EDUSTAJISTON

ELLEDNINGEN
Möjlighet att påverka i representantskapsvalet
I höst väljs ett nytt represen-
som ordförande för Elektricitets-
statera att elöverföringsnäten ut-
hindra en försämring av de i ar-
talsparterna.
tantskap för Elektrikerförbundet.
branschens proffs valförbund.
gör samhällets basinfra. Det vore
betsavtalslagen föreslagna tids-
På förhand är det lätt att gis-
På sitt första sammanträde i no-
Antalet representanter i det
motiverat att bevara ägandet och
bundna anställningarna samt för-
sa att den egentliga knäckfrågan i
vember väljer representantskapet
nuvarande representantskapet
bestämmanderätten i inhemska
sämringarna gällande kollektiv-
förhandlingarna om ett samhälls-
ny styrelse för Elektrikerförbundet
är 75. I årets val kommer anta-
händer. Hur önskvärt är det att
avtalen. Trepartsgruppen, som
fördrag kommer att bli just lo-
för de följande fyra åren.
let representanter att minska nå-
driva en sån verksamhet där af-
jobbar med frågor kring lokala av-
kala avtal. Det börjar se ut som
På det första mötet efter valet
got, eftersom antalet medlemmar
färsverksamheten bygger på en
tal, måste finna en godtagbar lös-
att skapandet av en ny typ av lo-
väljer representantskapet sin ord-
har minskat i olika avtalsbrans-
monopolställning?
ning för arbetstagarna så att det
kalavtalskultur börjar vara till och
förande och vice ordförande, för-
chers valdistrikt efter förra valet.
i förhandlingarna om arbetsmark-
med viktigare för landets reger-
bundets ordförande, förbunds-
Det minskade medlemsunderla-
Förhandlingarna om sam-
nadsfreden åtminstone i prakti-
ing än det ursprungliga kravet på
sekreterare, styrelsens ordina-
get är ett gemensamt bekymmer
hällsfördraget inleddes i slutet av
ken skulle vara möjligt att kom-
sänkta enhetsarbetskostnader.
rie medlemmar och suppleanter
för alla i Elektrikerförbundet. Vi
januari, redan för femte gången
ma i mål.
samt direktionernas ordförande
ska därför tillsammans se till att
under det senaste året. Det främ-
Möjligheten till lokala avtal
Arbetslöshetsgraden
och övriga direktionsmedlemmar
alla anställda på våra arbetsplat-
sta målet är att få mera jobb, in-
utan koll för organiserade och
bland våra medlemmar som ar-
för följande fyraårsperiod.
ser som jobbar i elbranscher är
vesteringar och bättre ekonomis-
framför allt oorganiserade före-
betar i elbranscher förblev hög
Enligt Elbranschernas fackför-
medlemmar i Elektrikerförbundet
ka utsikter i Finland. Det är verk-
tag kunde leda till ett fullstän-
även under år 2015. Den totala
bund rf:s stadgar gäller proportio-
i framtiden!
ligen värt att sträva efter ökad
digt kaos på arbetsmarknaden
arbetslöshetsgraden bland med-
nella val med kandidatlistor. Va-
sysselsättning och mera inves-
där bara djungelns lagar skulle
lemmar i Elbranschernas arbets-
let berör våra ca 19 500 avtals-
Häftiga höjningar av elöverfö-
teringar för att lyfta upp Fin-
råda. I praktiken innebär det att
löshetskassa uppgick till 9,3 pro-
branschmedlemmar som står till
ringspriser planeras på olika håll
land ur dyn. Det är också viktigt
bestämmelserna i kollektivavtalet
cent. Även om arbetslöshetsgra-
arbetsmarknadens disposition,
i landet. Finlands största nätbo-
att ersätta regeringens föreslag-
skulle gälla endast som rekom-
den minskat en aning ökade an-
och var och en har rätt att stäl-
lag Caruna höjer sina priser i bör-
na tvångslagar med någon an-
mendationer, och det skulle nog
talet långtidsarbetslösa (över 500
la upp som kandidat i valet. Där-
jan av mars med i snitt en tredje-
nan lösning. Tvångslagarna skul-
inte ligga i någons intresse. Även
dagars arbetslöshet) alltjämt.
för hoppas jag personligen att ni
del av de nuvarande överförings-
le behandla löntagarna väldigt
utgående från de nuvarande kol-
utövar er rätt. Endast genom att
priserna. Jag trodde inte mina
ojämlikt.
lektivavtalsbestämmelserna skul-
HANNU LUUKKONEN
delta i valet kan du påverka Elek-
ögon när jag öppnade brevet från
Under förhandlingarna borde
le man på arbetsplatserna kun-
Förbundssekreterare
trikerförbundets val av personer
bolaget och såg den häftiga höj-
man absolut även komma överens
na komma överens om många sa-
för olika uppdrag och förbundets
ningen.
om huvudlinjerna för utvecklan-
ker om det bara fanns vilja och
framtida linje. Själv jobbar jag
Så här efterklokt kan man kon-
det av lokala avtal och för att för-
framför allt förtroende mellan av-
Kampen i Nokianvirran Energia
– förtroendepersonerna fick sparken
Nokia kraftverks långvariga arbetstagare
blev arbetslösa när
kraftverkets ägarbolag omändrades
till Nokianvirran Energia Oy år 2015.
