Invalidiliiton paikallisyhdistysten kehittämishanke ... - Invalidiliitto.fi
Invalidiliiton paikallisyhdistysten kehittämishanke ... - Invalidiliitto.fi
Invalidiliiton paikallisyhdistysten kehittämishanke ... - Invalidiliitto.fi
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
17Keskeinen menestyvän yhdistyksen piirre on, että sekä jäsenet ja luottamushenkilöt tekevättöitä yhdessä sovittujen tavoitteiden saavuttamiseksi. Tärkeää on kiinnittää huomiotasiihen, miten ihmisen parhaita puolia voidaan kehittää. Muutamia olennaisia tekijöitä ovatyhdistyksen jäsenten ja vapaaehtoisten arvonanto sekä rohkaisu. Yhdistyksissä pitäisikiinnittää huomiota, että luodaan avoin toimintailmapiiri, jossa jäseniä kuunnellaan jarohkaistaan toimimaan. Jäsenten itsetuntoa ja itsearvostusta voidaan lisätä huomioimallaihmisten erilaiset vahvuudet ja taipumukset (Lihavainen 1996, 74).Yhdistyksen jäsenhuoltoon kannattaa kiinnittää huomiota, sillä sen avulla voidaan kehittääyhteyttä jäsenistöön ja myös lisätä jäsenistön motivaatiota yhteiseen toimintaan;jäsenkirjeet, koulutustilaisuudet, opintotoiminta ja retket. Mitä enemmän kyetäänhuomioimaan jäsenten kasvu – ja liittymistarpeet, sitä monipuolisemmin jäsenet toimivatyhdistyksen voimavarana. Ihmisten kyky toimia, osallistua ja ideoida toimintaa kasvaajatkuvasti kokemuksen ja vuorovaikutuksen myötä (Lihavainen 1996, 75).<strong>Invalidiliiton</strong> <strong>paikallisyhdistysten</strong> kehittämishankkeessa me opiskelijat olemmehuomioineet jäsenten innokkuuden uudistaa ja monipuolistaa oman yhdistyksensätoimintamuotoja ja -mahdollisuuksia. Juuri paikallisyhdistyksien jäsenistöllä on kokemusja tieto, jota hyödynnetään hankkeessa. Tämä onkin itse asiassa koko hankkeen perusta.Kun yhdistyksien jäsenet ovat keskenään vuorovaikutuksellisessa tilanteessa, mahdollistaase ideoiden ja näkökulmien vaihtamisen. Tämä rikastuttaa toimintaa ja antaa sille aivanuusia mahdollisuuksia.Paikallisyhdistyksien menestystekijöitä voidaan hahmottaa erilaisten pääomakenttienkautta; inhimillinen, sosiaalinen sekä fyysinen pääoma.5.1 Inhimillinen pääomaInhimillinen pääoma käsittää toimijoiden tiedot, taidot ja normatiiviset orientaatiot eliasenteelliset valmiudet. Inhimillinen pääoma on ns. toimijoiden henkistä pääomaa.Toimijoiden tiedot jaetaan teoreettiseen tietoon, käytännölliseen tietoon, sekä tekniseentietoon. (Jurvansuu 2002, 132.) Merkittävää on huomioida millaista tietoa yhdistyksentoimijoilta löytyy ja miten tätä tietoa hyödynnetään sekä yhdistyksen sisällä, ettävuorovaikutuksessa yhdistyksen ulkopuolisiin toimijoihin.