KIRJASTOAMMATILLISEN HENKILÖSTÖN ...

51990-luvulla. Ikävä tosiasia on se, että esim. kirjastonhoitajien ja entisten pienten kuntienkirjastotoimenjohtajien vakansseja on lakkautettu, muutettu alempaa koulutusta vaativiksi taialemman palkkatason tehtäviksi, vaikka palkkaerot ovat hyvin pieniä. Tapahtumaketjuun ovatvaikuttaneet etenkin kuntien yhdistymiset ja suurten ikäluokkien siirtyminen eläkkeelle.Ammattitaitoisen henkilöstön osaaminen säästää sekä kuntalaisten, kunnan viranomaisten,luottamushenkilöiden että opetustoimen aikaa ja rahaa. Henkilöstötilannetta ja -rakennetta tuleeharkita kokonaisuuden kannalta jokaisen vakanssin tultua avoimeksi. Henkilöstöä ei palkata vaintämänhetkistä tilannetta varten, vaan myös tulevia tehtäviä mielessä pitäen. Henkilöstö vaihtuunopeasti tulevien vuosien aikana ja jo muutaman vuoden kuluttua kirjastoissa työskentelevät uudetsukupolvet, joille verkko-osaaminen ja digitaaliset palvelut ovat itsestään selviä asioita. Tulevienvuosien aikana nähdään se, vastaavatko kirjastot vuosisadan kestäneeseen kirjaston ydintehtävään.Kirjaston yhteiskunnallinen tehtävä ja sen olemassaolon oikeutus on hyvä tarkistaa aika ajoin.3.2 Kelpoisuusvaatimukset 1.1.2010–Kelpoisuusasetuksen pykälät ja momentitKirjastoasetuksen 1078/1998 4 §:n muuttamisesta annettu valtioneuvoston asetus (1157/2009) tuli voimaan1.1.2010. Tässä julkaisussa viitattaessa 4 §:ään tarkoitetaan nimenomaan asetuksen nro 1157/2009 4 §:ää.Seuraavassa on asetus sen alkuperäisessä muodossaan siihen tehtyine tarkentavine lisäselityksineen (suluissatummennettuina), jotta jokainen lukija ymmärtäisi kyseisistä asioista myöhemmin mainittaessa, mitäasetuksen kohtaa milloinkin tarkoitetaan.1157/2009Valtioneuvoston asetuskirjastoasetuksen 4 §:n muuttamisestaAnnettu Helsingissä 17 päivänä joulukuuta 2009Valtioneuvoston päätöksen mukaisesti, joka on tehty opetusministeriön esittelystä,muutetaan 18 päivänä joulukuuta 1998 annetun kirjastoasetuksen (1078/1998) 4 §,sellaisena kuin se on asetuksessa 513/2001, seuraavasti:4 §KelpoisuusvaatimuksetKunnan kirjastolaitoksen henkilöstöstä vähintään 70 prosentilla tulee olla: (4 §:n 1 momentti)1) yliopistossa suoritettu korkeakoulututkinto, johon sisältyvät tai jonka lisäksi on suoritettu vähintään 60opintopisteen laajuiset korkeakoulutasoiset kirjasto- ja informaatioalan opinnot; (4 §:n 1 momentin 1.kohta)2) ammattikorkeakoulussa suoritettu korkeakoulututkinto, johon sisältyvät tai jonka lisäksi on suoritettuvähintään 60 opintopisteen laajuiset korkeakoulutasoiset kirjasto- ja informaatioalan opinnot; (4 §:n 1momentin 2. kohta)3) ammatillinen perustutkinto, johon sisältyvät tai jonka lisäksi on suoritettu vähintään 35 opintoviikonlaajuiset kirjasto- ja informaatioalan opinnot; taikka (4 §:n 1 momentin 3. kohta)4) tieto- ja kirjastopalvelujen ammattitutkinto (4 §:n 1 momentin 4. kohta)Kunnan kirjastolaitoksen henkilöstöstä vähintään 45 prosentilla tulee olla 1 momentin 1. tai 2. kohdassatarkoitettu koulutus. (4 §:n 2 momentti)