KIRJASTOAMMATILLISEN HENKILÃSTÃN ...
KIRJASTOAMMATILLISEN HENKILÃSTÃN ... KIRJASTOAMMATILLISEN HENKILÃSTÃN ...
11oppilaitokset päättävät ulkomaisen tutkinnon antamasta jatko-opintokelpoisuudesta ja ulkomaillasuoritettujen opintojen hyväksi lukemisesta Suomessa suoritettavaan tutkintoon. Kirjastoalan opintojensuorittamisesta kannattaa kysyä suoraan kirjastoalan koulutusta järjestävistä korkeakouluista jaoppilaitoksista (tämänhetkinen tilanne liitteenä).Kirjastot voivat työllistää esim. tilapäisesti muutakin kuin kirjastoammatillista henkilöstöä.Säädöksissä määrätään vain 70 prosentin osuuden kelpoisuudesta. Kielitaitovaatimuksestasäädetään kunnassa.4. Vinkkejä rekrytointi-ilmoitusten laatimiseenRekrytointi-ilmoitukset ovat samalla kuntien ja kirjastojen mainoksia, joten kyseiset ilmoituksettulisi laatia huolellisesti ja niiden tulisi olla mahdollisimman selkeitä. Työnhakijoiden oikeusturvankannalta on tärkeää, että kirjastoissa tunnetaan kelpoisuusvaatimukset, ja että tulkinnat ovatyhteneväisiä eri kunnissa. Työtä hakevat sekä uusien että vanhojen koulutusjärjestelmien aikanavalmistuneet ja ns. vanhoja tutkintoja ja opintoja suorittaneet henkilöt, joten kirjastotoimenjohtajanolisi tiedettävä ainakin se, mistä saa selvyyden vanhojen opintojen antamasta kelpoisuudesta.Nykyisen kirjastoalan koulutuksen eri tasot ja niiden sisällöt tulisi tunnistaa, sillä kukaan muukunnassa ei tiedä niitä. Vanhoista kelpoisuusvaatimuksista saa tietoa Kirjastosäännöstöistä(Lehväslaiho, Vieno: Kirjastosäännöstöt 1982, 1984 ja 1987; Kekki Kirsti: Kirjastosäännöstöt1990, 1993 ja 1999).Kirjaston ydintehtävän mukaisten vakanssien tulisi olla vakinaisia. Muun kuin korkeakoulutetunkirjastoammatillisen henkilöstön tarve vaihtelee yhteiskunnan ja tekniikan muutosten myötä, jotentarkoituksenmukaisempaa olisi palkata tällainen henkilöstö määräaikaisena (etenkin suurissakaupunginkirjastoissa), jolloin muutoksiin reagointi olisi joustavaa.Kirjastoalan henkilöstön nimikkeet ja koulutuksessa käytettävä alan termistö ovat hyvin kirjavia.Lisäksi hakijoiden todistukset; etenkin vanhat ja tilapäisten kurssien todistukset saattavat ollavaikeasti tulkittavia. Mikäli rekrytointi-ilmoituksen tekee joku muu kuin kirjastotoimenjohtaja,ilmoituksen sisältö tulisi tarkistuttaa esimerkiksi kirjastoista vastaavalla sivistystoimentarkastajallaELY:issä (entiset lääninhallitukset) tai säädöksiä valmistelleilla kulttuuriasiainneuvoksillaOKM:ssä. Kannattaa ottaa rohkeasti yhteyttä kyseisiin henkilöihin esim. hakuilmoituksia jahakijoiden kelpoisuuksia selviteltäessä (tämänhetkiset yhteystiedot ovat liitteenä).Tietämättömyydestä johtuva, virheellistä informaatiota antava hakuilmoitus tai virheellinenvalintapäätös mahdollistavat valitusprosessin käynnistymisen. Ne antavat huonon kuvan kunnan jakirjaston hallinnollisesta osaamisesta.Esimerkki: Eräässä kunnassa haettiin kirjastotoimenjohtajaa. Hakijoiden joukossa oli täysin pätevä henkilö,joka oli suorittanut ylemmän korkeakoulututkinnon ja informaatiotutkimuksen aineopinnot yliopistossa.Henkilö tulkittiin kunnassa epäpäteväksi, sillä työhönottajat eivät tunteneet sanaa " informaatiotutkimus".Vastaavanlaisia tapauksia on ilmennyt sellaisissa kunnissa, joissa ei ole yhtään kirjastoammatillistahenkilöstöä. Kirjaston tulisi tiedottaa kunnan hallinnossa työskenteleville ihmisille jaluottamushenkilöille kirjastolainsäädännöstä sekä siitä, mitä kirjastolaki ja -asetus tarkoittavatkäytännössä ja mihin ne velvoittavat. Kirjastoammatillinen termistö on vaikeaa kirjastoalanulkopuolisille ihmisille.
