Tulossopimus 2008 - Niuvanniemen sairaala

12 (20)Henkilöstön kehittäminenHenkilöstön ammatillista osaamista ylläpidetään ja kehitetään oikeuspsykiatrisen sairaanhoidonja hoitotyön erityispiirteet ja -vaatimukset huomioon ottaen. Terveydenhuollonammattihenkilöt ovat velvollisia ylläpitämään ja kehittämään ammattitaitoaan sekäperehtymään alansa säännöksiin ja määräyksiin. Soveltuvin osin nämä seikat koskevatkaikkia sairaalan työntekijöitä.Työnantajana sairaala huolehtii siitä, että ammatillinen täydennyskoulutus on työntekijänperuskoulutus, työn vaativuus ja toimenkuva huomioon ottaen riittävää ja terveydenhuollonammattihenkilöiden kohdalla Valtioneuvoston periaatepäätöksen mukaiset suosituksettäyttävää. Koulutusstrategiaa tarkennetaan terveydenhuollon täydennyskoulutustakoskevien suositusten mukaisesti. Seurantajärjestelmien kehittyessä henkilöstökoulutukseenkäytetyistä resursseista saadaan entistä tarkempia määrällisiä tietoja.KoulutustasoindeksiVuosi Miehet Naiset Yhteensä2004 4,1 4,0 4,22005 4,0 4,4 4,22006 4,1 4,5 4,3Henkilöstön koulutustasoindeksi on pysynyt usean vuoden lähes samalla tasolla. Tavoitteenaon nostaa henkilöstön koulutustasoa lähemmäksi valtionsektorin koulutustasoindeksinkeskiarvoa (vuonna 2005; 5.2). Tavoitteeseen pyritään mm. virkanimikemuutoksin(vapautuvia mielisairaanhoitajan virkoja muutetaan pääsääntöisesti sairaanhoitajanviroiksi). Henkilöstöä kannustetaan hakeutumaan tutkintoon tähtäävään jatkokoulutukseen.Työnantajalla on tiedossa mm. seuraavat meneillään olevat tutkintoon tähtäävätkoulutukset: 5 mielisairaanhoitajaa opiskelee monimuotokoulutuksessa sairaanhoitajiksi,kaksi merkonomia opiskelee tradenomeiksi, kaksi henkilöä opiskelee johtamisen erikoisammattitutkintoa.Lisäksi useita henkilöitä opiskelee ylempää korkeakoulututkintoatai suorittaa lisensiaatti- tai tohtoriopintoja.Tutkintoon tähtäävää koulutusta pyritään tukemaan työaikajärjestelyin etukäteen sovittavansuunnitelman mukaisesti (koulutustyöryhmä).Tulossopimus 2008Henkilöstökoulutus(Kustannuksiin ei sisälly työajan käytön kustannuksia.)Vuosi Koulutusmenot/v€€/htv %-muutosedellisestä vuodesta2004 261 562 459 20,82005 294 511 488 6,52006 293 111 475 -2,8Vuonna 2008 koulutuskustannukset ovat vähintään 1 % palkkakustannuksista (ei sisällätyöajan kustannuksia). Vuonna 2006 koulutukseen käytettiin 1,23 % kaikista henkilöstökuluista.Eristämistä ja rajoittamista kehitetään sisäisen projektin myötä integroimalla AVEKKIosaaminenosaksi päivittäistä hoitoa.Koulutus on olennainen osa sairaalan perustehtävään liittyvää toimintaa ja sen hyödyntämiseentulee kiinnittää jatkuvasti huomiota. Henkilöstön kehittämiseen voidaan käyttääkoulutuksen lisäksi myös muita keinoja, kuten perehdyttämistä, mentorointia, työnkiertoa