ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO

21selvästi työnantajalle kuuluva viesti, jonka sisällöstä työnantajan on toimintaansa liittyvien neuvottelujenloppuun saattamiseksi, asiakkaiden palvelemiseksi tai toimintojensa turvaamiseksivälttämätöntä saada tieto, eikä viestin lähettäjään tai vastaanottajaan saada yhteyttä viestin sisällönselvittämiseksi tai sen lähettämiseksi työnantajan osoittamaan osoitteeseen, työnantaja saaavata viestin 19 §:ssä tarkoitetuissa tapauksissa tietojärjestelmän pääkäyttäjän valtuuksia käyttävänhenkilön avulla toisen henkilön läsnä ollessa.- avaamisesta on laadittava siihen osallistuneiden henkilöiden allekirjoittama selvitys, jostailmenee, mikä viesti on avattu, miksi viesti on avattu, avaamisen ajankohta, avaamisen suorittajatsekä kenelle avatun viestin sisällöstä on annettu tieto; selvitys on toimitettava työntekijälle;avattu viesti on säilytettävä eikä sen sisältöä ja lähettäjätietoja saa käsitellä laajemminkuin on tarpeen viestin avaamisen tarkoituksen vuoksi, eivätkä tietoja käsitteleväthenkilöt saa ilmaista viestin sisältöä sivulliselle työsuhteen aikana eikä sen päättymisenjälkeen (YksTL 20.2 §).> työnantajan palveluksessa olevalla, jolle työntekijä on ohjannut sähköpostinsa tai jokavoi työntekijän suostumuksen mukaan ottaa vastaan hänen nimellään lähetettyjä viestejä,on oikeus avata viesti; avaamisesta laadittava kirjallinen selvitys (YksTL 20.3 §)6. Työaikalainsäädäntö* työaikalaki (605/1996, TAL); työajan sääntelyn taustalla mm. työaikadirektiivi (2003/88/EY)> laissa vähimmäisvaatimukset työaikojen järjestämisestä> säännökset pääsääntöisesti pakottavia, mutta varsin laaja poikkeaminen mahdollista valtakunnallisellatyöehtosopimuksella (TAL 9 ja 40 §)> työneuvosto antaa lausuntoja lain soveltamisesta ja tulkinnasta (TAL 3 §)> työaikalain noudattamista valvovat työsuojeluviranomaiset (TAL 43 §)> osa-aikaisen työsopimuksen tekemistä ei rajoitettu, mutta työnantajan on lisätyövoimaatarvitessaan tarjottava työtä osa-aikatyöntekijöille (TSL 2:5)* työaikalain soveltamisala- työ- tai virkasuhteessa tehtävä työ- poikkeuksia (TAL 2 §)- yrityksen itsenäisen osan johtamistehtävät ja näihin rinnastuvat johtavat asiantuntijatehtävät(ns. keskijohto kuuluu TAL:n piiriin)- kotityöntekijät (direktiovallan rajoitus)- poronhoito, kalastus ja eräät muut erityisalat*KKO 2002:36: Puhelinkeskustelijan kotonaan tekemän työn katsottiin kuuluvan työaikalain 2 §:n 1 momentin3 kohdan nojalla lain soveltamisalaan, kun työnantaja oli määrännyt työajan järjestelyistä ja valvonuttyöajan noudattamista. (Ään.)* työajaksi luettava aika (TAL 3 §):Työajaksi luetaan työhön käytetty aika sekä aika, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työpaikallatyönantajan käytettävissä. – Jäljempänä 28 §:ssä tarkoitettuja tai sopimukseen perustuviapäivittäisiä lepoaikoja ei lueta työaikaan, jos työntekijä saa näinä aikoina esteettömästi poistuatyöpaikalta. – Matkaan käytettyä aikaa ei lueta työaikaan, ellei sitä samalla ole pidettävä työsuorituksena.