124.1 Yleinen rekrytointi-ilmoitusHaettaessa työhön esim. kirjastonhoitajaa tai kirjastovirkailijaa, eli muuta kuin kokokirjastolaitoksesta tai yhdestä tai useammasta sivukirjastosta vastaavaa johtajaa (4 §:n 3 momentinmukaista johtavaa henkilöä), rekrytointi-ilmoituksessa voi viitata yleisesti kirjastoasetuksen(1078/1998) 4 §:n (1157/2009) 1 momenttiin. Haku kohdistetaan tällöin kaikkiin tutkintoluokkiin(yliopisto- ja ammattikorkeakoulututkinnot, ammatillinen perustutkinto ja ammattitutkinto).Kunnassa/kirjastossa päätetään nimikkeestä ja siitä, minkä tasoinen hakija mihinkin työtehtävään janimikkeeseen valitaan.Vanhat tutkinnot ja opinnot on huomioitava tilanteessa, jossa työnhakijat asetetaankelpoisuusvaatimukset täyttäviin ja ei-täyttäviin hakijoihin, vaikka rekrytointi-ilmoituksessa eimainittaisi siirtymä/voimaantulosäännöksistä. Voimaantulo- ja siirtymäsäännösten mukaankelpoiset hakijat on todettava kelpoisiksi tällaisissa luetteloissa.4.2 Kohdennettu rekrytointi-ilmoitusHaluttaessa viestittää tarkemmin, millaista työntekijää etsitään, rekrytointi-ilmoitukseen voi lisätäesim. tekstin: "Tehtävien menestyksellinen hoitaminen edellyttää... jne." tai vaatimuksen muustaerikoisosaamisesta tai työkokemuksesta (esim. musiikki, lastenkirjastotyö, tms.).Kannattaa muistaa, että hakijoilta on aina mahdollista vaatia korkeampaa koulutusta kuin mitäasetuksessa on määritelty vähimmäistasoksi. Esim. jos kirjastonhoitajaksi etsitään nimenomaankorkea-asteen kirjastoalan opintoja suorittaneita henkilöitä, ilmoituksessa voidaan viitatakohdennetusti asetuksen 4 §:n 1 momentin kohtiin 1–2. Etsittäessä henkilöä, jolta vaaditaan 60opintopisteen laajuiset yliopistossa suoritetut kirjasto- ja informaatioalan aineopinnot, viitataan 4§:n 1 momenttiin. Asetettaessa hakijoita kelpoisuusvaatimukset täyttäviin ja ei-täyttäviinhenkilöihin, kelpoisiksi hakijoiksi tulee kuitenkin todeta myös 4 §:n 1 momentin 2 kohdan mukaisetammattikorkeakoulussa suoritetut kirjastoalan ammatilliset opinnot suorittaneet henkilöt. Tohtoreitaja maistereita yms. ei voi todeta epäpäteviksi, vaikka ilmoituksessa olisi haettu alemmankoulutuksen omaavaa henkilöä, mikäli kyseiset hakijat ovat suorittaneet vaadittavatkirjastoammatilliset opinnot.4.3 Rekrytointi-ilmoitus haettaessa johtajaaHaettaessa työhön kunnan koko kirjastolaitoksesta vastaavaa johtajaa tai esim. yhdestä suurestasivukirjastosta tai useasta pienestä sivukirjastosta vastaavaa johtajaa on noudatettavakirjastoasetuksen 1157/2009 4 §:n 3 momentin kelpoisuutta:"[...]vaaditaan virkaan tai tehtävään soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, johon sisältyvät taijonka lisäksi on suoritettu vähintään 60 opintopisteen tai 35 o pintoviikon laajuisetkorkeakoulutasoiset kirjasto- ja informaatioalan opinnot."Kuten aikaisemmin on todettu, 35 opintoviikolla tarkoitetaan tässä ennen 1.1.2010 joko yliopistossasuoritettuja vähintään 35 opintoviikon laajuisia aineopintoja tai ammattikorkeakoulussa suoritettujavähintään 35 opintoviikon laajuisia ammattiopintoja. Kunta päättää nimikkeestä.
