Tulossopimus 2008 - Niuvanniemen sairaala

11 (20)2.2.3 Henkisten voimavarojen hallinta ja kehittäminenSairaalan henkilötyövuositavoite vuodelle 2008 on yhteensä 610,62 htv. Maksullisentoiminnan osuus on 608,25 htv, joista vakinaisia virkoja on 536,25 htv. EVO:n ja budjettirahoituksenkautta rahoitetaan yhteensä 2,37 htv.Virkojen laatu ja määrä pyritään pitämään sellaisena, että sairaalassa voidaan tuottaavaltakunnallisia oikeuspsykiatrisia erityistason sairaanhoitopalveluja ottaen huomioonpotilas- ja työturvallisuuden asettamat vaatimukset. Suunnittelussa kiinnitetään huomiotatoimenkuvien kehitykseen ja hoidon tutkimusnäytön tuloksiin.Mielisairaanhoitajan virkoja muutetaan pääasiassa sairaanhoitajan viroiksi siten kuinSTAKESin kanssa tulossopimuksella vuodelle 2007 on sovittu. Vuonna 2008 kuitenkinmuutetaan yksi vapautuva mielisairaanhoitajan virka psykologin viraksi, yksi vapautuvamielisairaanhoitajan virka sosiaalityöntekijän viraksi ja neljä vapautuvaa mielisairaanhoitajanvirkaa toimintaterapeutin viroiksi.Vaativan toimistotyön lisäännyttyä sairaanhoidon tulosalueella perustetaan yksi sihteerinPR 10 virka. Vastaavasti lakkautetaan yksi toimistosihteerin PR 5 virka.Virkojen perustamisen ja nimikemuutosten perustelut ovat liitteessä 7-8A.Henkilöstön virkanimikeluettelo henkilölukumäärin on liitteessä 9 esitetyn mukainenedellyttäen, että tulossopimuksessa esitetyt virkamuutokset hyväksytään.HenkilöstöSairaalan vahvuus on pysyvä henkilöstö, jonka työkokemusta voidaan hyödyntää sairaalanperustehtävän mukaisessa toiminnassa. Sairaalan toiminnan kannalta uhkana onterveydenhuoltohenkilöstön työvoimapula. Myös kohoavat palkkakustannukset saattavatolla uhkatekijä. Toisaalta valtion palkkausjärjestelmän uudistus, alan ammatillistenoppilaitosten opiskelijamäärien lisääminen sekä henkilöstörekrytoinnin kehittäminen ovathenkilöstövoimavaroihin liittyvä mahdollisuus. Henkilöstökustannusten ajantasaisseurantamahdollistaa henkilöstövoimavarojen täsmällisen tarpeen arvioinnin. Henkilöstövoimavarojenkäyttöä, osaamista sekä johtamista arvioidaan ja kehitetään tutkimusnäyttöönperustuen.Henkilöstön määräHenkilöstön lukumäärä sisältää kaikki kyseisenä vuonna sairaalan palveluksessa olleethenkilöt. Luku sisältää kaikki lyhyenkin ajan sairaalan palveluksessa vuoden aikana olleethenkilöt.Vuosi Henkilöidenlkm%-muutosedellisestävuodestaHTV%-muutosedellisestävuodestahenkilötyövuodetmiehethenkilötyövuodetnaiset2004 784 12,5 570 7,7 296,73 273,742005 852 8,7 603 5,7 305,20 297,832006 865 1,5 618 2,4 309,57 308,11Vuonna 2008 sairaalan kokonaishenkilötyövuositavoite on 610,62. Maksullisen toiminnantuottavuutta pyritään parantamaan työyksiköiden välisen yhteistyön lisäämisellä,henkilöstöresurssien seurannan parantamisella ja sijaisten käytön vähentämisellä. Sijaistenkäytön tarvetta pienentäisi ratkaisevasti sairauspoissaolopäivien väheneminen.Tulossopimus 2008