ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO

24neenä ajanjaksona on työhön käytettyinä vuorokausina kahdeksaa tuntia pidempi. Tämän tuntimääränkahdelta ensimmäiseltä keskimääräiseltä ylityötunnilta on maksettava 50 prosentilla jaseuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka.> lisä- tai ylityöstä maksettava palkka voidaan sopia vaihdettavaksi osaksi tai kokonaan vastaavaanvapaa-aikaan työntekijän säännöllisenä työaikana; ylityötä vastaavan vapaa-ajan pituus lasketaanTAL 22 §:n mukaisesti (TAL 23 §)* hätätyö (TAL 21 §)Kun ennalta arvaamaton tapahtuma on aiheuttanut keskeytyksen säännöllisessä toiminnassa taivakavasti uhkaa johtaa sellaiseen keskeytykseen tai hengen, terveyden tai omaisuuden vaarantumiseen,saa säädettyjä tai sovittuja säännöllisiä työaikoja pidentää siinä määrin kuin mainitutsyyt sitä edellyttävät, kuitenkin enintään kahden viikon ajan.- ennalta arvaamattomuus: työantajan varauduttava aika ajoin toistuviin häiriöihin- ei tarvita työntekijän suostumusta, voidaan poiketa lepoaikarajoituksista, ei lasketa ylityönenimmäismääriin, ilmoitus työsuojeluviranomaisille*KKO 1995:19: Työnantaja A ja työntekijä B olivat solmineet työsopimuksen, jonka nojalla B työskenteliyksin A:n erillisen konttorin hoitajana. B:n työajaksi oli sovittu 7,5 tuntia päivässä, vaikka konttorin päivittäinenaukioloaika oli työaikaa pitempi. Työsopimusta tehtäessä oli sovittu, ettei B:n pitänyt tehdä työtä ylisovitun työajan vaan että B:n tuli järjestää työaikansa itsenäisesti vastaamaan sovittua päivittäistä työaikaa.B ei ollut ilmoittanut A:lle noudattaneensa konttorin aukioloaikaa työaikanaan ja siis tehneensä työtä ylisovitun työajan. Pelkästään konttorin aukioloajan johdosta A:n ei olisi pitänyt tietää, että B teki työtä ylisovitun työajan. A ei siten hiljaisestikaan ollut hyväksynyt tällaista työntekoa. Tämän vuoksi B:llä ei ollutoikeutta lisätyö- eikä ylityökorvauksiin.KKO 1986 II 39: Sähkönjakeluyhtiön toimintayksiköissä ja jakeluverkostossa sattuneet viat ja häiriöt eivätyksittäistapauksina olleet ennalta arvattavissa, mutta niitä esiintyi tietyllä ennalta arvioitavissa olevalla kokemukseenperustuvalla säännönmukaisuudella. Koska korjaustyöhön olisi voitu varautua yhtiön korjauskapasiteettiamitoitettaessa, korjaustyötä ei pidetty poikkeuksellisista tapahtumista johtuvana hätätyönä.Kun yhtiön toimitusjohtaja työsuojeluviranomaisten huomautuksista huolimatta ei ollut ryhtynyt toimenpiteisiinyhtiön hätätyöjärjestelmän korjaamiseksi, hänet tuomittiin rangaistukseen työaikalain rikkomisesta.* yötyö (TAL 26 §)Työ, jota tehdään kello 23:n ja 6:n välisenä aikana, on yötyötä. Työnantajan on työsuojeluviranomaisenpyynnöstä ilmoitettava tälle säännöllisesti teettämästään yötyöstä.- yötyötä saa teettää vain työaikalaissa kattavasti luetelluissa tapauksissa; jaksotyössä peräkkäinenintään 7 yövuoroa* lepoajat- päivittäinen lepoaika (TAL 28 §):- jos vuorokautinen työaika on > 6 tuntia, on työntekijälle annettava säännöllinen vähintään1 tunnin lepoaika, jonka aikana työntekijä saa esteettömästi poistua työpaikaltaan (jos työntekijänolo työpaikalla välttämätöntä, lepoaika luetaan työaikaan; kahvitauot tes:ssa)- työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhyemmästä, kuitenkin vähintään ½ tunnin lepoajasta- jos työaika vuoro- tai jaksotyössä > 6 tuntia, on annettava vähintään ½ tunnin lepoaika taimahdollisuus aterioida työn aikana- jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 tuntia, työntekijällä on halutessaan oikeus pitää enintään½ tuntia kestävä lepoaika 8 tunnin työskentelyn jälkeen