ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO

8* työsuojeluvaltuutettu- TSValvL 29.1 §: Työpaikalla, jossa säännöllisesti työskentelee vähintään kymmenen työntekijää,työntekijöiden on valittava keskuudestaan työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettuaedustajikseen tässä luvussa tarkoitettuun yhteistoimintaan sekä yhteydenpitoon työsuojeluviranomaisiin.Muussakin työpaikassa työntekijät voivat valita keskuudestaan edellä tarkoitetut valtuutetut.Työpaikan toimihenkilöasemassa olevilla työntekijöillä on oikeus valita keskuudestaan heitäedustava työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua.- vaali on järjestettävä niin, että työpaikan kaikki työntekijät voivat osallistua siihen; toimikausipääsääntöisesti 2 vuotta- työsuojeluvaltuutetulla oikeus saada nähtäväkseen asiakirjoja ja tietoja, oikeus saada koulutustaja oikeus saada vapautusta työtehtävistään (vähintään 4 tuntia/4 viikon jakso) jakorvaus ansion menetyksestä sekä oikeus saada tarpeellinen työtila- jos työstä aiheutuu välitöntä ja vakavaa vaaraa työntekijän hengelle tai terveydelle, työsuojeluvaltuutetullaon oikeus keskeyttää työ- valtuutetulla sama irtisanomissuoja kuin luottamusmiehellä TSL:n mukaan* työsuojelutoimikunta- jos työpaikalla työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää, on perustettava kahdeksivuodeksi kerrallaan työsuojelutoimikunta3 Sukupuolten tasa-arvo työelämässä3.1 Työnantajan velvollisuus edistää sukupuolten tasa-arvoa* naisten ja miesten tasa-arvosääntelyn taustalla useita kansainvälisiä säädöksiä ja säännöksiä:viimeisimpänä ns. tasa-arvodirektiivi (2006/54/EY, uudelleenlaadittu toisinto)* Tasa-arvoL (609/1986)- lain tavoitteet (1 §): estää sukupuolisyrjintä, edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoasekä parantaa naisten asemaa työelämässä> lain soveltamisalana lähinnä työelämä: työ- ja virkasuhteet sekä palvelussuhteeseen rinnastettavatoikeussuhteet*KKO 2001:9: Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain säännöksiä sovellettiin evankelisluterilaisenkirkon seurakunnan kappalaisen valintaan.KHO 2008:8: Kirkkojärjestyksen mukaan kirkkoherran virkaan vaaliehdokkaaksi kelpoinen ei ole hakija,jolta ilmeisesti puuttuvat viran hoitamiseen tarvittavat edellytykset. Kirkkoherran viran hakija, joka oli ilmoittanut,ettei hän toimita jumalanpalvelusta naispapin kanssa, ei ollut vaaliehdokkaaksi kelpoinen.* työnantajan toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi (6a §): Jos työnantajan palvelussuhteessaolevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, työnantajan on toteutettavatasa-arvoa edistävät toimet vuosittain laadittavan, erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteenehtoja koskevan tasa-arvosuunnitelman mukaisesti. Suunnitelma voidaan sisällyttää henkilöstöjakoulutussuunnitelmaan tai työsuojelun toimintaohjelmaan. - Tasa-arvosuunnitelma on laadittavayhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa, ja sen tulee sisältää: 1) selvitys työpaikan tasaarvotilanteestaja sen osana erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä kartoitusnaisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista; 2) käynnistettäviksi tai to-