03.12.2012 Views

Kirja PDF-muodossa - Turun yliopisto

Kirja PDF-muodossa - Turun yliopisto

Kirja PDF-muodossa - Turun yliopisto

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

yhteisöllisesti jaetut arvot lentoyhtiöiden mainonnassa<br />

kilpailuun, tarinat. (Poikolainen 1994.) Yrityksen perusarvot<br />

vaikuttavat koko yrityksen identiteettiin ja tätä kautta myös<br />

kaikkeen viestintään.<br />

Visuaalinen identiteetti on organisaation identiteetin näkyvä<br />

osa. Visuaalisen identiteetin avulla voidaan myös vaikuttaa<br />

yrityksen imagoon. (Pohjola 2003, 20.) Toisaalta tässä voidaan<br />

nähdä pieni ongelma käsitteistössä, sillä visuaalinen identiteetti<br />

on sinänsä jo profiloinnin (eli aktiivisen toiminnan) tulosta. Sen<br />

sijaan identiteetti pohjautuu yrityksen strategisiin kulmakiviin<br />

ja perusarvoihin, eli olemassa oleviin tekijöihin. Näin ollen identiteettiä<br />

ja visuaalista identiteettiä ei tule sekoittaa toisiinsa.<br />

Profiili tarkoittaa lähetettyä kuvaa, eli sitä kuvaa, minkä<br />

yritys haluaa itsestään ulospäin luoda. Profiloinnissa yrityksen<br />

identiteetistä nostetaan esiin joitakin piirteitä toivottavan vaikutuksen<br />

aikaansaamiseksi, näin siis pyritään muokkaamaan<br />

profiilia. Näitä piirteitä voidaan nostaa esiin esimerkiksi markkinointiviestinnän<br />

keinoin. (Poikolainen 1994.) Tässä kohtaa on<br />

tärkeä huomioida, että ideaalitilanteessa profilointi tapahtuu<br />

strategian luomien suuntaviivojen mukaisesti.<br />

Tavoiteidentiteetti on se, mitä yritys haluaisi itse olla tai<br />

ehkä tarkemmin ajateltuna se, mitä yrityksen omistajat, hallitus<br />

ja johto haluaisivat yrityksen olevan. Pohjolan (2003, 23)<br />

mukaan tavoiteimago tai tavoiteprofiili on se mielikuva, jonka<br />

yritys haluaa kohderyhmilleen välittää.<br />

Yrityskuvalla tarkoitetaan yrityksen sidos- ja kohderyhmien<br />

luomaa mielikuvaa yrityksestä. Kun jätetään huomioimatta<br />

organisaation oman henkilön mielikuva, voidaan puhua ulkoisesta<br />

yrityskuvasta. (Hämäläinen 2004, 144.) Profiloinnin onnistumisesta<br />

riippuen yrityskuva voi olla lähellä tai kaukana<br />

yrityksen itsensä toivomaa mielikuvaa, tavoiteimagoa, mutta se<br />

perustuu kuitenkin aina myös vastaanottajan asenteisiin, luuloihin<br />

ja vastaanotetun viestin erilaisiin tulkintoihin. Yrityksellä<br />

on aina jonkinlainen yrityskuva, joka on eräänlainen useiden<br />

mielikuvien summa. Se voi olla hyvä tai huono, oikea tai väärä,<br />

91

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!