I samma veva upphörde även anställningen
för Kimmo Salonen, huvudförtroendeperson
för arbetstagarna
på Maintpartner Oy samt för
Juha Hurme, deras arbetarskyddsfullmäktige.
Arbetstagarna anser att man med
detta arrangemang kringgick det faktum
att det egentligen gällde en
överlåtelse av rörelse, då alla Maintpartner
Oy:s anställda borde ha övergått
till Nokianvirran Energia Oy som
gamla arbetstagare.
– Sedan början av året har vi varit
"friherrar", förklarar Nokia kraftverks
långvariga anställda och förtroendepersoner
Kimmo Salonen och
Juha Hurme.
Text OCH BILD: rIITTA KALLIO
Vardera har en 40-årig karriär på
kraftverket bakom sig liksom även en
lång och tuff erfarenhet även av förtroendeuppdrag.
Förtroendepersonerna
har aktivt drivit de anställdas intressen
och upplever att de hamnat i
skottlinjen på grund av sin ställning.
Det hände vid forsen
När Hurme och Salonen som unga
män började jobba på kraftverket
stod det Fortum på overallen. Därefter
har texten bytts flera gånger, men
jobbet har förblivit detsamma innanför
kraftverkets väggar.
Nu senast har Maintpartner Oy
stått för produktionen av drifts- och
underhållstjänsterna på Nokia kraftverk,
som först ägdes av Leppäkosken
Sähkö Oy och sedan av Nokianvirran
Energia Oy, utgående från ett
serviceavtal. Maintpartner Oy:s ser-
Enligt 1 kap. 10 § i Arbetskraftslagen avses med överlåtelse av rörelse
överlåtelse av ett företag, en rörelse, en sammanslutning eller en stiftelse
eller en funktionell del därav till en annan arbetsgivare, om den rörelse
som överlåts och som bedrivits som huvud- eller sidoverksamhet eller
den överlåtna delen efter överlåtelsen förblir oförändrad eller likartad.
De uppsagda förtroendepersonerna Juha Hurme och Kimmo Salonen ämnar anhålla om rättshjälp
av Elektrikerförbundets styrelse för att dra ärendet inför rätta om det inte kan lösas
genom förlikning. Förbundets jurist Mira Snellman undersöker uppsägningarnas laglighet.
viceavtal upphörde dock den 31 december
2015 när kraftverkets nya me.
ställdas alla semestrar, berättar Hur-
ägare Nokianvirran Energia Oy framöver
beslutade att själv ta hand om examen vid sidan av jobbet, testa-
Salonen, som avlade kraftverks-
tjänsterna. Genom öppen ansökan de sin arbetsmarknadsduglighet och
anställde bolaget personal till kraftverketka
att aktiviteten inte uppskatta-
sökte sitt gamla jobb, men fick mär-
– Maintpartner blev tvungen att des. Överraskande nog var Salonen
säga upp de anställda och NVE lade den enda av de tidigare arbetstagarna
i kontrollrummet som ansökte om
ut jobben att sökas på nytt. Alla var
tvungna att söka sina gamla jobb, jobb på Nokianvirran Energia Oy och
som nya arbetstagare sades det. som inte anställdes på nytt av Nokianvirran
Energia Oy. Ingen bland
Samtidigt byttes kollektivavtalet ut
till ett billigare. Lönenivån sjönk väsentligt
och samtidigt brann de anverket
har vågat ta sig an
den nuvarande personalen på kraft-
förtroende-
uppdrag.
Tillsammans med förtroendepersonerna
har Elektrikerförbundet utrett
händelserna på kraftverket i Nokia.
Elektrikerförbundets jurist Mira
Snellman ser kännetecken på överlåtelse
av rörelse i fallet Nokianvirran
Energia.
– Även om NVE till Maintpartner
Oy:s förtroendepersoner hade sagt
att det inte gäller överlåtelse av rörelse,
talar många fakta för att fallet
uppvisar klara tecken på överlåtelse
av rörelse. Verksamheten har
hela tiden drivits på samma ställe,
med samma produktionsmedel och
verksamheten har även fortsatt oavbrutet.
Även en betydande del av arbetskraften
har förblivit densamma,
dvs. Maintpartner Oy:s personal har
de facto övergått i Nokianvirran Energia
Oy:s tjänst.
– Vid överlåtelse av rörelse ska anställningen
med anställningsvillkoren
förbli i kraft oförändrad, endast
arbetsgivarsubjektet byts. Om det
gäller en överlåtelse av rörelse borde
Nokianvirran Energia Oy ha låtit
Maintpartner Oy:s anställningar fortsätta,
och då hade bolaget även ansvarat
för avslutade anställningar för
de arbetstagare som bolaget inte anställde,
konstaterar Snellman.
22 VASAMA 2 / 2016