ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO

23> liukuva työaika perustuu työnantajan ja työntekijän sopimukseen> sovittavat asiat:- kiinteä työaika: aika jolloin työntekijän on oltava työpaikalla- liukuma aika: aika jonka rajoissa työhön saapuminen ja töistä lähteminen voi tapahtua;voi olla enintään 3 tuntia > vuorokautinen työaika voi siis olla enintään 11 tuntia- tasoittumisjakso: voidaan vapaasti sopia- lepoajat: päivittäinen lepoaika voi olla kiinteä tai joustava- enimmäiskertymä: säännöllisen työajan alitusten ja ylitysten enimmäismäärä voi ollaenintään 40 tuntia> pääsääntöisesti säännöllisen työajan ylitykset tasataan lyhyemmillä työpäivillä- poikkeuksellinen säännöllinen työaika (TAL 14 §):Jos työ on laadultaan sellaista, että sitä suoritetaan vain aika ajoin sen vuorokautisen työajankuluessa, jona työntekijän on oltava valmiina työhön, aluehallintovirasto voi antaa määräämilläänehdoilla luvan poiketa 6 §:n säännöksistä.- lyhennetty työaika (TAL 15 §): jos työntekijä haluaa tehdä osa-aikatyötä sosiaalisista tai terveyteenliittyvistä syistä tai osa-aikaeläkkeelle siirtyäkseen, työnantajan on pyrittävä tämä järjestämään* lisä- ja ylityö (TAL 17 – 19 §)- lisätyön käsite: lisätyötä on työnantajan aloitteesta sovitun työajan lisäksi tehty työ, joka ei ylitäsäädettyä säännöllistä työaikaa- ylityön käsite: ylityötä on työnantajan aloitteesta säännöllisen työajan lisäksi tehty työ; ylityöjaetaan yleensä vuorokautiseen (työaika > 8 t/vrk) ja viikoittaiseen (työaika 40 t/vko eikä kysevuorokautisesta ylityöstä) ylityöhön, minkä lisäksi voidaan puhua jaksoylityöstä (työaika >80/120 t/jakso)- lisätyötä saa teettää vain työntekijän suostumuksella, jollei lisätyöstä ole sovittu työsopimuksella;työntekijällä kuitenkin oikeus perustellusta henkilökohtaisesta syystä kieltäytyä lisätyöstä työvuoroluetteloonmerkittyinä vapaapäivinä- ylityötä saa teettää vain työntekijän kutakin kertaa varten erikseen antamalla suostumuksella(suostumus voidaan poikkeustapauksissa antaa lyhyeksi ajanjaksoksi kerrallaan esim. tilinpäätöksenlaatimiseksi)- julkisyhteisön virkamies ei voi kieltäytyä lisä- tai ylityöstä, jos työn tekeminen välttämätöntä- ylityön enimmäismäärä:- 138 tuntia neljän kuukauden ajanjaksona, enintään 250 tuntia kalenterivuodessa- lisä- ja ylityön korvaaminen (TAL 22 §):Lisätyöstä on maksettava vähintään sovitulta työajalta maksettavaa palkkaa vastaava korvaus. –Säännöllisen työajan määräytyessä 6, 9, 10, 12 tai 13 §:ssä säädetyllä tavalla on vuorokautisensäännöllisen työajan ylittävältä kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta maksettava 50 prosentilla jaseuraavilta 100 prosentilla korotettu palkka. Viikoittaisen säännöllisen työajan ylittäviltä työtunneiltaon maksettava 50 prosentilla korotettu palkka. – Työn jatkuttua jaksotyössä koko kahdentai kolmen viikon ajanjakson on 12 tai 18 ensimmäiseltä säännöllisen työajan ylittävältä työtunniltaaloittamis- ja lopettamistyö mukaan lukien maksettava 50 prosentilla ja näitä seuraaviltatyötunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Jos ajanjakso on keskeytynyt sen johdosta, ettätyöntekijän työsuhde on päättynyt tai että hän ei ole voinut olla työssä loman, sairauden tai muunhyväksyttävän syyn vuoksi, lasketaan, kuinka monta tuntia keskimääräinen työaika kesken jää-