Palmenia-lehti 1/2011 - Kurki-hanke

▪▪▪ OPISKELijaVieras▪▪▪ Teksti: Anne KarkulahtiKuva: Peter von BaghRehtorinesimerkkikannustaaopeTTajiaSuuren lukion johtamiseen, sen toiminnanja työyhteisön kehittämiseen tarvitaantoimivia menetelmiä. Niiden avullaoppilaitos voi toimia laadukkaasti yhteiskunnanmuutoksen ja lukiolaisnuortenelämän pyörteissä.Rehtori Aira Leiviskä johtaa Porvoossa Linnankoskenlukiota ja aikuislinjaa. Päiväopiskelijoita lukiossa onnoin 600 ja iltaopiskelijoita noin 150. Työtä rehtorillavarmasti riittää, mutta mitä kaikkea työhön konkreettisestikuuluu?Päivärutiineja on paljon. Niiden ohella muun muassa suunnittelentulevaa sekä vastaan budjetista ja opiskelijahuollon kysymyksistä.Lisäksi lukiossamme on vilkasta kansainvälistätoimintaa, ja olen mukana näissä projekteissa. Toimin myösItä-Uudenmaan lukioiden yhteistyöryhmässä, jossa suunnitellaanopettajien koulutustarjontaa. Siinä työssä meitä tukee Palmeniansuunnittelija asiantuntemuksellaan ja näkemyksillään.Oppilaitoksesi kehittämistyössä olet hyödyntänyt Palmeniankoulutustarjontaa jo pitkään. Mitä kaikkeaolet itse opiskellut toimintaa kehittääksesi?Tällä hetkellä olen Rehtori pedagogisena johtajana -koulutuksessa.Se on kuuden opintopisteen mielenkiintoinen kokonaisuus.Aiempina vuosina olen osallistunut Palmenian järjestämiintieto- ja viestintätekniikan koulutuksiin.Emme opiskele koulua vaan elämää varten, sanotaan.Miten opiskelu on auttanut sinun elämääsi?Työelämässä toimivillehan opiskelu on parasta silloin, kun siitäkokee saavansa konkreettista hyötyä omaan työhönsä. Käymänikoulutukset ovat olleet juuri sellaisia.Tieto- ja viestintätekniikan taitoja on pakko jatkuvasti päivittää,jotta pysyy edes jollakin tavalla mukana kehityksen kelkassa.Palmenian koulutuksissa mukavaa on ollut se, että olenvoinut opiskella yhdessä oman oppilaitokseni opettajien kanssa.Se tuo työyhteisössä toimivia luontevasti samalle viivalle.Rehtorikoulutukseen osallistuin, koska sen sisältö vaikuttiolevan niin monipuolisesti mielenkiintoinen. Toivottavastijohtajuuteni on kehittynyt koulutuksen myötä niin, että siitähyötyy koko työyhteisö.Onko sinulla ollut jokin erityinen syy valita opintojaitsellesi ja henkilöstöllesi juuri Palmeniasta?Porvoon kaupunki on viisaasti tehnyt joitakin vuosia sittenPalmenian kanssa sopimuksen koulutuksen ostamisestaoppi laitostensa henkilöstölle. Pohdimme tarjontaa aika ajoinyhdessä Palmenian koulutussuunnittelijoiden kanssa. Sitensaamme juuri tarpeisiimme sopivia sisältöjä ja vieläpä meillemahdollisimman hyvin sopivana ajankohtana. Lisäksi, kuntilaamamme koulutukset on toteutettu työajalla ja täällä Porvoossa,osallistuminen melko isollakin joukolla on ollut meilleäärimmäisen helppoa.Voisi helposti luulla, että opiskelijoiden parissa tehtytyö kyllästäisi tekijänsä oppimisella ja veisi innonopiskella itse. Mistä löydät jatkuvasti intoa ja motivaatiotakehittää itseäsi?Olen jostain syystä aina ollut aktiivinen koulutuksiin osallistuja.Mottonani on ollut ja on edelleen ”Koulutus kannattaaaina”. Minulla on ollut hyviä esimiehiä, jotka ovat aina kannustaneetkouluttautumaan.Rehtoreille suunnatussa koulutuksessa tärkeää on myösollut päästä tapaamaan kollegoja, joita meillä rehtoreilla eiomassa työyhteisössä ole. On hyvin avartavaa keskustella työstäänvertaisten kanssa aivan konkreettisesti ja tavoitteellisesti.Opiskelu töiden ohessa vaatii paljon niin itseltä kuinläheisiltä. Miten innostaisit muita kehittämään ammattitaitoaankouluttautumalla?Innostan ilman muuta oman oppilaitokseni opettajia sekä esimerkilläniettä koulutusmyönteisyydelläni. Kun opettaja lisäksikokee koulutuksen hyödylliseksi ja omaa konkreettistatyötä tukevaksi, ja kun sijaisjärjestelytkin ovat kunnossa, niinopiskelu koetaan houkuttelevana.Ja esimiehen antama kannustus on ensiarvoisen tärkeää!PALMENIA 13