ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO

9teutettaviksi suunnitellut tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja palkkauksellisentasa-arvon saavuttamiseksi; ja 3) arvio tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden aikaisempien toimenpiteidentoteuttamisesta ja niiden tuloksista.> selvitys tasa-arvotilanteesta: perustuu tilastoihin, kyselyihin tai muutoin hankittuihin tietoihin(rekrytointikäytännöt, koulutustilastot, perhevapaiden käytöt, työympäristöanalyysit,työilmapiirikartoitukset jne); paikallisesti voidaan sopia selvityksen tekemisestä kerrankolmessa vuodessa> olennainen osa tasa-arvotilanteen selvitystä: erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eritehtäviin ja tehtäväluokituksen mukainen palkkaerojen selvitys (palkkakartoitus); tehtävienvaativuuden arviointi ei lakisääteistä, mutta suotavaa; yksittäisten työntekijöiden palkat eivätselvityksestä ilmene, elleivät muuten julkisia (HE 195/2004 vp, s. 26-27)> tasa-arvosuunnitelma konkreettinen, vuosittain laadittava toimenpidesuunnitelma tavoitteineen,keinoineen ja aikatauluineen sekä edellisen suunnitelman tulosten arviointeineen(suunnitelmassa voi olla myös pitkän aikavälin tavoitteita)> tasa-arvosuunnitelma voi olla erillinen asiakirja tai liittyä esim. henkilöstösuunnitelmaan;suunnitelman vahvistamisesta, julkistamisesta ja noudattamisesta ei erityisiä säännöksiä3.2 Sukupuolisyrjinnän kiellot* Tasa-arvoL 7 §:ssä on säädetty syrjinnän yleinen kielto (muut. 369/2009)Välitön ja välillinen syrjintä sukupuolen perusteella on kielletty.Välittömällä syrjinnällä tarkoitetaan tässä laissa:1) naisten ja miesten asettamista eri asemaan sukupuolen perusteella; tai2) eri asemaan asettamista raskaudesta tai synnytyksestä johtuvasta syystä.Välillisellä syrjinnällä tarkoitetaan tässä laissa:1) eri asemaan asettamista sukupuoleen nähden neutraalilta vaikuttavan säännöksen, perusteentai käytännön nojalla, jos menettelyn vaikutuksesta henkilöt voivat tosiasiallisesti joutua epäedulliseenasemaan sukupuolen perusteella; tai2) eri asemaan asettamista vanhemmuuden tai perheenhuoltovelvollisuuden perusteella.Edellä 3 momentin 1 ja 2 kohdassa tarkoitettua menettelyä ei kuitenkaan ole pidettävä syrjintänä,jos sillä pyritään hyväksyttävään tavoitteeseen ja valittuja keinoja on pidettävä aiheellisina jatarpeellisina tähän tavoitteeseen nähden.Seksuaalista häirintää ja häirintää sukupuolen perusteella samoin kuin käskyä tai ohjetta harjoittaasukupuoleen perustuvaa syrjintää on pidettävä tässä laissa tarkoitettuna syrjintänä.Seksuaalisella häirinnällä tarkoitetaan tässä laissa sanallista, sanatonta tai fyysistä, luonteeltaanseksuaalista ei-toivottua käytöstä, jolla tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan henkilönhenkistä tai fyysistä koskemattomuutta erityisesti luomalla uhkaava, vihamielinen, halventava,nöyryyttävä tai ahdistava ilmapiiri.Sukupuoleen perustuvalla häirinnällä tarkoitetaan tässä laissa henkilön sukupuoleen liittyvää eitoivottuakäytöstä, joka ei ole luonteeltaan seksuaalista ja jolla tarkoituksellisesti tai tosiasiallisestiloukataan tämän henkistä tai fyysistä koskemattomuutta ja jolla luodaan uhkaava, vihamielinen,halventava, nöyryyttävä tai ahdistava ilmapiiri.