ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO

3* työnantajan oltava tietoinen työpaikan ja harjoittamansa toiminnan haitta- ja vaaratekijöistä- kaikkia haitta- ja vaaratekijöitä selvitettävä systemaattisesti, tarvittaessa asiantuntijoitahyväksikäyttäen ja kirjattava ne ylös (selvitys); jos haittoja ei pystytä kokonaan poistamaan,työnantajan vähennettävä vaaratekijät lainsäädännön edellyttämälle tasolle- työnantajan on jatkuvasti tarkkailtava työympäristöä- työsuojelun toimintaohjelma: työnantajalla oltava työolojen kehittämisohjelma, senmuoto ja sisältö määräytyvät työsuojelutarpeiden mukaan* työympäristön ja työn suunnittelu- työympäristön ja -menetelmien muutoksia suunniteltaessa otettava huomioon vaikutuksettyöturvallisuuteen- työn suunnittelussa otettava huomioon työn kuormitustekijät ja suhteutettava ne ihmistenyleisiin ominaisuuksiin* teknis-taloudellinen tarkoituksenmukaisuus (suhteellisuusperiaate) toimenpiteiden tarpeellisuudenarvioinnissa- vaihtoehtoisten turvallisuustoimenpiteiden kustannukset ja tekniset toteutusedellytyksetvoidaan muun ohella ottaa huomioon- työnantajan heikko taloudellinen tilanne ei peruste tasovaatimusten madaltamiselle* eräitä täydentäviä velvoitteita- työntekijän opastus: työntekijä perehdytettävä työpaikan olosuhteisiin ja oikeisiin työmenetelmiin- erityistä vaaraa aiheuttava työ voidaan osoittaa vain siihen pätevälle henkilölle- henkilönsuojaimet: työnantajan hankittava henkilösuojaimet1.3 Työntekijän velvollisuudet* on noudatettava työnjohtomääräyksiä, järjestystä ja siisteyttä sekä varovaisuutta* ilmoitettava työnantajalle ja työsuojeluvaltuutetulle havaitsemistaan vioista ja ammattitaitonsasekä mahdollisuuksiensa mukaisesti poistettava ilmeistä vaaraa aiheuttavat viat* työstä pidättäytyminen (TTurvL 23 §): Jos työstä aiheutuu vakavaa vaaraa työntekijän omalletai muiden työntekijöiden hengelle tai terveydelle, työntekijällä on oikeus pidättäytyä tällaisentyön tekemisestä. – Työstä pidättäytymisestä on ilmoitettava työnantajalle tai tämän edustajalleniin pian kuin mahdollista. Oikeus pidättäytyä työnteosta jatkuu, kunnes työnantaja on poistanutvaaratekijät tai muutoin huolehtinut siitä, että työ voidaan suorittaa turvallisesti. – Työstä pidättäytyminenei saa rajoittaa työntekoa laajemmalti kuin työn turvallisuuden ja terveellisyydenkannalta on välttämätöntä. Työstä pidättäytyessä on huolehdittava siitä, että pidättäytymisestämahdollisesti aiheutuva vaara on mahdollisimman vähäinen. – Jos työntekijä tämän pykälän mukaisestipidättäytyy työstä, hän ei ole velvollinen korvaamaan työstä pidättäytymisestä aiheutuvaavahinko.> ei estä yleiseltä luonteeltaan vaarallisia, sopimuksen mukaisia töitä- ilmoitus lähimmälle esimiehelle; oikeus jatkuu, kunnes työnantaja on poistanut vaaran(ei estä muiden töiden tekemistä)