Tulossopimus 2008 - Niuvanniemen sairaala
Tulossopimus 2008 - Niuvanniemen sairaala
Tulossopimus 2008 - Niuvanniemen sairaala
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
12 (20)Henkilöstön kehittäminenHenkilöstön ammatillista osaamista ylläpidetään ja kehitetään oikeuspsykiatrisen sairaanhoidonja hoitotyön erityispiirteet ja -vaatimukset huomioon ottaen. Terveydenhuollonammattihenkilöt ovat velvollisia ylläpitämään ja kehittämään ammattitaitoaan sekäperehtymään alansa säännöksiin ja määräyksiin. Soveltuvin osin nämä seikat koskevatkaikkia <strong>sairaala</strong>n työntekijöitä.Työnantajana <strong>sairaala</strong> huolehtii siitä, että ammatillinen täydennyskoulutus on työntekijänperuskoulutus, työn vaativuus ja toimenkuva huomioon ottaen riittävää ja terveydenhuollonammattihenkilöiden kohdalla Valtioneuvoston periaatepäätöksen mukaiset suosituksettäyttävää. Koulutusstrategiaa tarkennetaan terveydenhuollon täydennyskoulutustakoskevien suositusten mukaisesti. Seurantajärjestelmien kehittyessä henkilöstökoulutukseenkäytetyistä resursseista saadaan entistä tarkempia määrällisiä tietoja.KoulutustasoindeksiVuosi Miehet Naiset Yhteensä2004 4,1 4,0 4,22005 4,0 4,4 4,22006 4,1 4,5 4,3Henkilöstön koulutustasoindeksi on pysynyt usean vuoden lähes samalla tasolla. Tavoitteenaon nostaa henkilöstön koulutustasoa lähemmäksi valtionsektorin koulutustasoindeksinkeskiarvoa (vuonna 2005; 5.2). Tavoitteeseen pyritään mm. virkanimikemuutoksin(vapautuvia mielisairaanhoitajan virkoja muutetaan pääsääntöisesti sairaanhoitajanviroiksi). Henkilöstöä kannustetaan hakeutumaan tutkintoon tähtäävään jatkokoulutukseen.Työnantajalla on tiedossa mm. seuraavat meneillään olevat tutkintoon tähtäävätkoulutukset: 5 mielisairaanhoitajaa opiskelee monimuotokoulutuksessa sairaanhoitajiksi,kaksi merkonomia opiskelee tradenomeiksi, kaksi henkilöä opiskelee johtamisen erikoisammattitutkintoa.Lisäksi useita henkilöitä opiskelee ylempää korkeakoulututkintoatai suorittaa lisensiaatti- tai tohtoriopintoja.Tutkintoon tähtäävää koulutusta pyritään tukemaan työaikajärjestelyin etukäteen sovittavansuunnitelman mukaisesti (koulutustyöryhmä).<strong>Tulossopimus</strong> <strong>2008</strong>Henkilöstökoulutus(Kustannuksiin ei sisälly työajan käytön kustannuksia.)Vuosi Koulutusmenot/v€€/htv %-muutosedellisestä vuodesta2004 261 562 459 20,82005 294 511 488 6,52006 293 111 475 -2,8Vuonna <strong>2008</strong> koulutuskustannukset ovat vähintään 1 % palkkakustannuksista (ei sisällätyöajan kustannuksia). Vuonna 2006 koulutukseen käytettiin 1,23 % kaikista henkilöstökuluista.Eristämistä ja rajoittamista kehitetään sisäisen projektin myötä integroimalla AVEKKIosaaminenosaksi päivittäistä hoitoa.Koulutus on olennainen osa <strong>sairaala</strong>n perustehtävään liittyvää toimintaa ja sen hyödyntämiseentulee kiinnittää jatkuvasti huomiota. Henkilöstön kehittämiseen voidaan käyttääkoulutuksen lisäksi myös muita keinoja, kuten perehdyttämistä, mentorointia, työnkiertoa