisiä toimintoja synny.<br />
Asettautumiseen ja työllistämiseen liittyvät toimet ovat usein myös nopeita ja ketteriä, sillä eri<br />
toimijat tuntevat toisensa ja pystyvät näin kehittämään helpommin yhdessä innovatiivisiä<br />
ratkaisuja arkityössään. Myös nopea tiedonkulku toimijoiden välillä, mukaan lukien ukrainalaiset,<br />
edesauttaa asioiden nopeaa hoitumista.<br />
Kuva 6. Koulutus ja työllisyys
Change language