Tulossopimus 2008 - Niuvanniemen sairaala

13 (20)ja työn sisällön rikastamista, opintomatkoja, ryhmätyöskentelyä, suunnittelu- ja kehityskeskustelujasekä työssä oppimista.Sairaalassa tehdyn tutkimuksen tuloksia hyödynnetään oikeuspsykiatrisen perustehtävänmukaisen osaamisen varmistamiseksi. Henkilöresursseja keskitetään noin puolenhenkilötyövuoden verran diabetes,- EKG-, verinäytteenotto- ja muuhun päivystysaikanatarvittavaan sairaanhoitajien osaamiseen. Koulutuksen seurantaan luotua rekisteriähyödynnetään, niin että hoitajien koulutukset jakautuisivat nykyistä tasaisemmin.Sen perusteella voidaan asettaa entistä tarkempia määrällisiä tavoitteita henkilöstökoulutuksellevuodelle 2008. Koulutusten painopistealueet vuodelle 2008 ovat:1. Psykologisten valmiuksien koulutus: psykoedukaatiokoulutus, hoitosuhdekoulutukset(Hoitosuhde I ja II) ja päihdeongelman hallintaan liittyvä koulutus.2. Biologinen ja farmakologinen koulutus: lääkehoitokoulutus (parenteraalisen lääkinnäntyöpaikkakoulutus), hygieniapassikoulutus ja päihdeongelman hoitoon liittyvä koulutus.3. Väkivallan hallinta ja turvallisuus: AVEKKI-koulutukset ja turvakorttikoulutus.4. Esimieskoulutus: työsuoritusten arviointia tukeva koulutus ja muu esimiehen työtä tukevakoulutus.5. Muu koulutus: lähihoitajien oppisopimuskoulutus, mentorointikoulutus ja muu ammattitaidonylläpitämiseksi tarvittava koulutus.Neljä sairaalan mielisairaanhoitajan suorittamaa erikoisammattitutkintoa hyödynnetään.Oikeuspsykiatrian klinikassa annettava erikoislääkärikoulutus perustuu opetussuunnitelmaan.Koulutuskustannukset ovat vähintään 1 % palkkakustannuksista (ei sisällä työajan kustannuksia).Sairaalakohtaisen koulutussuunnitelman toteutumista koordinoi henkilöstötoimisto.Sairaalassa on käytössä myös henkilöstötilinpäätös, jonka tietoja hyödynnetään henkilöstönkehittämiseksi. Työtyytyväisyyttä koskeva suppea kyselytutkimus tehdään jokatoinen vuosi marraskuussa. Henkilöstöpoliittinen ohjelma päivitetään vuosittain yhteistyötoimikunnassasopien ja käyttäen ohjeistuksena valtioneuvoston periaatepäätöstävaltion henkilöstöpolitiikan linjasta. Lisäksi työyhteisöjen kehittymistä tuetaan säännöllisinhenkilökuntaneuvotteluin, esimiesten pitämin kehityskeskusteluin sekä työyhteisössätapahtuvin koulutuksin ja työnohjauksin.Tulossopimus 2008TyönohjausjärjestelmäTyönohjausta koordinoi koulutustyöryhmä.Työnohjausjärjestelmä toimii ja sitä kehitetään oman strategiasuunnitelman mukaisesti.Sairaalassa tehdyn kartoituksen mukaan työnohjauksen käyttö on lisääntynyt huomattavasti.Työnohjaus on merkittävä ammattitaidon ylläpidon ja kehittämisen väline erityisestivuorovaikutuksellisessa työssä. Sen käytön laajentaminen ja sisällön kehittäminen ovathaasteita, joihin on pyritty vastaamaan mm. kouluttamalla kaksi työntekijää työnohjaajiksisairaalan käyttöön. Heidän tehtäviinsä kuuluu työnohjauksen lisäksi yhdessä toimintayksiköidenkanssa työnohjauksen organisointi ja työnohjaajien kouluttaminen Niuvanniemensairaalassa. Työnohjauksen toteutumista ja käyttöä seurataan systemaattisestihoitosuunnitelman yhteydessä. Työnohjaus järjestetään pääasiassa sairaalan sisäisenätoimintana. Sairaalan ulkopuolelta ostettavista työnohjauksista tehdään kirjalliset sopimuksetja toimintaa arvioidaan vuosittain. Eräillä ryhmillä jatkuu ulkopuolinen työnohjaus.