ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO

7> kehotus voidaan antaa asiassa, joka koskee esim. työympäristön tai työyhteisön tilaa, työaikataivuosilomakirjanpitoa, työsopimuslaissa tarkoitetun palkkalaskelman, työtodistuksen taikkatyönteon keskeisiä ehtoja koskevan kirjallisen selvityksen antamista- TSValvL 13.4 §: Toimintaohjeessa ja kehotuksessa on yksilöitävä sovellettavat säännökset sekäniiden noudattamisessa havaitut puutteet. Kehotuksessa on lisäksi asetettava määräaika, jonkakuluessa työnantajan on saatettava olotila säännösten mukaiseksi, jollei se ole mahdollista heti.> tarkastajan on seurattava, onko kehotusta noudatettu määräajassa ja ellei, asia saatettava työsuojeluviranomaisenkäsiteltäväksi- TSValvL 15 §: Työsuojeluviranomainen voi velvoittaa työnantajan korjaamaan tai poistamaansäännösten vastaisen olotilan asettamassaan määräajassa. Määräaikaa asetettaessa on otettavahuomioon aiemmin kehotuksessa asetettu määräaika. - Työsuojeluviranomainen voi määrätä 1momentissa tarkoitetussa päätöksessä asetetun velvollisuuden tehosteeksi uhkasakon tai teettämis-tai keskeyttämisuhan siten kuin uhkasakkolaissa (1113/1990) säädetään. - Työsuojeluviranomainenvoi päätöksessään määrätä, että sitä on noudatettava muutoksenhausta huolimatta.- TSValvL 16 §: Jos työpaikalla vallitsevasta puutteellisuudesta tai epäkohdasta aiheutuu työntekijällehengen tai terveyden menettämisen vaara, asianomainen työsuojeluviranomainen voi kieltäävaaraa aiheuttavan koneen, työvälineen tai muun teknisen laitteen, tuotteen tai työmenetelmänkäyttämisen tai työnteon jatkamisen, kunnes lain vastainen olotila on korjattu tai poistettu.Työsuojeluviranomainen voi määrätä edellä mainitun käyttökiellon tehosteeksi uhkasakon sitenkuin uhkasakkolaissa säädetään. - Tarkastaja voi heti antaa 1 momentissa tarkoitetun käyttökiellonväliaikaisena, jos hengen tai terveyden menettämisen vaara on välitön. Väliaikaista käyttökieltoaon heti noudatettava. Tarkastajan on viivytyksettä saatettava asia työsuojeluviranomaisenkäsiteltäväksi.- poliisin annettava virka-apua työsuojeluviranomaisen pyynnöstä valvontaa varten- aluehallintoviraston päätöksestä haetaan muutosta valittamalla hallinto-oikeuteen hallintolainkäyttölain(586/1996) mukaisesti- työnantajalla, työsuojeluvaltuutetulla ja työntekijällä on oikeus tehdä aluehallintovirastolle kirjallinenmuistutus työsuojelutarkastuksesta kahden kuukauden kuluessa valvontatoimenpiteestä*KHO 2004:20: Työsuojelupiirin työsuojelutoimisto oli velvoittanut 17.1.2000 tekemällään päätöksellä X:njärjestämään työntekijöiden käyttöön asianmukaisesti varustetut käymälätilat 29.9.2000 mennessä. Velvoitteentehosteeksi asetettiin 10.000 markan sakon uhka. Työsuojelutoimisto tuomitsi 15.12.2000 X:n maksamaansakon. Uhkasakon tuomitsemista koskeva päätös kumottiin, koska työantaja oli järjestänyt työntekijöillemahdollisuuden käyttää naapurimyymälän käymälää ja koska tämän järjestelyn toimimattomuudestaei vielä ollut tietoa.2.2 Työsuojelun yhteistoiminta* työsuojelun yhteistoiminnasta säädetään laissa työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta(4/2006)- yhteistoiminnasta voidaan sopia toisin valtakunnallisten työmarkkinajärjestöjen sopimuksella* työsuojelupäällikkö edustaa työnantajaa yhteistoiminnassa, jollei työnantaja itse hoida tätä tehtävää