ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO

22- työmatka voidaan kastoa työajaksi, jos työntekijä siirtyy päivän aikana työn suorituspaikastatoiseen, kuljettaa työnantajan määräyksestä tarvikkeita tai muita työntekijöitä tai joskyse ns. yhteiskuljetuksesta työn suorituspaikkaan ja takaisin- työaikaan ei katsota kuuluvan myöskään koulutukseen, terveystarkastukseen tai työpaikansosiaalisiin tilaisuuksiin käytettyä aikaa, mutta ansiomenetysten korvauksesta yleensä sovittutyöehtosopimuksissa*TT 2008:19: Työnantajan ei ollut näytetty ohjeillaan velvoittaneen linja-autonkuljettajia varikolla pidettävientaukojen aikana viemään rahastuslaukkuja säilytettäväksi varikon lukituissa kaapeissa. Laukkujen kuljettamiseenkäytettyä aikaa ei ollut siten tällä perusteella katsottava kuljettajien työajaksi. – Kun kysymyksessäolevat rahastuslaukut esitetyn selvityksen mukaan olivat melko pieniä ja kevyitä, ja niissä säilytettävätrahamäärätkin olivat pienehköjä, ei laukkujen tai niiden sisällön mukana pitämisestä myöskään katsottuaiheutuvan erityistä haittaa kuljettajan vapaa-ajan käyttämiselle. Näin ollen laukkujen kuljettamiseen käytettyäaikaa ei tälläkään perusteella ollut luettava kuljettajien työajaksi.- varallaoloaika (TAL 5 §): Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työntekijän on oltavaasunnossaan tai muualla tavoitettavissa niin, että hänet voidaan tarvittaessa kutsua työhön. Varallaoloaikaaei lueta työaikaan. Varallaoloajan pituus ja varallaolon toistuvuus eivät saa haitatakohtuuttomasti työntekijän vapaa-ajan käyttöä.- varallaolosta sovittaessa sovittava korvauksesta* säännöllinen työaika- yleissäännös (TAL 6 §):Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. – Viikoittainensäännöllinen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikonajanjakson aikana.- työnantaja määrää työajasta näissä rajoissa- viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää keskimääräiseksi; enimmillään viikkotyöaikatällöin voi olla 48 tuntia; laadittava työajan tasoittumisjärjestelmä- viikko alkaa maanantaina klo 00, kukin vuorokausi klo 00- jaksotyöaika (TAL 7 §):Säännöllinen työaika saadaan 6 §:ssä säädetystä poiketen järjestää niin, että se on kolmen viikonpituisena ajanjaksona enintään 120 tuntia tai kahden viikon pituisena ajanjaksona enintään 80tuntia.- vuorokautisen ja viikoittaisen työajan pituutta ei ole rajoitettu (joten ei vuorokautista ylityötä);työajan pituudet vaihtelevat tasoittumisjakson aikana- työnantaja päättää työajasta näissä rajoissa> jaksotyöaikaa voidaan käyttää laissa mainituilla aloilla, mm.- poliisi-, tulli-, posti-, tele- ja radiolaitoksissa- sairaaloissa, terveyskeskuksissa, vankiloissa- henkilö ja tavarankuljetuksissa, vartiointityössä- meijeriliikkeissä, majoitus- ja ravitsemusliikkeissä- liukuva työaika (TAL 13 §):Työnantaja ja työntekijä voivat 6 §:n 1 momentista sekä työehtosopimuksen säännöllisen työajanpituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen sopia liukuvasta työajasta niin, ettätyöntekijä voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan.----- Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään työntekijälleannettavalla vapaa-ajalla.