vuosiesitteestä - HOK-Elanto

Sen sijaan suurimmat odotukset kohdistuvatomaan työhön ja työmotivaatiopohjaistenasioiden kehittämiseen.– Samalla kun jatkamme hyvää työtä johtamisenja toimintakulttuurimme saralla,meidän on kiinnitettävä huomiommemyös kehittämiskohteisiin, Levänen pohtiikeinoja saavutetun aseman säilyttämiseksi.Työkykyä vastaavaa työtäHOK-Elannon HR-toiminnoissa on resursoituerityisesti työkykyosaamiseen jatyöhyvinvointiin. Käytössä on työn mukautuksenmalli, mikä on osoittautunuttoimivaksi. Siinä työntekijälle tarjotaantyökykyä vastaavaa työtä. Tämä on osoittautunuttoimivaksi esimerkiksi työntekijänvaikeassa elämäntilanteessa, jossa toinenvaihtoehto olisi jäädä sairauslomalle.– Työn mukautuksien avulla työntekijäpystyy jatkamaan tuottavassa työssä, janäillä toimenpiteillä voidaan usein estääsairauslomalle siirtyminen. Toimintamallinavulla olemme myös nopeuttaneettyöhön paluuta sairauslomalta. Tästä”Henkilöstön kokonaistyytyväisyysonhuippuluokkaa.”hyötyvät työntekijä, työnantaja ja yhteiskunta,kertoo Levänen.Lisäksi moni kehitysvammainen työntekijäon löytänyt itselleen työpaikanHOK-Elannon myymälöistä. Myös lukuisamäärä mielenterveyskuntoutujia onpäässyt vuosittain kokeilemaan paluutatakaisin työelämään siirtymätyöpaikkojenkautta. Tästä työstä VATES-säätiö palkitsiHOK-Elannon Vuoden esimerkillinentyöllistäjä -palkinnolla.Varhainen tuki toimiiTalossa pyörii myös työkyvyn hallintaohjelma.Tämän toimintamallin keskeinenperiaate on varhainen tuki, jonka avullatyöpaikalla havaitaan työntekijän tai esimiehentyökyvyn heikentyminen varhaisessavaiheessa.– Erinomaisten tuloksien takana on hyväyhteistyö esimiesten, työntekijöiden, luottamusmiesten,työsuojeluorganisaation jatyöterveyshuollon kanssa. Sairauspoissaolotovat vähentyneet merkittävästi,mikä näkyy tietenkin myös sairausajaltamaksettujen palkkojen ja työeläkekustannustenolennaisena vähentymisenä.Helsingin seudun yhtenä suurimpanatyöllistäjänä HOK-Elannolla ei ole kuitenkaanvaraa kantaa huolta vain tästäpäivästä, vaan on tähyttävä myös tulevaisuuteen.Vuosittain noin 2000 nuorta saaensikosketuksen työelämään HOK-Elannonkesätyö- tai harjoittelupaikan kautta.– Työelämään valmentavat myös Ansio-kurssit,maahanmuuttajanuorille suunnattuLäksy-Helppi tai Yrityskylän Alepa-myymäläovat esimerkkejä niistä lukuisista nuorisohankkeista,joilla HOK-Elanto on ollutedistämässä nuorten yhteiskuntavalmiuksia,Levänen toteaa tyytyväisenä.HOK-Elanto työllistää yli 6000 henkilöäpääkaupunkiseudulla.37