TILINPÄÄTÖS 2011 - Kokkola

1.2.3. KOKKOLAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖHenkilöstön määrässä ja rakenteessa ei vuoden 2011 aikana tapahtunut merkittäviä muutoksia verrattaessavuoden lopun tilanteita. Vakinaisen henkilöstön määrä on kasvanut 1,6 %, määräaikaisenhenkilöstön 7,4 % (1072 henkilöä). Henkilöstön sairauspäivät ovat vähentyneet 1,2 kalenteripäiväähenkilöä kohti, vuonna 2011 sairauspäiviä oli 15,9 kalenteripäivää/henkilö. Palkkaharmonisointi saatiinvalmiiksi kirjaston ja toimistohenkilöstön tehtävien osalta.Sosiaali- ja terveyspalvelujen alueella toteutettiin yhdessä Työterveyslaitoksen kanssa Parempi Työyhteisö–henkilöstökysely, sama kysely tehtiin edellisen kerran vuonna 2009. Kyselyn vastausprosenttioli 58. Kyselyn tuloksia tarkastellaan avainlukujen avulla, jotka kuvaavat seuraavia osa-alueita: Työyhteisön kehittämisedellytykset Työyhteisön toimivuus Työn perusedellytykset Henkilöstön hyvinvointiVerrattaessa kyselyn avainlukuja (yhteensä 14,0) vastaaviin vuoden 2009 kyselyssä(13,6), voidaanhuomata tulosten parantuneen, tulokset ovat myös parempia kuin vastaavissa muissa yksiköissäSuomessa (13,8). Merkittävää on, että tulokset ovat parantuneet sosiaali- terveystoimen kaikillatoiminta-alueilla. Soten vahvuuksina nousivat esille seuraavat asiat: työyhteisön kehittämisaktiivisuussekä johdon panostaminen toiminnan ja henkilöstön kehittämiseen, työyhteisöjen pelisäännöt ovatkunnossa ja työyhteisötaidot hyvät sekä työn ilo lisääntynyt.Kehittämiskohteiksi kyselyn tulosten perusteella nousevat henkilöstön näkemysten kuuleminen esim.muutostilanteissa, eri yksiköiden välinen tiedonkulku sekä työmäärä ja keskeytykset työssä.Henkilöstökyselyn tulokset käsitellään yksikössä koko henkilöstön kanssa ja tuloksia hyödynnetääntyöyhteisön kehittämiseksi.Vuosi 2011 oli Kokkolan kaupungin henkilöstön työyhteisötaitojen teemavuosi. Vuoden aikana työyhteisötaitojenmerkitystä ja niiden kehittämistä pidettiin esillä ja tuettiin koulutustilaisuuksilla, joita olisekä esimiehille että koko henkilöstölle. Aiheina olivat mm esimiehen asema kuntaorganisaatiossa,sairauspoissaolojen hallinta, häirintään puuttuminen, kehityskeskustelut ja vastuullinen vaikuttaminentyöyhteisössä. Henkilöstön tyhy-päiviin tuli sisällyttää työyhteisöteema, jota varten oli tilattavissavalmiita luentoja. Työyhteisötaitojen merkitystä haluttiin tuoda esille myös kilpailuilla, vuoden lopussapalkittiin Paras Pomo, Mukava Työkaveri ja Hyvä Työyhteisö.65 - 6960 - 6455 - 5950 - 5445 - 4940 - 4435 - 39Vakinaisen henkilökunnan ikäjakauma 201130 - 3425 - 2920 - 24miehetnaisetalle 200 100 200 300 400 500 600Tilinpäätös 2011Kokkolan kaupunki7