Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Kansalaisten oikeusturva<br />
on saatava säilytettyä<br />
Henkilöstövähennyksille<br />
saatava loppu<br />
Määrärahojen<br />
leikkaukset kuriin<br />
Hätäpuheluiden vastausaika<br />
saatava kohtuulliseksi<br />
Sairaspoissaolojen määrä<br />
saatava kuriin<br />
Suomen Poliisijärjestöjen Liitto<br />
turvaa selustan<br />
TEKSTI<br />
Hannele<br />
Lotsari-Coffeng<br />
KUVITUS<br />
Vesa Valkonen<br />
Jaksaminen on jo nyt koetuksella ja uhkana on työkuorman<br />
lisääntyminen Hätäkeskuslaitoksessa, jos<br />
määrärahoja leikataan kevään 2014 kehyspäätöksessä<br />
esitetyllä tavalla.<br />
– Me hoidamme hätäpuhelun kerrallaan, vaikka stressi<br />
kasvaa kun näkee jonotilanteen, sanoo pääluottamusmies<br />
Aulo Vainio.<br />
Takana on rakenneuudistus, jossa henkilöstö on joutunut<br />
erittäin ahtaalle. Henkilöstön vaihtuvuus on varsin suurta ja<br />
vapautuvien virkojen täyttämiseen suhtaudutaan nihkeästi.<br />
– Jos keskuksien määrää vähennetään edelleen, alkaa<br />
taas muuttorumba, toteaa luottamusmies Kai Vettenranta.<br />
Julkisuudessa on myös väläytelty, että hätäkeskuspäivystäjien<br />
koulutusaikaa ollaan lyhentämässä 90 opintopisteestä<br />
60 opintopisteeseen taloudellisista syistä.<br />
– Jos koulutusta lyhennettäisiin, tulisi se vaikuttamaan<br />
suoraan esimerkiksi poliisin saamiin tukipalveluihin, Vettenranta<br />
sanoo.<br />
Vainio kiittelee, että työterveyshuoltoon on satsattu varsin<br />
kattavasti. Työn organisointia on korjattu myös niin, että<br />
työkuorma jakautuu tasaisemmin.<br />
– Työtyytyväisyys on pysynyt viimeisten henkilöstöbarometrien<br />
mukaan lähes ennallaan. Työssäjaksaminen on kuitenkin<br />
huolestuttavaa, sillä sairauspoissaolot ovat nousseet,<br />
toteaa Vainio.<br />
Laitokselle on laadittu työhyvinvoinnin käsikirja ja jokainen<br />
keskus laatii vuosittain työhyvinvointisuunnitelman.<br />
Laitoksella on myös työhyvinvointiryhmä, jonka tehtävänä<br />
on koordinoida, kehittää ja seurata toimintaa.<br />
– Ongelma on organisaatiomme ”nuoruus”, eli ei ole vielä<br />
onnistuttu löytämään tapaa työskennellä ja hoitaa henkilöstön<br />
hyvinvointia ja työkykyä. Ei ole aikaa hengähtää ja<br />
tarkastella aikaansaannoksia, vaan aloitetaan uusia projekteja<br />
talloen vanhat jalkoihin. Määrärahatilanne huolestuttaa.<br />
Hallitus ja sen ohjelma ovat vasta muotoutumassa, joten<br />
tulevaisuus jää nähtäväksi, toteaa Vainio.<br />
2 | 2015 POLIISI & OIKEUS<br />
33
Change language