- Page 4 and 5: 31. Kirjastojen menestyksen edellyt
- Page 6: 51990-luvulla. Ikävä tosiasia on
- Page 9 and 10: 8"[...]vähintään kahdelta kolmas
- Page 11: 10"Kunnan kirjastolaitosta taikka y
- Page 15 and 16: 145.2 KorkeakouluasteKorkeakoulutut
- Page 17 and 18: 16Liite 1: Korkeakoulut ja oppilait
- Page 19: 18Liite 2: LisätiedotOpetus- ja ku
124.1 Yleinen rekrytointi-ilmoitusHaettaessa työhön esim. kirjastonhoitajaa tai kirjastovirkailijaa, eli muuta kuin kokokirjastolaitoksesta tai yhdestä tai useammasta sivukirjastosta vastaavaa johtajaa (4 §:n 3 momentinmukaista johtavaa henkilöä), rekrytointi-ilmoituksessa voi viitata yleisesti kirjastoasetuksen(1078/1998) 4 §:n (1157/2009) 1 momenttiin. Haku kohdistetaan tällöin kaikkiin tutkintoluokkiin(yliopisto- ja ammattikorkeakoulututkinnot, ammatillinen perustutkinto ja ammattitutkinto).Kunnassa/kirjastossa päätetään nimikkeestä ja siitä, minkä tasoinen hakija mihinkin työtehtävään janimikkeeseen valitaan.Vanhat tutkinnot ja opinnot on huomioitava tilanteessa, jossa työnhakijat asetetaankelpoisuusvaatimukset täyttäviin ja ei-täyttäviin hakijoihin, vaikka rekrytointi-ilmoituksessa eimainittaisi siirtymä/voimaantulosäännöksistä. Voimaantulo- ja siirtymäsäännösten mukaankelpoiset hakijat on todettava kelpoisiksi tällaisissa luetteloissa.4.2 Kohdennettu rekrytointi-ilmoitusHaluttaessa viestittää tarkemmin, millaista työntekijää etsitään, rekrytointi-ilmoitukseen voi lisätäesim. tekstin: "Tehtävien menestyksellinen hoitaminen edellyttää... jne." tai vaatimuksen muustaerikoisosaamisesta tai työkokemuksesta (esim. musiikki, lastenkirjastotyö, tms.).Kannattaa muistaa, että hakijoilta on aina mahdollista vaatia korkeampaa koulutusta kuin mitäasetuksessa on määritelty vähimmäistasoksi. Esim. jos kirjastonhoitajaksi etsitään nimenomaankorkea-asteen kirjastoalan opintoja suorittaneita henkilöitä, ilmoituksessa voidaan viitatakohdennetusti asetuksen 4 §:n 1 momentin kohtiin 1–2. Etsittäessä henkilöä, jolta vaaditaan 60opintopisteen laajuiset yliopistossa suoritetut kirjasto- ja informaatioalan aineopinnot, viitataan 4§:n 1 momenttiin. Asetettaessa hakijoita kelpoisuusvaatimukset täyttäviin ja ei-täyttäviinhenkilöihin, kelpoisiksi hakijoiksi tulee kuitenkin todeta myös 4 §:n 1 momentin 2 kohdan mukaisetammattikorkeakoulussa suoritetut kirjastoalan ammatilliset opinnot suorittaneet henkilöt. Tohtoreitaja maistereita yms. ei voi todeta epäpäteviksi, vaikka ilmoituksessa olisi haettu alemmankoulutuksen omaavaa henkilöä, mikäli kyseiset hakijat ovat suorittaneet vaadittavatkirjastoammatilliset opinnot.4.3 Rekrytointi-ilmoitus haettaessa johtajaaHaettaessa työhön kunnan koko kirjastolaitoksesta vastaavaa johtajaa tai esim. yhdestä suurestasivukirjastosta tai useasta pienestä sivukirjastosta vastaavaa johtajaa on noudatettavakirjastoasetuksen 1157/2009 4 §:n 3 momentin kelpoisuutta:"[...]vaaditaan virkaan tai tehtävään soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, johon sisältyvät taijonka lisäksi on suoritettu vähintään 60 opintopisteen tai 35 o pintoviikon laajuisetkorkeakoulutasoiset kirjasto- ja informaatioalan opinnot."Kuten aikaisemmin on todettu, 35 opintoviikolla tarkoitetaan tässä ennen 1.1.2010 joko yliopistossasuoritettuja vähintään 35 opintoviikon laajuisia aineopintoja tai ammattikorkeakoulussa suoritettujavähintään 35 opintoviikon laajuisia ammattiopintoja. Kunta päättää nimikkeestä.
Change language