ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO

25- vuorokausilepo (TAL 29 §):- pääsääntö: työntekijälle on annettava vähintään 11 tunnin keskeytymätön lepoaika työvuoronalkamista seuraavan 24 tunnin aikana- jaksotyössä vuorokausilepo vähintään 9 tuntia- jos työn tarkoituksenmukainen järjestely edellyttää, työnantaja ja työntekijöiden edustajavoivat sopia tilapäisestä vuorokausilevon lyhentämisestä työntekijän suostumuksella; vuorokausilevontulee kuitenkin olla vähintään 7 tuntia- viikoittainen vapaa-aika (TAL 31 §):- pääsääntö: työaika on järjestettävä niin, että työntekijä saa kerran viikossa vähintään 35tunnin keskeytymättömän vapaa-ajan – mahdollisuuksien mukaan sunnuntain yhteydessä(voi toteutua vuosiloman, arkipyhän tms. myötä, mutta ei esim. sairauspoissaolon kautta)- sunnuntaityö (TAL 33 §):- säännöllisenä työaikana tehdystä sunnuntaityöstä (ml. vastaavat juhlapäivät) on maksettava100 %:lla korotettu palkka; jos työ on lisä-, yli- tai hätätyötä, on siitä suoritettava myöslisä- tai ylityön mukaan määräytyvä korvaus, joka lasketaan työntekijän korottamattomastapalkasta* työaika-asiakirjat- työajan tasoittumisjärjestelmä (TAL 34 §):- jos työaika on järjestetty keskimääräiseksi, on ennalta laadittava suunnitelma kunkin viikonsäännöllisestä työajasta tasoittumisjakson ajaksi (luottamusmiehen kuuleminen)- työvuoroluettelo (TAL 35 §):- jokaiselle työpaikalle on laadittava tasoittumisjakson ajaksi työvuoroluettelo, josta käyvätilmi työntekijän säännöllisen työajan alkaminen ja päättyminen sekä päivittäiset lepoajat- työvuoroluetteloa laadittaessa on työntekijälle tai tämän edustajalle varattava sitä vaadittaessatilaisuus esittää mielipiteensä- työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden viimeistään viikkoa ennen siinätarkoitetun ajanjakson alkamista; tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijänsuostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä- työaikakirjanpito (TAL 37 §):- työnantajan on kirjattava tehdyt työtunnit ja niistä suoritetut korvaukset työntekijöittäin- työaikakirjanpitoa koskevasta laiminlyönnistä tai rikkomuksesta voi seurata RL 47:2:ssäsäädetty rangaistus